Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Zur Folge:

Ein neuer Mitarbeiter möchte zwar gern für das deutsche Unternehmen arbeiten, aber nicht nach Deutschland ziehen.

Wie ist ein solches „dauerhaftes Home-Office im Ausland“ versicherungsrechtlich zu beurteilen? Was bedeutet das für den deutschen Arbeitgeber? Welche Verpflichtungen ergeben sich daraus?

Und was ist mit der deutschen Sozialversicherung? Machen da Ausstrahlung oder Sozialversicherungsabkommen überhaupt Sinn? Und wenn es sich um das klassische Workation handelt – was ist dann zu beachten? Ist es dann eine Entsendung oder doch eher nicht? Können doppelte Beiträge anfallen? Wer zahlt? Und was ist mit der Verpflichtung des Arbeitgebers für die Krankheitskosten im Ausland aufzukommen?

Diese und weitere Fragen besprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit Tobias Kurz aus dem SocialPizza-Team der TK. Fragestellungen, die für alle Unternehmen wichtig sind – ob StartUp oder nicht.

Für mehr Infos zum Social Pizza Team der TK einmal hier klicken bitte: https://socialpizza.tk.de/

Wenn Ihr Tobi folgen wollt findet ihr ihn auch auf ⁠LinkedIn⁠:

https://www.linkedin.com/in/tobiaskurz/

Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Einstellung ausländischer Fachkräfte – ein Themenspecial (nicht nur) für StartUps

Keine Beschäftigung ohne Arbeitserlaubnis – wenn sie denn benötigt wird.

Aber wann ist das eigentlich der Fall? Und was unterscheidet einen Ausländer aus einem EU- oder EWR-Staat von solchen aus Drittstaaten? Ist die Herkunft entscheidend oder doch die Staatsangehörigkeit?

Wann muss ich mich um die Anerkennung eines ausländischen Berufsabschlusses kümmern, wann nicht? Und wie wird die neue Mitarbeiterin, der neue Mitarbeiter krankenversichert? Wann besteht keine Versicherungspflicht und was kann man dann machen?

Diese und weitere Fragen besprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit Tobias Kurz aus dem SocialPizza-Team der TK. Fragestellungen, die für alle Unternehmen wichtig sind – ob StartUp oder nicht.

Für mehr Infos zum Social Pizza Team der TK einmal hier klicken bitte: https://socialpizza.tk.de/

Wenn Ihr Tobi folgen wollt findet ihr ihn auch auf LinkedIn:

https://www.linkedin.com/in/tobiaskurz/

Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Zur Folge:

Bei Workation gibt es jede Menge Regelungen im Auge zu behalten, sei es im Aufenthalts-, Sozialversicherungs-, Arbeits- oder Steuerrecht. Ein wichtiges Betätigungsfeld für den Compliance-Beauftragten im Unternehmen. Denn man kann jede Menge falsch machen – mit unter Umständen gravierenden Konsequenzen.

Worauf man achten sollte und wie man Workation rechtssicher abwickeln kann, darüber sprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich in dieser Podcast-Folge – mit verteilten Rollen: Arbeitgeber und Compliance-Beauftragter.

In unterhaltsamer Form besprechen die beiden anhand eines fiktiven Falles, welche Fallstricke lauern und wie man die umschiffen kann.

Link zur Vielfalt-gewinnt Broschüre: ⁠⁠https://www.tk.de/resource/blob/2035680/11dcb3d59bbc7514b86a9bb0b0713053/broschuere-vielfalt-gewinnt--data.pdf⁠⁠

Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Zur Folge:

Dass die Integration von ausländischen Mitarbeitern schonlange vor dem Eintreffen im Unternehmen haben unsere Experten Andreas Gailus und Linda Haug in der letzten Folge erläutert.

Diesmal geht es darum, dass man nur eine Chance für einen guten ersten Eindruck hat und weshalb der erste Tag so besonders und so besonders wichtig ist. Auch hier erfahren wir wieder viele in der Praxis erprobte Hinweise.

Dabei geht es nicht nur um die neuen Mitarbeitenden selbst, sondern auch um deren Familien.

Gute Vorbereitung und ein durchdachtes Konzept zurIntegration verringern die Fluktuationsgefahr und sorgen für eine schnellen Einstieg der neuen Mitarbeiter in mehr Produktivität.

Link zur Vielfalt-gewinnt Broschüre: ⁠https://www.tk.de/resource/blob/2035680/11dcb3d59bbc7514b86a9bb0b0713053/broschuere-vielfalt-gewinnt--data.pdf⁠

Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Zur Folge:

Wo beginnt eigentlich die Integration von ausländischenMitarbeitern?

Unsere Experten Andreas Gailus und Linda Haug sagen: Schon lange vor dem ersten Tag. Bereits im Recruitingprozess und in der für die Formalitäten benötigten Vorlaufzeit können die Unternehmen viel für eine frühzeitige Bindung „der Neuen“ an das Unternehmen und die integration in das Team tun.

Auch die Auswahl der Bewerber spielt eine wichtige Rolle. Worauf sollte man achten und welche Fehler besser vermeiden? Welche Rolle spielen dieschon vorhandenen Teammitglieder?

Diese und viele weitere Fragen mit Tipps aus der Praxis werden in dieser Podcastfolge beantwortet.

Link zur Vielfalt-gewinnt Broschüre: https://www.tk.de/resource/blob/2035680/11dcb3d59bbc7514b86a9bb0b0713053/broschuere-vielfalt-gewinnt--data.pdf

Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Zur Folge:

Den Begriff 183-Tage-Regelung kennt wohl jeder Personaler, der mit Entsendungen ins Ausland zu tun hat. Aber wann greift diese Regelung tatsächlich? Und was bedeutet das im konkreten Fall?

Über den Mythos 183-Tage-Regelung und andere Besonderheiten im Steuerrecht bei Entsendungen, Home-Office im Ausland und Workation sprechen wir mit Fabian Kuhnt, Steuerberater und Partner bei EY.

Wir erfahren, warum 183 Tage nicht immer dasselbe bedeuten und erhalten viele Tipps für die Praxis. Und wir lernen, dass Steuerrecht auch Spaß machen kann.

Hören Sie einfach rein in unsere aktuelle Podcast-Folge.

Mehr zu Fabian Kuhnt auf ⁠LinkedIn⁠.

Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Zur Folge:

In der Januar-Folge des Podcasts haben wir schon über das

Helge Welling und Jürgen Heidenreich sprechen mit dem

Beide berichten über ihre Erfahrungen und machen Lust auf

Zur angesprochenen Azubi-Seite von Merkur gehts hier:

https://azubis.merkur.group/

Mit Fragen und Anmerkungen zur Folge oder Themenvorschlägen wenden Sie sich bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Zur Folge:

Wir begrüßen diesmal im Studio Niels Köstring von AUBI-plus, dem Ausbildungsvermittler und -optimierer und sprechen mit ihm über Auslandspraktika im Rahmen der betrieblichen Ausbildung.

Ein echter Wettbewerbsfaktor, nicht nur im Verhältnis zu den Mitbewerbern, sondern auch gegenüber dem Studium. Sie erfahren, welche Bedingungen erfüllt sein müssen, wie es für die Dauer des Auslandsaufenthaltes mit der Sozialversicherung weitergeht und welche Fördermöglichkeiten es gibt.

Und das Beste: Ein Auslandspraktikum ist nicht nur ein Thema für große, internationale Konzerne, sondern durchaus auch für kleine und mittelgroße Unternehmen – man muss nur wissen, wie es geht.

Mehr über AUBI-plus:

Whitepaper „Auslandsaufenthalt in der Ausbildung“:

https://www.aubi-plus.de/ausbildungsbetriebe/themenspecial/auslandsaufenthalt-in-der-ausbildung/

Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Wenn man einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ins Ausland entsendet, sind die fachlichen Kompetenzen sicherlich wichtig. Aber etwas anderes ist mindestens ebenso entscheidend, ob das Auslandsengagement ein Erfolg wird oder nicht.

Wer über kulturelle Intelligenz verfügt, kommt im Ausland besser zurecht und bleibt nicht zuletzt auch gesünder – weil unnötiger Stress vermieden wird.

Was genau kulturelle Intelligenz eigentlich ist und was Unternehmen dafür tun können, das besprechen Helge Welling und Jürgen Heidenreich mit interessanten Gästen.

Im Studio sind Alexia Schmolling und Prof. Dr. Stefan Remhof von der People-Mobility-Alliance und berichten aus ihrer Forschung- und Beratungspraxis.

Informationen zur People Mobility Alliance:

https://people-mobility.org/

Podcast People Mobility Alliance:

https://people-mobility.org/resources-alt/podcasts/

Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Wir bitten zur Umfrage (3-5 Minuten): Wir möchten mit Deinem Feedback unseren Inhalt und die Darbietungsweise verbessern sowie auf Deine Inhaltswünsche eingehen. ⁠⁠⁠⁠Hier⁠⁠⁠⁠ gehts zur Umfrage.

Viele Menschen arbeiten gleichzeitig für mehrere

Schwierig wird es, wenn gleichzeitige Beschäftigungen in mehreren Staaten ausgeübt werden. Welcher Staat ist dann für die Sozialversicherung zuständig? Spielt der Wohnsitz eine Rolle? Wie sind die Regelungen in der EU und bei Drittstaaten.

Helge Welling und Jürgen Heidenreich besprechen dieses Thema und stellen die verschiedenen Konstellationen vor. Und ganz wichtig: Wie ist es mit dem Home-Office im

Fragen zur Folge und den Themen bitte an: [email protected]

Music by ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lemonmusicstudio⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.