第６条（中間搾取の排除）

何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

（強制労働の禁止）

第5条 　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

（男女同一賃金の原則）

第4条 　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

（労働条件の決定）

第2条

労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。

2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

（労働条件の原則）

第一条  労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならな

 い。

２  この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由と

 して労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

（労働条件の原則）

（均等待遇）

第三条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

（労働条件の決定）

第2条

パワハラによって天下統一手前で沈んだ織田信長、人心掌握の達人だが個人への信頼を組織ミッションへの信頼に移転できなかった豊臣秀吉、自分の死後も含めて300年に渡る平和な江戸幕府を築き上げた徳川家康。この3名のことを勉強していくうちに労務管理に通ずる部分を感じました。