工號茶水間

你知道老闆們都怎麼打考績的嗎? 他們都是怎麼想你的嗎?

又到了打考績的季節，你應該怎麼準備呢? 眼看一年都要過去了,還來得及嗎?

你同意殘忍的人升官特別快嗎? 你是個殘忍的人嗎? 你會用什麼態度處理工作上的人跟事? 或是工作的情緒?

那些人特別適合創業呢? 創業有什麼必要條件? 創業要有什麼成功的因素?

當主管的動機是什麼? 我有技術就好,為什麼要管別人? 當主管的專業是不同的，我一定得要有嗎？

無論是因組織職務需要互相監督制恆，或是因做事風格、個性習慣不同，職場遇上總是讓自己事情無法順利進行的人怎麼辦呢？

才和現在的主管磨合好默契，突然就換人了！天啊！一切要重新來過！

有人就有衝突，職場衝突更是不可避免，會是進步和績效的阻力還是助力？

老闆、同事、團隊…「遠在天邊」，不同的時空，要如何能有「近在眼前」的有效溝通，信任關係，和合作效率？

喝杯好咖啡？追劇轉換心情重新出發？狠狠加個班跟它拼了？還是找個戰友一起奮鬥？大家的抗壓法寶是什麼？