Gérer agilement avec Annie Boilard

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By Annie BoilardBusinessCareersManagement
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Gérer agilement avec Annie Boilard episodes

  • 3 semaines de vacances pour tous les Québécois | Impacts pour les employés et entreprises
    Le PQ promet un minimum de trois semaines de vacances à tous les travailleurs québécois.
    👉 La question qu’on se pose : quels seront les impacts pour les salariés et les entreprises ?
    À discuter sur le sujet
    · Un minimum de 3 semaines de vacances par an : qui en bénéficiera le plus ?
    · Les bénéfices pour les employés sont manifestes : repos, qualité de vie. Y a-t-il un aspect négatif pour les salariés ?
    · Quels sont les impacts pour les petites et les grandes entreprises ?
    13 min
  • Mon patron peut-il m'obliger à utiliser l'IA au travail ?
    Certains employés refusent d’utiliser l’IA au travail par convictions personnes ou pour des préoccupations environnementales.
    Le récent débat international sur la course au développement d’une intelligence supérieure exacerbe le débat.
    👉 La question qu’on se pose : l’employeur peut-il obliger un salarié à utiliser l’IA au travail ?
    À discuter sur le sujet
    · Sondage Léger indique que 68 % des travailleur utilisent maintenant l’IA au travail. L’employeur peut-il s’attendre à ce que tous les employés l’utilisent ?
    · Que peuvent faire les entreprises pour naviguer les objections de certains employés ?
    · Peut-on congédier un employé parce qu’il refuse d’utiliser l’IA ?
    11 min
  • Pouvoir organiser son travail, choisir ses méthodes et prendre des décisions : l’autonomie au travail a de quoi susciter la reconnaissance.
    L’échéance du 1er octobre 2026 liée aux mécanismes de prévention prévus dans la foulée de la Loi 27 a remis les risques psychosociaux à l’avant-plan.
    Parmi ces risques figure le manque d’autonomie décisionnelle.
    👉 En cette semaine de l’Action de grâce, la question qu’on se pose : l’autonomie au travail mérite-t-elle toujours un merci ?
    À discuter sur le sujet
    • Loi 27, risques psychosociaux et autonomie au travail : que doit-on savoir de ces concepts?
    • L’autonomie au travail, pourquoi est-elle importante?
    • Quels sont les revers possibles de l’autonomie au travail?: Gérer agilement avec Annie Boilard Action de grâce | Devons-nous dire MERCI pour l'AUTONOMIE au travail ?
    8 min
  • À quoi s'attendre comme augmentation salariale en 2027 ?
    Les prévisions d’augmentations salariales pour l’an prochain sont maintenant disponibles.
    Le chiffre magique : 3,1 %.
    👉 La question qu’on se pose : À quelle augmentation salariale pouvons-nous vraiment s’attendre l’an prochain?
    À discuter sur le sujet :
    • Comment devons-nous interpréter le 3,1 %?
    • Les prévisions d’augmentations salariales sont-elles généralement fidèles à ce qui sera réellement déposé dans nos comptes bancaires?
    • Une hausse de 3,1 % correspond-elle aux attentes des travailleurs ; y a-t-il des statistiques sur le sujet ?
    • Qu’est-ce qui se passe dans les entreprises quand les gens sont déçus de leur augmentation – quittent-ils leur emploi?
    Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc. Distinction Fellow CRHA
    Présidente, Réseau Annie RH
    12 min
  • Les OPINIONS POLITIQUES ont-elles leur place au TRAVAIL?
    En cette période électorale et en contexte de tensions avec les États-Unis, les opinions politiques s’invitent dans les conversations informelles au travail.
    Ce faisant, des collègues se sentent parfois mal à l’aise.
    👉 La question qu’on se pose : les opinions politiques ont-elles leur place au travail ?
    À discuter sur le sujet
    • Qu’est-ce qui est acceptable et qu’elle est la limite à ne pas dépasser entre collègues ?
    • Que doit-on faire quand quelqu’un impose ses idées? Que faire quand c’est le patron qui est insistant ?
    • Refuser de parler de politique au travail – est-ce une bonne idée?
    14 min
  • Pourquoi AIMONS-NOUS autant nos PETITES HABITUDES au travail?
    Ça y est, nous avons repris nos habitudes automnales. La routine s’est installée.
    Au travail, nous reprenons nos « bonnes vieilles habitudes »… 2 laits 1 sucre dans cette tasse que nous déposons toujours au même endroit 😊
    👉 La question qu’on se pose aujourd’hui : Pourquoi sommes-nous autant attachés à nos petites habitudes au travail?
    À discuter sur le sujet
    - Pourquoi aimons-nous autant ces petites habitudes?
    - Les habitudes sont-elles un problème?
    15 min
  • Enfin, travailleuses mieux protégées par l'Assurance-emploi | Jugement de la Cour d'appel fédérale du 3 sept. 2026
    La Cour d’appel fédérale vient de rendre un jugement historique qui reconnaît que certaines dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi violaient la Charte des droits et étaient discriminatoires envers les travailleuses en congé de maternité. (Sources : La Presse et MAC de Montréal)
    👉 La question qu’on se pose : que doit-on retenir de ce jugement ?
    À discuter sur le sujet :
    • Pourquoi ce jugement est-il si important? Quel impact aura-t-il sur le terrain?
    • Ce jugement protégera-t-il les nouvelles mères confrontées à une perte d’emploi causée par la guerre tarifaire?
    • Que va-t-il se passer pour les femmes en congé de maternité qui perdent leur emploi présentement?
    12 min
  • Qu’est-ce que les salariés doivent savoir de l’aide gouvernementale qui leur sera offerte ?
    Dans la foulée des barrières tarifaires et du lancement de la campagne électorale, certaines informations concernant des opportunités offertes aux travailleurs semblent être passées sous silence.
    👉 La question qu’on se pose : qu’est-ce que les salariés doivent savoir de l’aide gouvernementale qui leur sera offerte ?
    À discuter sur le sujet
    • L’implication gouvernementale en lien avec les barrières tarifaires a fait beaucoup de bruit – qu’est-ce que les travailleurs doivent retenir spécifiquement ?
    • Il y a de nombreux programmes d’aide offerts – qu’est-ce qui caractérise le programme Temps partagé ?
    • Le fédéral a annoncé des programmes qui seront ficelés dans les prochaines semaines – qu’est-ce que les employés et les employeurs peuvent préparer dès maintenant ?
    Source : communiqué Des mesures de soutien aux travailleurs et aux entreprises du Canada touchés par les droits de douane américains
    11 min
  • Attention aux programmes VACANCES ILLIMITÉES
    À l’approche de la rentrée, plusieurs personnes se disent qu’elles auraient aimé avoir plus de vacances.
    Certaines entreprises offrent une solution : une politique de Vacances illimitées.
    La question qu’on se pose : les vacances illimitées – aussi beau que ça en a l’air ?
    À discuter sur le sujet
    • Comment fonctionnent concrètement les programmes de vacances illimitées?
    • Cela paraît trop beau pour être vrai… Quels sont les angles morts de ces programmes?
    • Quelles pratiques innovantes en matière de vacances sont véritablement avantageuses pour les employés?
    11 min
  • Restez-vous en emploi pour les bonnes raisons ?
    Nombreux sont ceux qui sont en vacances ou qui reviennent de leur pause estivale.
    Plusieurs ont saisi cette occasion pour faire le point sur leur vie professionnelle.
    👉 La question qu’on se pose : Avez-vous des menottes dorées? Restez-vous en poste pour les bonnes raisons?
    À discuter sur le sujet
    • Les menottes dorées et les parachutes dorés : que sont ces concepts utilisés en ressources humaines?
    • Si quelqu’un bénéficie de conditions de travail particulièrement avantageuses, est-ce vraiment un problème?
    • Quelles sont les bonnes et les « moins bonnes » raisons de quitter son emploi?
    • Comment peut-on se départir de menottes dorées?
    https://www.reseau-annie.ca/formation/
    12 min

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