Que nous réserve le monde du travail pour 2026?

👉 La question qu’on se pose : Que laissons-nous derrière et que ferons différemment cette année?

À discuter sur le sujet

· Qu’est-ce qui marquera nos environnements professionnels pour la nouvelle année ?

· À qui s’attendre pour l’IA l’an prochain ?

· Les grèves, aurons-nous droit à plus de paix industrielle ?

· Au niveau législatif, y a-t-il quelque chose dans les cartons ?

· On a beaucoup parlé de la Génération Z au travail en 2025. Qu’anticipons-nous pour 2026?

· En un chiffre, les augmentations salariales pour 2026?

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2025 tire à sa fin!

Au delà de l’IA duquel on a beaucoup parlé dans les derniers mois,

👉 La question qu’on se pose : Qu’est-ce qui a marqué le Monde du travail cette année.

Réponses

1. L’évolution du droit du travail – de nombreuses nouvelles lois

2. Nombre élevé de grèves : ex. STM, Postes Canada, CPE, RTC, Ingénieurs fonctionnaires, HQ, Port de Montréal, Urgence santé, SEPAC, Aide-juridique, les directions d’école (grève du zèle), Air Canada, Rio Fer et Titane (fermeture d’usine) etc.

3. Des augmentations salariales moyennes de 3,3%, bizarrement au-dessus du coût de la vie mais insuffisantes

4. Taux de chômage « en fromage gruyère » (irrégulier et inégale selon les industries et les métiers)

5. Retour en présentiel 3, 4 ou 5 jours semaines dans les grandes organisations

C’est la saison des party de bureaux. Les esprits sont à la fête!

Au-delà des recommandations (moralisatrices) sur la consommation d’alcool.

👉 La question qu’on se pose : quels sont les trucs À faire et À ne pas faire pendant les party de bureaux.

À discuter sur le sujet

- À quoi s’attendre comme party de bureau cette année – que font les entreprises?

- Quelles sont les obligations de l’employeur?

- Au-delà des suggestions classiques, qu’est-ce qu’on recommande aux employés?

- Quel est LE cauchemar des professionnels RH suite aux célébrations des fêtes?

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À discuter sur le sujet

Les fausses offres d’emploi, est-ce si fréquent que cela ?

Pourquoi les entreprises ont-elles recours à ce stratagème ?

Comment l’IA amplifie le problème ; quels sont les risques pour les employés ?

Comment départir une vraie d’une fausse offre d’emploi ?

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Le gouvernement Legault considère ramener les employés de l’état en au bureau 3 jours par semaine (source : RC)

Ça ne fait pas l’affaires des fonctionnaires

À discuter sur la question

· Dans les entreprises privées, combien de jours en présentiel demande-t-on aux employés?

· À quoi s’attendre comme réaction des employés et des syndicats?

· Québec solidaire et les péquistes proposent de consulter les employés – bonne idée?

· En 2025, qu’est-ce qu’on reproche aux approches à 100% en télétravail?

· Comment le ratio jours en présentiel/télétravail évoluera-t-il dans le temps?

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En ce mois de novembre plutôt sombre, plusieurs travailleurs disent avoir le moral plus bas.

Pas un hasard que la CNESST lance une nouvelle campagne publicitaire pour sensibiliser sur la santé mentale.

👉 La question qu’on se pose : Comment maintenir une saine santé mentale et ce sombre mois de novembre?

À discuter sur le sujet

· Comment va la santé mentale des travailleurs en ce mois de novembre?

· La dépression saisonnière est-elle en cause?

· Mouvement Santé mentale Québec propose de profiter du moins de novembre pour faire une Fête des voisins… au travail. Est-ce une bonne idée pour remonter le moral des troupes? (Rép. oui, bonne idée)

· Comment fonctionne les micro-pauses et pourquoi ça aide pour la santé mentale?

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Inspiré par l’histoire d’un éboueur qui dénonce un collègue ivre au volant et qui perd son emploi, on s’intéresse aujourd’hui aux odeurs au travail… les odeurs de boissons, de lunchs et toutes les autres odeurs.

La question qu’on se pose : comment doit-on gérer les histoires d’odeurs en milieu de travail?

À discuter sur le sujet

· Commençons par le plus facile : que font les entreprises en lien avec les odeurs de lunchs?

· Quelles sont les bonnes pratiques face à un employé qui dégagent de mauvaises odeurs? On lui dit?

· On a parlé dans l’actualité de Service Canada qui demande aux citoyens d’éviter de porter des produits parfumés – est-ce fréquent?

· Qu’est-ce qu’on recommande aux employés qui sont très sensibles aux odeurs?

· Puis – qu’est-ce qui s’est passé avec l’éboueur qui a dénoncé un collègue ivre au volant et a perdu son emploi?

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Le ministre Boulet a déposé la semaine dernière le Projet de loi 3 qui vise à recadrer des libertés syndicales.

Cela s’additionne à la Loi 86 qui entrera en vigueur le 30 novembre 2025 et qui impose de considérer davantage les besoins de la population en cas de grève et de lock-out.

La question qu’on se pose : À quoi ressemblera la nouvelle réalité syndicale en 2026?

À discuter sur le sujet

· Si le projet de loi est adopté, quelles seront les nouvelles modalités imposées aux syndicats?

· Combiné à la Loi 89, quelles tendances observons-nous?

· Que nous disent les sondages sur les souhaits de la population?

· Comment cela raisonne pour moi, professionnelle RH?

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Avec l’automne arrive la saison « des petits nez qui coulent ».

Simultanément, la loi spéciale adoptée la semaine dernière bouscule la réalité des médecins.

La question qu’on se pose : Dans quelles conditions les employeurs peuvent-ils demander un billet de médecin aux employés (rép. : Loi 68 applicables depuis 2025 – Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins).

À discuter sur le sujet

· La Loi 68 encadre les conditions dans lesquelles un employeur peut (ou ne peut pas) demander un billet de médecin à un employés. Quelles sont-elles?

· Qu’est-ce que cela change pour les entreprises? (rép. beaucoup, notamment la période de référence pour le calcul des absences)

· Qu’est-ce qui se qualifie comme « maladie », avec la Loi 27 et l’intégration des risques psychosociaux, peut-on prendre une journée maladie pour notre santé mentale?

· En 2025, quelles sont les bonnes pratiques quand on se sent moins bien? On cumule les absences maladies (au d’âme de l’employeur) ou on s’absente (pour protéger ses collègues)?

On a l’impression que tout le monde aime l’air frais de l’automne.

On profite souvent des fins de semaines pour planifier des activités à l’extérieur.

La question qu’on se pose : Serait-il possible de mettre plus de « du dehors » dans nos environnement de travail intérieur?

À discuter sur le sujet?

- Est-ce réaliste de penser inclure plus « de dehors » « en dedans »? Rép. oui, tout un champ d’étude sur le sujet : biophilic design

- Pourquoi est-ce important d’y réfléchir? Quels sont les bénéfices pour les employés? Rep. bénéfices multiples reliés à l’aérobiome

- Exemples précis de ce que peuvent faire les entreprises? Rép. 6 idées concrètes

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