Votre patron vous dit : « le projet ABC sera significatif pour ta carrière. »

Votre collègue vous explique ne pouvoir vous aider.

Est-ce vrai? 👉 La question qu’on se pose : saurez-vos repérer un menteur au travail?

À discuter sur le sujet

· Les gens mentent-ils vraiment à ce point au travail?

· En général, sommes-nous doués pour repérer les mensonges?

· Sans tomber dans la psycho-pop, quels sont les signes que nous pouvons observer?

· Il y a quelque chose de connu dans le monde du mensonge : l’effet Duper’s Delight. Est-ce que cela s’applique dans ces contextes?

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Nombreux sont ceux qui se sentent busculés par l’intensité de l’automne.

Nous sommes tout juste de retour de vacances et plusieurs constatent qu’ils sont déjà fatigués.

La question qu’on se pose : est-il normal d’être ainsi fatigué quelques semaines après le retour des vacances?

À discuter sur le sujet

- Pourquoi sommes-nous fatigués ainsi à l’automne?

- Combien de temps dure habituellement l’effet reposant des vacances?

- Qu’est-ce qu’on peut faire si on se sent débordé?

- Qu’est-ce qui peut faciliter notre adaptation aux changements de la réalité automnale?

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L’Ordre des CRHA a publié ses prédictions d’augmentation salariale pour l’an prochain.

Pour bien anticiper les montants qui seront versés dans nos comptes de banques, il faut aller au-delà d’un simple pourcentage.

La question qu’on se pose : 👉 à quoi s’attendre comme augmentation salariale en 2025?

À discuter sur le sujet

- Quel est le chiffre magique? À quoi s’attendre comme augmentation l’an prochain?

- Concrètement, comment doit-on interpréter ce chiffre?

- Quelles sont les industries les plus et les moins généreuses?

- Comment devrions-nous aborder l’épineuse question des augmentations salariales avec nos patrons.

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Au quotidien, lorsque nous posons la question « pis, comment ça va au travail? », nous recevons souvent des doléances.

C’est à se demande si être heureux au travail n’a pas mauvaise presse. Selon un récent article de Financial Times, cette impression est exacte.

La question qu’on se pose : Combien de personnes heureuses au travaille connaissez-vous? Les gens autour de nous sont-ils réellement insatisfaits au travail?

À discuter sur le sujet

- Que disent les sondages sur note bonheur au travail et notre perception du bonheur des autres?

- Pourquoi être heureux au travail serait impopulaire?

- Il y a vraiment des gens malheureux au travail non?

- Que nous disent les indicateurs du bonheur au travail en général?

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L’automne est une période propice au recrutement pour les entreprises.

Parallèlement, les critères recherchés chez les candidats évoluent. À titre d’exemple, 66% des recruteurs disent maintenant qu’ils ne recruteraient pas quelqu’un sans connaissance en intelligence artificielle (IA)

👉 La question qu’on se pose : comment préciser ses connaissances IA sur son CV ou LinkedIn?

· Pourquoi les entreprises recrutent-elles d’avantage à l’automne?

· À quoi penser lorsqu’on met à jour notre CV et profil LinkedIn?

· Pourquoi et comment préciser ses connaissances en IA sur son CV et profil LinkedIn?

· L’IA est-elle vraiment implantée dans nos entreprises?

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Jeudi, l’Institut du Québec a publié un rapport Étudier, est-ce encore si payant?

L’analyse des données 2017-2023 a été discutée sur plusieurs plateformes - 1er grand constat : la prime salariale d’étude pour les universitaires a baissé de 81% à 60%. Ça nous laisse comprendre qu’il valait maintenant moins la peine d’étudier.

👉 La question qu’on se pose : Que nous disent les données lorsqu’on regarde vers le futur? L’adage Qui s’instruit s’enrichit! Sera-t-il encore vrai dans les prochaines années?

À discuter sur le sujet

Quelles sont rapidement les grandes conclusions du rapport?

Pourquoi l’écart de rémunération entre les diplômés universitaires et ceux qui n’ont pas de diplôme s’est-elle ainsi accrue et que pouvons-nous anticiper pour les prochaines années?

Lorsqu’on s’attarde aux détails de l’analyse, doit-on conclure que l’adage « Qui s’instruit s’enrichie » est maintenant fausse?

Quelle est la situation du décrochage scolaire au Québec?

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Rentrée scolaire, arrivée de l’automne – un bon temps pour prendre de bonnes habitudes.

En ce sens, l’Organisation mondiale de santé a publié une étude sur l’inactivité physique et la sédentarité dans le monde. (sources : OMS et Le Devoir)

Pas de surprise - la grande conclusion : nous passons trop de temps assis et ne bougons pas assez.

👉 La question qu’on se pose aujourd’hui : Bougez-vous assez au travail? Pourriez-vous bougez d’avantage au travail cet automne?

À discuter sur le sujet

Comment définit-on la sédentarité et pourquoi est-ce si important?

Quelle est la situation dans le monde et au Canada en lien avec la sédentarité?

Pourquoi marcher quotidiennement n’est pas suffisant pour contrer les effets négatifs d’être assis toute une journée?

Trucs faciles pour être plus actif au travail

Plus de 25% des Québécois seraient présentement en vacances et nombreux sont ceux qui y prennent goût, qui auraient envie d’étirer le tout.

Ça pourrait être possible – avez-vous pensez à « tracancer »?

Les « tracances » ont pris en popularité au cours des dernières années

Des spécialistes du voyage offrent maintenant des destinations tracances.

Des entreprises telles Énergir et KPMG proposent à leurs employés de « tracancer »

👉La question qu’on se pose : comment fonctionne les « tracances »

À discuter sur le sujet

Les « tracances » - combinaison des mots Travail et Vacances – comment ça fonctionne? Qui peut en bénéficier?

Est-ce comme télétravailler à l’étranger? (réponse : non pour deux raisons)

Comment puis-je proposer l’idée à mon employeur? Que dois-je prendre en considération?

Des entreprises se dotent de politique de Tracances – que prévoit un tel document?

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La Grèce a voté une loi permettant aux employés de certaines entreprises de travailler 6 jours semaine. (source : Journal de Montréal) Récemment, Samsung a imposé à ses cadres une journée de travail additionnelle la fin de semaine. (Source : Les Affaires)

Parallèlement, des pays européens s’intéressent à la semaine de travail de 4 jours (source : le Figaro).

👉 La question qu’on se pose : vers où s’oriente les tendances en matière de jours travaillés par semaine?

La Grèce va-elle à contre-courant avec son 6 jours/semaine?

Comment fonctionne le 4 jours semaine – quelles sont les options possibles?

Au Québec, pouvons-nous rêver de la semaine de 4 jours pour tous?

Comment les entreprises s’y prennent-elles pour passer au 4 jours / semaine? Possible de conserver la même productivité avec des semaines de 4 jours?

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200% d’augmentation des absences maladies à la SAAQ (source : Journal de Québec).

Les absences maladies, notamment pour des fins de santé mentale, sont déplorables pour les employés malades et causes des soucis aux équipiers et aux gestionnaires.

👉 La question qu’on se pose : que peuvent faire les entreprises pour prévenir les absences maladies?

Que prévois la loi en lien avec les congés maladies d’abord non reliés au travail?

En lien avec les absences maladies reliées au travail - typiquement, qu’est ce qui se passe juste avant qu’il y ait un diagnostic d’enjeu psychologique?

Que peut faire le gestionnaire d’un employé qui monte des signes de fragilité mentale?

Ça semble complexe de gérer l’absentéisme pour des fins de santé mentale – est-ce complexe à ce point?

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