200% d’augmentation des absences maladies à la SAAQ (source : Journal de Québec).

Les absences maladies, notamment pour des fins de santé mentale, sont déplorables pour les employés malades et causes des soucis aux équipiers et aux gestionnaires.

👉 La question qu’on se pose : que peuvent faire les entreprises pour prévenir les absences maladies?

Que prévois la loi en lien avec les congés maladies d’abord non reliés au travail?

En lien avec les absences maladies reliées au travail - typiquement, qu’est ce qui se passe juste avant qu’il y ait un diagnostic d’enjeu psychologique?

Que peut faire le gestionnaire d’un employé qui monte des signes de fragilité mentale?

Ça semble complexe de gérer l’absentéisme pour des fins de santé mentale – est-ce complexe à ce point?

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POURQUOI LES GENS RESTENT OU QUITTENT UN EMPLOI?

50% des Canadiens envisagent de trouver un nouvel emploi au cours des 6 prochains mois selon un récent sondage conduit par Robert Half.

1 Canadien sur 2 – est-ce alarmant?

👉 On s’interroge aujourd’hui : qu’est-ce qui fait que les gens veulent quitter ou rester en emploi?

· 1 Canadien sur 2 songe à changer d’emploi, est-ce alarmant?

· Pourquoi les gens décident-ils de rester dans leur poste?

· Typiquement, pourquoi les gens souhaitent-ils quitter leur emploi?

Références sur Réseau Annie RH : https://www.reseau-annie.ca/formation/

Le Gouvernement fédéral utilise un robot pour documenter l’activité dans les lieus de travail (source : RC)

Parallèlement, une trentaine d’employés d’Affaires Mondiale Canada ont été interpellés après avoir installé des logiciels « Agitateurs de souris » sur leur ordinateur (source : La Presse)

👉 La question qu’on se pose : votre patron vous espionne-t-il?

À discuter sur le sujet

· Comment fonctionne le robot et les applications « Agitateur de souris »?

· Est-ce les logiciels « Agitateur de souris » sont efficaces pour simuler l’activité numérique en télétravail?

· Que peuvent faire les gestionnaires en présence de sous-performance et de vol de temps?

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Les équipes de travail connues et moins connues conjuguent avec des équipiers qui quittent.

Évidemment, on pense ici aux départs de M. Arcand et Chouinard qui touchent présentement le cœur des Québécois.

👉 La question qu’on se pose : sous-estimons-nous le deuil vécu lors du départ d’un collègue de travail?

À discuter sur le sujet

· Dans un contexte professionnel, ne devons-nous pas référer à des collègues et non pas des amis?

· Est-ce sain d’avoir des amis au travail?

· Sous-estimons-nous le processus de deuil vécu par les collègues en cas de départ d’un coéquipier? (rép. oui!)

· Que peuvent faire les gestionnaires et les collègues pour aider une personne ébranlée suite au départ d’un ami?

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Un récent sondage conduit par Microsoft et LinkedIn auprès de 30 000 salariés rapporte que 75% des employés de bureau utilisent l’IA au travail.

Curieusement, le nombre d’entreprises qui disent utiliser aussi intensément l’IA est significativement moindre.

👉 La question qu’on se posent : Les employés utilisent-ils IA à l’issu de leur patron? (FYI, rép. : oui, 78% utilisent leurs propres outils d’IA – selon même sondage)

À discuter sur le sujet

Selon la Chambre de commerce de Québec, 72% des entreprises disent utiliser IA. Pourquoi soupçonner que les employés le font à l’issue de l’employeur?

Comment les employés utilisent-ils l’IA à l’insu de leur employeur?

Pourquoi est-ce un enjeu pour les entreprises?

Quel est le profil des employés qui utilisent IA?

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USA -Sondage Harris sur les perceptions face au travail et aux vacances |

Un sondage Harris conduit en avril 2024 nous informe des perceptions américaines du travail et des vacances.

Nombreux sont les québécois qui sont présentement à planifier leur escapade estivale.

👉 La question qu’on se pose : pourquoi les Américains voient-ils les vacances de façon si différente que nous?

À discuter sur le sujet

· À quoi ressemble les vacances du côté sud de la frontière?

· Pourquoi les Américains ne prennent-ils pas toutes leurs vacances?

· Que font les Américains pendant leurs vacances?

· Pourquoi est-ce si difficile pour eux de déconnecter?

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Difficile de trouver un boulot d'été |

Les jeunes sont à terminer l’année scolaire et nombreux sont ceux à la recherche d’un emploi d’été.

Après quelques années où il était facile de dénicher un travail étudiant, voilà que le vent tourne. Plusieurs sont surpris par l’ampleur du défi (source : La Presse)

👉 La question qu’on se pose : quels sont les conseils à partager aux jeunes qui peinent à trouver un travail pour l’été.

À discuter sur le sujet

Que disent les chiffres? Est-il vraiment plus difficile de trouver un boulot cet été?

Quels conseils offrons-nous aux jeunes à la recherche d’un emploi?

C’est une chose de trouver un travail, encore faut-il le conserver. Quels trucs pouvons-nous leur partager pour ça?

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Syndicat Ville de Québec incite à ralentir le travail |

Nous avons vue/entendu la semaine dernière la vidéo du chef syndical de la Ville de Québec inciter ses membres à ralentir le travail et nuire à l’employeur.

Les réactions sont multiples : des gens sont outrés, d’autres peinés par l’image négative projetée des syndicats, d’autres satisfaits.

👉 Quel est le vrai portrait des environnements de travail syndiqués au Québec?

À discuter sur le sujet

Est-ce que la vidéo représente les environnements travail syndiqués au Québec?

Comment se comparent nos environnements de travail par rapport aux autres pays?

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Controverses dans le monde du travail

Les controverses sont nombreuses dans le monde du travail et la société en générale.

Pensons au retour en présentiel 3 jours/sem. des employés fédéraux. Toutes les parties sont sous l’impression d’avoir raison – patron comme syndicat. Dans les faits, quelqu’un doit bien se tromper…

On s’interroge aujourd’hui… comment des décideurs peuvent se tromper. 👉 Nous décortiquons l’Effet Dunning Kruger et le principe de Petter

À discuter sur le sujet

Qu’est-ce que l’effet Dunning Kruger?

Concrètement, comment cela se manifeste? Qu’est-ce qu’on peut observer?

Qu’est-ce que le Principe de Peter?

Que font les entreprises pour éviter ces pièges?

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À la suite d’un rigoureux processus d’évaluation, Geneviève Biron a été retenue pour diriger l’Agence de santé – c’est notre « Top gun » Québécoise.

Sans insinuer que Mme. Biron a été recrutée pour d’autres raisons que ses compétences, cela ouvre la porte à la réflexion : 👉 quel rôle joue l’apparence dans les processus de recrutement en 2024.

À discuter sur le sujet

Peut-on affirmer qu’un 2024 l’apparence n’a finalement plus d’incidence dans les processus de recrutement?

Comment fonctionnent les biais cognitifs (biais inconscients)?

Que font les entreprises pour prévenir cette distorsion décisionnelle lors de décisions d’embauches?

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