La question nous est tous déjà passée par la tête, à quel point doit-on partager des informations justes sur son CV?

Que font les autres?

👉 La question qu’on se pose : les gens mentent-ils sur leur CV?

À discuter sur le sujet

- Les gens mentent-ils sur leur CV?

- 47% des jeunes générations admettent avoir menti sur leur CV – c’est beaucoup. À quoi attribue-t-on cela?

- Quels sont les mensonges les plus fréquents?

- On veut savoir… les RH vérifient-ils toutes les informations documentées sur les CV?

- Quelles recommandations, trucs pouvons-nous partager en lien avec les CV?

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Qu’est-ce qui se passe avec les conflits de travail en 2025?

On dirait que les grèves monopolisent l’actualité.

👉 La question qu’on se pose : pourquoi y a-t-il autant de conflit de travail ces temps-ci?

À discuter sur le sujet

· Est-ce une vue de l’esprit où il y a vraiment plus de grèves ces temps-ci?

· Y a-t-il plus de grèves au Québec que dans les autres provinces du Canada?

· Pourquoi le Québec est-il le champion canadien des conflits de travail?

· Comment ça se passe ailleurs dans le monde?

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Vous connaissez le Friend Zone dans les relations personnelles.

Ce concept à maintenant un équivalent dans les milieux de travail : le Colleague Zone.

👉 La question qu’on se pose : Comment se vit le Colleague Zone au travail?

À discuter sur le sujet

· À quoi reconnait-on le Colleage Zone?

· Pourquoi est-ce un enjeu?

· Qu’est-ce que les entreprises peuvent faire?

· Y a-t-il un volet générationnel au Colleague Zone?

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Les gens de RH sont gentils, bienveillants, intéressez à discuter avec vous.

C’est à croire qu’on peut tout leur dire… Détrompez-vous!

👉 Voici ce que votre professionnel RH ne vous dira pas…

À discuter sur le sujet

· Les RH sont des complices des employés ; alors pourquoi se méfier?

· Des exemples de confidences à un RH qui ont mal tournées?

· Comment bien collaborer avec un professionnel RH?

· Y a-t-il des exceptions?

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L’IA se perfectionne et des entreprises qui recrutent à distance pour des postes en télétravail sont confrontées à des stratagèmes de fraudes (source intéressante à consulter avant l’entrevue : CNBC)

Même chose pour les candidats qui ne rencontre pas leur employeur.

👉 La question qu’on se pose : comment se protéger des imposteurs IA.

À discuter sur le sujet

· Avant de parler du sujet Annie, pour concrétiser la puissance de l’IA dans un processus de fraude, tu as créé une capsule. C’est une description de notre chronique faite par l’IA. On le fait jouer et on s’en reparle.

· Comment les entreprises se font-elles bernées par l’IA et quels sont les risques?

· Comment de fausses entreprises (l’IA) peuvent-elles tromper des candidats?

· Comment se protéger de ces situations?

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Les 370 000 fonctionnaires de la fonction publique fédérale ont des nouveaux patrons (1er ministre, ministres).

On peut tous empathiser avec eux, nous avons tous déjà dû s’adapter à un nouveau patron si ce n’est lorsque nous avons commencé un nouvel emploi.

👉 La question qu’on se pose : À quoi s’attendre lorsque nous avons un nouveau patron?

À discuter

- Qu’est-ce qui se passe dans les équipes lorsqu’il y a un nouveau patron?

- Le point de vue des patrons – quelle expérience vivent-ils lorsqu’ils arrivent dans un nouveau poste?

- Conseils pour les employés?

- Conseil pour les patrons?

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Les Canadiens de Montréal font les séries

Les chauds rayons de soleil du printemps sortent enfin.

👉 La question qu’on se pose : sommes-nous plus heureux au travail ce printemps?

À discuter sur le sujet

· Sommes-nous plus heureux au travail quand les Canadiens font les séries?

· Comment fonctionne le bonheur au travail?

· Quelle influence a le hockey, le printemps et les autres considérations ont-elles sur notre bonheur professionnel?

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Vous connaissez le concept de miro-retraites : c’est l’idée de prendre des pauses de 9 mois – 1 an en cours de carrière.

👉 Les questions qu’on se poses : Est-ce une bonne idée? Comment s’offrir une micro-retraite?

À discuter sur le sujet

· Qu’est-ce qu’une micro-retraite?

· Est-ce une bonne ou une mauvaise idée?

· Comment ça peut fonctionner – comme on arrive à faire cela?

· Comment ces différents points de vue se reflètent dans les équipes de travail?

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Sans surprise, les barrières tarifaires de M. Trump influent sur les entreprises américaines, notamment celles opérants dans les pays hautement tarifés.

Certaines de ces entreprises devront faire des mises à pied et surprenamment, les gestionnaires et les RH ne semblent pas vers des approches traditionnelles.

👉 La question qu’on se pose : Qu’est-ce qu’il y a de différent? La Génération Z sera-t-elle plus à risque de perdre leur emploi que les autres générations?

À discuter sur le sujet

· En quoi les potentielles mises à pied américaines sont-elles différentes des précédentes?

· Pourquoi spécifiquement la Génération Z est dans la loupe des décideurs?

· La génération Z a initié plusieurs modes en lien avec le travail sur les réseaux sociaux – est-ce que cela a une incidence? (ex. « Bare Minimum Monday”, “Lazy Girl Jobs”, « Quiet Vacationing », “Quittok »)

· La pénurie de main d’œuvre – une bénédiction ou une malédiction pour la Génération Z?

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Selon la Revue du marché du travail de 2024 de CD Howe, le Canada devrait rehausser l’âge de la retraite à 67 ans.

Cette recommandation vise à contrer la pénurie de main d’œuvre.

👉 La question qu’on se pose : rehausser l’âge de la retraite - bonne ou une mauvaise idée?

À discuter sur le sujet

· Il me semble que c’est un drôle de Timing pour parler de pénurie de main d’œuvre non?

· Pourquoi rehausser l’âge de la retraite?

· Quelle est la situation des Boomers sur le marché du travail actuellement?

· Pourquoi les boomers voudraient-ils travailler passer l’âge de la retraite?

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