GratisMeinung

Janika ist ein absoluter KI-Nerd und experimentiert schon seit geraumer Zeit mit unterschiedlichen Tools. Auch Expert:innen gehen davon aus, dass KI die Arbeitswelt revolutionieren wird. Deshalb plaudern Rebecca und Janika in dieser Folge über KI, Effizienzsteigerung und warum sich bei We are Family niemand Sorgen machen muss, demnächst ersetzt zu werden. Mit dabei sind außerdem ein Special Guest und das erste GratisMeinung-Gewinnspiel.

Informationen zum Gewinnspiel:

Bis dass die Kündigung uns scheidet.

Kündigungen gehören oft zu den eher unangenehmen Aspekten des Arbeitslebens. In dieser Folge sprechen Janika und Rebecca deshalb darüber, wie man möglichst gut aus dieser Nummer rauskommt. Warum Offenheit und Transparenz dabei wichtig sind, was es mit "Achtsamen Kündigungen" auf sich hat und wie alle Seiten fair miteinander umgehen können, erfahrt ihr bei GratisMeinung.

Wer demnächst auch achtsam von Rebecca und Jankia gekündigt werden oder bei den beiden achtsam kündigen möchte, bewirbt sich gerne bei uns. Hier geht's zu den offenen Stellen.

Rebecca liebt Firmengründungen so sehr, dass die We are Family nun schon seit einiger Zeit eine Firmentochter in Argentinien hat: das Design Studio Dot Adopt. Das Töchterchen entwickelt sich trotz Zeitverschiebung und Sprachbarriere prächtig und das verdanken wir unter anderem Gemi. Gemi kümmert sich aus Deutschland unter anderem um die Ressourcenplanung und das Projektmanagement und sorgt für reibungslose Abläufe. Wer uns auf Instagram oder LinkedIn folgt, hat vielleicht gesehen, dass Gemi sogar für ein paar Wochen in Argentinien zu Besuch war, um die Kolleg:innen vor Ort noch besser kennenzulernen. In dieser Folge plaudern Janika und Rebecca deshalb mit Gemi über ihre Reise, das argentinische Team und die Chancen, die internationale Zusammenarbeit bietet.

Hier erfahrt ihr noch mehr über die Dot Adopt.

In dieser Folge plaudern Janika und Rebecca über das Scheitern und die Bedeutung einer funktionierenden Fehlerkultur für Unternehmen. Beide sind sich einig, dass Fehler einfach passieren und im Nachgang sogar oft für irgendwas gut sind. Bei We are Family muss deshalb niemand Angst davor haben, Fehler zu machen oder einzuräumen. Im Gegenteil: Die beiden wünschen sich mutige Mitarbeitende, die offen kommunizieren und "einfach mal machen". Wie sie dafür sorgen, dass ein dementsprechendes Klima in der Agentur herrscht und wie mit Fehlern umgegangen wird, erfahrt ihr in dieser Folge von GratisMeinung!

Du möchtest demnächst in einer angenehmen Umgebung Fehler machen und einräumen? Dann komm zu uns!

Rebecca und Janika erinnern sich an Zeiten, in denen Überstunden zum guten Ton gehörten und Arbeitgebende sich mit Bier und Pizza oder skandalösen Agenturpartys davon reinwaschen wollten. Außerdem stellen sie fest, dass bei We are Family weder hart gearbeitet, noch hart gefeiert wird. Warum das so ist und warum die beiden den langen Arbeitstagen mit anschließenden, noch längeren Partynächten nicht nachtrauern, erfahrt ihr in dieser Folge*. Außerdem sprechen sie darüber, warum Teamevents und Incentives keine Rechtfertigung für Überstunden darstellen (sollten) und welche Alternativen es zu ausschweifenden Partys geben kann.

*Anmerkung der Redaktion: Bei Teamevents werden teilweise Wetten abgeschlossen, ob Rebecca bis 22.00 Uhr durchhält oder nicht.

Du hast Lust beim nächsten Family Date dabei zu sein? Hier geht's zu den offenen Stellen.

In dieser Folge plaudern Rebecca und Janika mit Miri(am) Specht über Führung. Miri kümmert sich bei We are Family unter anderem um die Mitarbeitenden- und Führungskräfteweiterentwicklung und bringt einiges an Expertise und Erfahrung mit. Sie ist Gründerin und Coach bei Yellow Frog, einem Unternehmen, das sich der (beruflichen) Weiterentwicklung und Bildung verschrieben hat. Dieses wertvolle Wissen wollen Janika und Rebecca nicht nur in unseren Projekten einbringen, sondern auch für die Weiterentwicklung der We are Family und ihrer Mitarbeitenden nutzen. Führung bedeutet für die beiden nämlich nicht einfach nur führen, sondern vor allem entwickeln. Warum das so ist und warum Führungskräfte auch nur Menschen sind, erfahrt ihr in Folge 7 von GratisMeinung.

Ihr wollt auch von Miri, Janika und Rebecca (beruflich) weiterentwickelt werden? Hier geht's zu den offenen Stellen!

Eigentlich wollten Studierende der HdM Stuttgart im Rahmen einer Hochschulveranstaltung die We are Family als Arbeitgeber kennenlernen und mehr über uns und unsere Projekte erfahren. Rebecca und Janika haben die Chance ergriffen, um mit Gen Z über ihre Anforderungen und Wünsche an Arbeitgebende zu plaudern. Dazu haben sie die beiden Studentinnen Luisa und Annika kurzerhand in den Podcast eingeladen.

Über Gen Z als Arbeitnehmende kursieren allerlei Vorurteile: Sie gilt als arbeitsscheu und verwöhnt. Außerdem werden ihr eine mangelnde Arbeitsmoral sowie überzogene Ansprüche an Arbeitgebende unterstellt. Was dran ist und was Gen Z sich wirklich wünscht, diskutieren die vier in dieser Folge. Herausgekommen ist ein spannender Austausch, den die Redaktion/Produktion aus zeitlichen Gründen nur unter größter Anstrengung zum Ende bringen konnte. Wir bedanken uns bei der HdM Stuttgart fürs Mitmachen - und natürlich ganz besonders bei Annika und Luisa für die Moderation.

Egal ob Gen Z, Millennial oder Boomer: Hier geht's zu den offenen Stellen.

We are Family ist die führende Kommunikationsagentur für Gen Z, Gen Alpha und ihre familiären und edukativen Wegbegleitenden. Aber warum ist uns das eigentlich so wichtig und wie geht es nach Gen Z und Gen Alpha weiter? Mit diesen Themen beschäftigen sich Janika als Director Brand & Strategy und ihr Team täglich. In dieser Folge bekommt ihr einen Deep Dive ins Thema Zielgruppenagentur und warum wir eigentlich eine Next Generation Agency sind. Rebecca und Janika plaudern über die Vorteile für Kund:innen und warum Kommunikation für und mit jungen Zielgruppen so erfüllend ist.

Welche Leistungen We are Family konkret anbietet, erfahrt ihr in unseren Services & Cases.

Der Obstkorb: Benefit oder Sinnbild für schlechte Arbeitsverhältnisse? Während Rebecca gedanklich schon zur Workation nach Italien aufgebrochen ist, resümiert Janika welche Benefits sie von der We are Family überzeugt haben. Wie die beiden der We are Family den Arbeitsalltag versüßen und was ihnen für die Zukunft noch vorschwebt, erfahrt ihr in Folge 4. Ihre GratisMeinung über gute, wertschätzende Benefits und solche, die es eben nicht sind, gibt's natürlich obendrauf.

Wer nach Hören der Folge auch Bock auf unsere Corporate Benefits hat, schaut gerne in die Stellenanzeigen.

Wie finden Rebecca und Janika in der weiten Welt der Titel und Stellenbeschreibungen Talente, die wirklich passen? Worauf kommt es ihnen bei Bewerber:innen an und was ist eher schwierig? Wie läuft der Bewerbungsprozess bei We are Family und warum lieben die beiden Chemistry Calls? Spoiler: Der CV ist nicht so wichtig, dafür aber Attitude, Personality und dass es matcht. Welche Erfahrungen die beiden im Recruiting gemacht haben und was Bewerber/innen wissen müssen, erfahrt ihr in Folge 3 von GratisMeinung!

Wer nach Hören der Folge Bock auf einen Chemistry Call hat: Hier geht's zu den Stellenausschreibungen!