Growing Pains

Vi diskuterar ledarens roll och vikten av att se varandra, snällhet och den samhörighet det kan ge. Vad behövs för att skapa attraktiva arbetsplatser och närvarande ledare, och vad leder till högt engagemang och trygghet? Det finns ledare som inte bör vara ledare och vad händer när ledare missar uppdraget att vara en förebild.

Birgitta: "Morgondagens lösningar finns inte med gårdagens lösningar. AI, teknik och människor är morgondagens lösningar i kombination". Det behövs mod, nyfikenhet och ödmjukhet att vi idag inte kan allt eller har alla svaren.

Birgitta Björk har en medicinsk bakgrund med en humanistisk människosyn. Hon är en nyfiken, handlingskraftig, tydlig och resultatinriktad ledare med stort patos och integritet. Hon har lätt att få människor med sig och tycker om människor och utmaningar samt ledarrollen. Hon vill få andra att känna lust och glädje genom att dela med sig.

Birgitta vill 2024 fokusera på att ge och stötta de som behöver och vill. Hon vill sprida godhet. Hör av dig till Birgitta på LinkedIn eller Ewa på [email protected] så förmedlar vi en kontakt.

We discuss navigating startup life, learning by doing, and what successful entrepreneurship is with Pascal Rosenberger, co-founder and CEO of the swiss startup Eggheads.

Pascal is an experienced digital marketer and communicator enabling businesses to unlock the power and simplicity of chat conversations to inform, train, and engage their employees.

Gabriella Lockwall är en av Sveriges ledande experter på kroppsspråk och icke-verbal kommunikation och en flitigt anlitad föreläsare. Hon har över 25 års erfarenhet av att utbilda och föreläsa och har gett ut boken “Inte en kroppsspråksbok”. 

I det här tankeväckande samtalet kommer du få praktiska tips på hur du kan förbättra din kommunikation med ditt kroppsspråk och tonfall.

Vi diskuterar scenskräck och hur du kan arbeta på olika låsningar som kan bli hinder i livet och på arbetsplatsen. Vi pratar också om äkta feedback.

Gabriella lever efter sin tes: “Varje människa är unik och behöver olika verktyg för att uppfattas som sitt bästa jag.” Gabriella Lockwalls hemsida: https://www.lockwallkommunikation.se/

Lisa delar med sig hur det går att lära sig allt och hur viktigt lärande är för att vara relevant. Hennes förändrade syn på lärande började med en workshop där hon lärde sig koda.

Vi diskuterar ledningsgruppens ansvar att förstå, experimentera och att våga och möta det vi befinner oss i här och nu.

Hur kan ledning och medarbetare omfamna nya teknologier och tänka nytt kring affärsstrategi och arbetssätt? Vilka hinder finns och hur kommer vi över dem? Lisa Hartikainen är marknadschef på NOX Consulting och har en bakgrund som beteendevetare.

In 2020 Thomas Lone completed his goal of climbing The Seven Summits and Mount Everest as the youngest Norwegian in history. He brings a unique perspective into this conversation on what he does, BHAGs and pushing limits.
We speak about risk vs fear and comfort zones. What questions have people and organizations forgetting to ask? Are we living our purpose, missions and goals? 

Thomas Lone is a keynote speaker, moderator and adventurer with a Master of Science. Read more: https://www.thomaslone.no

Ursula Jarl och Ewa Hutmacher diskuterar möjligheter och hinder i kultur- och värdegrundsarbeten. Vi tar upp mod, sårbarhet och att gå från ord till handling. Vi spräcker myter tillsammans om kultur och utbyter insikter och erfarenheter om lärande. Ursula: "Do it with passion or not at all".

This is a fireside chat with perspectives on curiosity, digital transformation, psychological safety, and what the future could look like. How can we act and adapt faster, while changing the world for a better place? 

Ewa Hutmacher interview Lisa Hartikainen, Head of Marketing at NOX Consulting. Stefaan van Hooydonk who researches the topic of workplace curiosity in companies. And Tony Mc Carrick, strategic advisor on AI, IoT, Open data and blockchain.

Lisa explains the importance of belonging and her: "S**t happens-mindset", Tony: “Being judgmental is a killer for all conversations.”

This week we are talking to Todd Raphael, an industry expert, about successful skills organizations and the definition, the leaders' role, and what workers want from work. Todd shares stories about skills, and how technologies can support organizations.

Vi diskuterar M&A-processens olika steg, People & Culture, vad de som lyckas med M&A gör, och varför förvärv misslyckas.

Ronald berättar faktaspäckade historier om förvärv som blivit fiaskon. Han lär sig kontinuerligt och är intresserad av så mycket mer än M&A och Executive Search. Han blev intresserad av Sustainability, CSR och ESG 2008 innan många andra var på bollen.

Ronald Wintzéus arbetar på Pullman Global. Han bor sedan mer än 30 år i Belgien och har en lång karriär som konsult inom Global Executive Search, Board Services & Leadership Advisory - Corporate Affairs, M&A och Integrations.

Vi samtalar om entreprenörskap, hur du lyckas med att skala upp ditt bolag, och hur människors passion och kreativitet möjliggör innovation.

Fredrik Josefsson och Ewa Hutmacher diskuterar vilken roll kompetensförsörjning, kapitalanskaffning och mångfald har i tillväxten på startups och scaleups.

Fredrik Josefsson, är Head of Entrepreneurs and High Growth på SEB, och grundare av SEB Greenhouse och SEB Innovation Forum.