Les PDG des 21 plus grandes entreprises québécoises ont déjà gagné l’équivalent du salaire moyen québécois.

60 000 $ en 10 heures de travail selon l’Observatoire québécois des inégalités, l’OQI.

Les questions qu’on se pose : Comment en arrive-t-on à de tels chiffres? Comment expliquer qu’une personne gagne + 10 millions par an?

À discuter sur le sujet

· Comment fonctionne la rémunération des hauts dirigeants? Comment en arrive-t-on à de tels chiffres?

· Pourquoi paye-t-on si cher les présidents d’entreprise? Que font-ils exactement?

· Quelles sont les pistes de solutions, qu’est-ce qui se fait ailleurs dans le monde?

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Laissez-moi deviner… avant la pause des fêtes, vous serez impliqués dans pleins de conversations informelles de bonnes vacances.

La suite est aussi prévisible : l’histoire se répétera avec les vœux de bonne année dans les premiers jours de retour au travail.

98% des gens sont insatisfaits de la durée de ces échanges informels – ils les trouvent trop long (source : journal scientifique PNAS)

👉 La question qu’on se pose : comment mettre fin élégamment à une conversation professionnelle qui s’étire.

À discuter sur le sujet

· Pas si compliqué que ça de dire : « Je dois y aller ». Pourquoi est-ce un enjeu?

· Comment peut-on se sortir élégamment d’une conversation qui s’étire?

· Le fait d’être mal-à-l’aise de couper une conversation parle de nous – quoi comprendre de cela?

Pour plus d’information sur Réseau Annie RH https://www.reseau-annie.ca/formation/

Nostalgiques des partys de bureau très trop arrosés. Vous avez souvenir d’histoires cocasses qui alimentaient les discussions informelles longtemps après la fonte des neiges.

Les traditions des partys des fêtes corporatives évoluent. Les préférences des employés aussi.

👉 On se pose la question : À quoi s’attendre comme party des fêtes corporatif cette année.

À discute sur le sujet

· La générosité des entreprises est tributaire de la réalité économique du moment – comment se positionnent les entreprises en ce mois de décembre?

· Comment évoluent les tendances en matière de célébration corporative?

· Sans être moralisateur, quelles sont les bonnes pratiques à rappeler aux entreprises et aux employés?

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Aujourd'hui, Annie Boilard discute d'un sujet aussi préoccupant que fascinant: le dopage cognitif au travail. Selon une récente étude, quatorze pour cent des employés auraient recours à des stimulants pharmaceutiques non prescrits pour améliorer leurs performances professionnelles. Annie partage avec nous des résultats surprenants de son propre sondage, et nous explique les dangers potentiels tant pour l'individu que pour l'équipe. Nous abordons également l'impact de cette pratique sur la qualité du service client et les responsabilités des employeurs en matière de santé et de sécurité au travail. Restez avec nous pour découvrir comment identifier ce phénomène au sein de votre équipe et quelles mesures mettre en place pour y remédier. C'est un épisode à ne pas manquer!

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“Il parfait que…”, “As-tu entendu dire que… »

On dit que la rumeur serait le plus vieux média du monde! (source : Kapferer, 1987)

Dans le contexte du monde du travail, ce serait l’ancêtre de nos intranets et autres sources d’information officielles.

Toujours est-il qu’aujourd’hui, tous les environnements de travail conjuguent avec des rumeurs.

👉 La question qu’on se pose : comment doit-on réagir au commérage de bureau?

À discuter sur le sujet

· Il y a vraiment des rumeurs dans tous les milieux de travail n’est-ce pas?

· Qu’est-ce que le commérage?

· On ne potine pas tous de la même façon et pour les mêmes raisons – que recherche les commères?

· Quelle est la bonne façon de réagir en présence de commérage au travail?

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Depuis que nous sommes de retour à l’heure normale, ça fait déjà plus de 3 semaines, nos périodes d’ensoleillement sont réduites.

Plusieurs constatent que ce changement est synchronisé avec une baisse d’énergie, un moral plus maussade.

👉 La question qu’on se pose : comment pouvons-nous organiser nos activités professionnelles pour contrer la dépression saisonnière.

À discuter sur le sujet

· Qu’est-ce que la dépression saisonnière, à quoi la reconnait-on?

· À quoi est-ce dû?

· Comment pouvons-nous organiser notre travailler pour régulariser la sécrétion de la mélatonine?

· Que pouvons-nous faire pour stimuler notre sérotonine?

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On s’inspire de l’actualité Américaine. On parlera sous peu des 100 premiers jours du nouveau président.

La notion des 3 premiers mois, la prise de poste, existe également en leadership.

👉 Les questions qu’on se pose : Qu’est-ce que je dois faire et ne pas faire si je suis un nouveau patron ou que j’ai un nouveau boss.

À discuter sur le sujet

· Pourquoi les 3 premiers sont-ils si critiques?

· Commençons par les patrons – quelles sont les meilleurs pratiques lorsqu’on commence un nouvel emploi?

· Quels sont les trucs et astuces pour les employés qui se voient assigner un nouveau boss?

Pour plus d’information sur les meilleures pratiques en lien avec les nouveaux gestionnaires : https://www.reseau-annie.ca/formation/

Donneriez-vous des journées de vacances à un collègue?

La Belgique s’est dotée d’une législation permettant aux employés d’échanger ainsi des journées de vacances sous certaines conditions.

La question qu’on se pose : aimeriez-vous pouvoir échanger ainsi des journées de congés entre employés?

À discuter sur le sujet

· Comment ça fonctionne en Belgique?

· Pourquoi est-ce un enjeu pour les entreprises, pourquoi ne pas systématiquement permettent l’échange de journée de congés?

· Le don de vacances devrait-il est anonyme?

· Où en sommes-nous en lien avec les tendances reliées aux journées de congé au Québec?

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Les entreprises peinent à combler leurs postes de patron.

Les employés, notamment les plus jeunes générations, ne sont pas intéressés à devenir gestionnaire.

Il y a quelques mois encore, le Québec comptait 47 000 postes de boss vacants (référence Télé-Québec (à 30 min. 38 sec.)

👉 La question qu’on se pose : pourquoi les employés ne veulent-ils plus devenir des patrons?

À discuter sur le sujet

Les jeunes se désintéressent-ils vraiment des postes de patron?

Pourquoi les postes de gestion sont-ils moins populaires?

Quelle incidence cela a pour les entreprises?

Comment les entreprises peuvent-elles soutenir leurs gestionnaires?

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L’automne rime avec Entrée scolaire. En cette période de l’année, il n’y a pas que les écoliers qui devraient penser à leur formation – c’est un sujet aussi important pour les travailleurs.

À l’air où nous parlons d’IA et de l’importance de développer ses compétences, comment savoir si notre patron investi assez dans notre développement?

👉 La question qu’on se pose : combien $ mon employeur devrait investir dans ma formation?

À discuter sur le sujet

· En moyenne, combien $ les entreprises investissent-elles en formation?

· Quelles compétences les entreprises souhaitent-elles le plus développer?

· L’enjeu pour la formation est souvent une question de temps ; les entreprises n’arrivent pas à libérer leur monde pour se former. Que peuvent-elles faire?

· Les entreprises sont-elles obligées d’investir en formation?

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