En ce mois de novembre plutôt sombre, plusieurs travailleurs disent avoir le moral plus bas.

Pas un hasard que la CNESST lance une nouvelle campagne publicitaire pour sensibiliser sur la santé mentale.

👉 La question qu’on se pose : Comment maintenir une saine santé mentale et ce sombre mois de novembre?

À discuter sur le sujet

· Comment va la santé mentale des travailleurs en ce mois de novembre?

· La dépression saisonnière est-elle en cause?

· Mouvement Santé mentale Québec propose de profiter du moins de novembre pour faire une Fête des voisins… au travail. Est-ce une bonne idée pour remonter le moral des troupes? (Rép. oui, bonne idée)

· Comment fonctionne les micro-pauses et pourquoi ça aide pour la santé mentale?

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Inspiré par l’histoire d’un éboueur qui dénonce un collègue ivre au volant et qui perd son emploi, on s’intéresse aujourd’hui aux odeurs au travail… les odeurs de boissons, de lunchs et toutes les autres odeurs.

La question qu’on se pose : comment doit-on gérer les histoires d’odeurs en milieu de travail?

À discuter sur le sujet

· Commençons par le plus facile : que font les entreprises en lien avec les odeurs de lunchs?

· Quelles sont les bonnes pratiques face à un employé qui dégagent de mauvaises odeurs? On lui dit?

· On a parlé dans l’actualité de Service Canada qui demande aux citoyens d’éviter de porter des produits parfumés – est-ce fréquent?

· Qu’est-ce qu’on recommande aux employés qui sont très sensibles aux odeurs?

· Puis – qu’est-ce qui s’est passé avec l’éboueur qui a dénoncé un collègue ivre au volant et a perdu son emploi?

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Le ministre Boulet a déposé la semaine dernière le Projet de loi 3 qui vise à recadrer des libertés syndicales.

Cela s’additionne à la Loi 86 qui entrera en vigueur le 30 novembre 2025 et qui impose de considérer davantage les besoins de la population en cas de grève et de lock-out.

La question qu’on se pose : À quoi ressemblera la nouvelle réalité syndicale en 2026?

À discuter sur le sujet

· Si le projet de loi est adopté, quelles seront les nouvelles modalités imposées aux syndicats?

· Combiné à la Loi 89, quelles tendances observons-nous?

· Que nous disent les sondages sur les souhaits de la population?

· Comment cela raisonne pour moi, professionnelle RH?

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Avec l’automne arrive la saison « des petits nez qui coulent ».

Simultanément, la loi spéciale adoptée la semaine dernière bouscule la réalité des médecins.

La question qu’on se pose : Dans quelles conditions les employeurs peuvent-ils demander un billet de médecin aux employés (rép. : Loi 68 applicables depuis 2025 – Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins).

À discuter sur le sujet

· La Loi 68 encadre les conditions dans lesquelles un employeur peut (ou ne peut pas) demander un billet de médecin à un employés. Quelles sont-elles?

· Qu’est-ce que cela change pour les entreprises? (rép. beaucoup, notamment la période de référence pour le calcul des absences)

· Qu’est-ce qui se qualifie comme « maladie », avec la Loi 27 et l’intégration des risques psychosociaux, peut-on prendre une journée maladie pour notre santé mentale?

· En 2025, quelles sont les bonnes pratiques quand on se sent moins bien? On cumule les absences maladies (au d’âme de l’employeur) ou on s’absente (pour protéger ses collègues)?

On a l’impression que tout le monde aime l’air frais de l’automne.

On profite souvent des fins de semaines pour planifier des activités à l’extérieur.

La question qu’on se pose : Serait-il possible de mettre plus de « du dehors » dans nos environnement de travail intérieur?

À discuter sur le sujet?

- Est-ce réaliste de penser inclure plus « de dehors » « en dedans »? Rép. oui, tout un champ d’étude sur le sujet : biophilic design

- Pourquoi est-ce important d’y réfléchir? Quels sont les bénéfices pour les employés? Rep. bénéfices multiples reliés à l’aérobiome

- Exemples précis de ce que peuvent faire les entreprises? Rép. 6 idées concrètes

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En octobre, 1 200 professionnels RH se sont retrouvés au Congrès annuel de l’Ordre des CRHA.

De nombreux sujets tendances ont été discutés.

👉 La question qu’on se pose : Qu'est-ce qui préoccupent vos RH ces temps-ci?

À discuter sur le sujet

- Comment évolueront les services offerts aux employés dans les prochaines années?

- Comment utiliser ses RH aujourd’hui et demain?

- Du point de vue RH, qu’est-ce qui préoccupe présentement les entreprises?

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Cette semaine marque une date butoir pour les entreprises – l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions en matière de santé et sécurité au travail.

Cela touche notamment les responsabilités en lien avec la santé psychique des employés.

La question qu’on se pose : Où en sommes-nous avez les en matière de protection de la santé mentale?

À discuter sur le sujet

· Pourquoi cette semaine est une date importante?

· Comment les risques psychosociaux ont-ils évolués dans les dernières années et comment sont-ils mesurés?

· Quelles sont les nouvelles obligations de l’employeur?

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Le problème c’est boss (enfin je pense).

Pourquoi j’ai écrit ce livre?

À quel besoin il répond?

Pourquoi suis-je fière de ce bouquin?

Etc.

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L’Ordre des CRHA a dévoilé ses prédictions salariales pour l’an prochain.

Le chiffre magique : 3,2% d’augmentation

👉 La question qu’on se pose : Comment interpréter ce chiffre, à quoi s’attendre comme augmentation salariales pour l’an prochain?

À discuter sur le sujet

- 3,2% d’augmentation salariale c’est relativement élevé non?

- 3,2 % d’augmentation salariale, comment ça se compare avec les années précédentes?

- Peut-on réellement s’attendre à 3,2 % d’augmentation? Est-ce ainsi qu’on doit interpréter ce chiffre? (Rép. : non, on ne doit pas s’attendre à 3,2%)

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117!, nous recevons en moyenne 117 courriels par jour selon L’Étude sur les tendances au travail 2025 de Microsoft

Notre boîte courriel est au centre de notre vie professionnelle ; elle influence notre gestion du temps et notre façon de collaborer en équipe.

👉 La question qu’on se pose : Comment survivre à 117 courriels au travail par jour, tous les jours?

À discuter sur le sujet

· Quel est l’impact de cette mer de courriels quotidiens sur les employés?

· Pourquoi sommes-nous obnubilés ainsi par nos courriels?

· Comment éviter les effets négatifs d’une volumineuse boîte courriel?

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