Growing Pains

Digital transformation kräver mer än teknik. Det inte räcker att förstå tekniken - vi måste kunna översätta den till verksamhetens språk och skapa mening för medarbetarna.

Louise Callenberg är Sveriges enda AI-teolog. Med bakgrund som IT- och digitaliseringschef samt generalsekreterare och beslutsfattare har hon erfarenhet från både strategiskt och operativt ledarskap i offentlig sektor.

Vårt samtal kretsar kring hur vi leder digital transformation med människan i centrum och skapar verklig nytta, och varför mod, ett gemensamt språk och förståelse är avgörande för att lyckas.

Några insikter för ledare

* Digitalisering handlar om att leda förståelse

* Mod är en muskel - Ewa Hutmacher: "Du kan inte kalla dig modig om du bara gör bekväma saker.

* Samskapande är nästa nivå av samverkan

* Leda digital transformation kräver riktning, trygghet och tid

* AI är mer så mycket mer än språkmodeller

* Misslyckande = lärande - Vi resonerar om att byta ut ordet “misslyckande” för att skapa en kultur där vi vågar testa nytt.Ladda ned rapporten Sweden Culture Pulse: Hur arbetsplatskulturen har utvecklats – och vart den är på väg.

Om Lousie Callenberg

LinkedIn: Louise Callenberg Hemsida: Leadership ARTS

Frågor om podden - Har du några frågor om podden eller vill berätta vad du tyckte var bäst i avsnittet? Kontakta Ewa Hutmacher på [email protected] eller edtechtuesdays.com

We dive into the intersection of mental health and technology in the workplace and explore the unique challenges that HR professionals and leaders face in fostering a mentally healthy work environment.

Christian Høding and Ewa Hutmacher discuss the rising concerns of stress and mental health issues, as well as how EEG and neurotechnology can support wellbeing and reduce chronic mental health issues.

Some highlights from our conversation

Mental health as a business priorityImpact of mental health investmentsEEG technology and it’s impact on workplace productivityCritical sectors for mental health priorityAbout Christian Høding, founder of Hird

Hird has developed a platform utilizing neurotechnology in the form of a headset that measures brainwaves, providing insights into how stress, focus, and mental effort plays out in the workplace.

LinkedIn: Christian Høding Web: Hird

Free full video version available at:

Substack: https://ewahutmacher.substack.com/

Youtube channel: https://www.youtube.com/@snabbfoting9620

📩 Get in touch: Do you have any questions or want more details? Send a message to Ewa Hutmacher at [email protected] or visit www.snabbfoting.com.

We are thrilled to have Todd Raphael with us, and we're excited to dive into a discussion about innovation in the workplace and how companies are navigating the ever-changing job market.

Over the past few years, many companies have faced significant challenges and a rollercaster in the job market. From mass layoffs during the pandemic to rapid rehiring and further layoffs in 2023 and 2024. Amidst this turbulence, innovation has become a key focus for many organizations. Companies are increasingly turning to contingent and contract workers, breaking down jobs into specific deliverables, leveraging technology to stay competitive. What does this means for the workforce and innovation?

In this episode, Todd and Ewa explore how these trends are shaping the future of work, the role of innovation in driving business success, and the strategies companies are using to foster creativity and adaptability. We'll also discuss the importance of maintaining a balance between efficiency and the human elements that contribute to a thriving workplace.

Todd Raphael

Todd Raphael is a seasoned expert, head of content, and editor-in-chief with extensive experience in talent and human resources, and talent technology.

LinkedIn: Todd Raphael

Get in touch

Do you have any questions, ideas on podcast guests or topics? Send a short message to Ewa Hutmacher at [email protected] or visit www.snabbfoting.com.

Startups med både varumärken och patent hade 10,2 gånger högre sannolikhet att attrahera kapital. Vad kan gå snett om man inte gör rätt?

Möt Christina Wainikka. Vi diskuterar innovation, immateriella rättigheter, Sveriges självbild och bristen på sjukdomsinsikt.

Ericsson dominerar patentansökningarna i Sverige och står ensam för 40 procent. 2:a placeringen ligger väldigt långt efter räknat i antal. Vad behöver vi göra för att bli bättre på immaterialrätt som nation och på organisationsnivå? Vad innebär detta för konsekvenser och vad kan vi lära från de bästa?

Nobeldagen till ära firar vi i det här avsnittet Alfred Nobel (f. 1833) som experimenterade med att skapa säker dynamit. Nobel hade över 400 patent och många olika intressen. Han var kemist, uppfinnare, affärsman och entreprenör och skapade patent för att förädla och sälja verksamheter kontinuerligt genom sitt liv. Den årliga avkastningen från hans arv delas ut varje år på Nobeldagen till fem olika Nobelpristagare.

Lär från insikterna om immaterialrätt och strategi från Alfred Nobels goda och avskräckande exempel. Hur ser dagens företags på patentstrategier jämfört med Nobels på 1800-talet?

Christina Wainikka är docent i civilrätt och policyexpert för immaterialrätt på Svenskt Näringsliv. Hon har arbetat med immaterialrättsliga frågor sedan 1990-talet, bland annat med inriktning mot tjänsteinnovation. Hon har gett ut flera böcker och hon är en flitigt anlitad föreläsare.

👉 Mer om Christina

Kontakt: Christina Wainikka, Policyexpert för immaterialrätt på Svenskt Näringsliv

Läs mer: Immaterialrätt och artikelarkiv

👉 Följ och dela gärna Edtech Tuesdays!

📩 Kontakta oss

Om du har frågor om podden eller önskar komma i kontakt med oss. Hör av dig till Ewa Hutmacher på [email protected] eller www.snabbfoting.com

Improve your trainings and outcomes significantly with the right mindset, strategy and culture. Meet Chris Fenning and Ewa Hutmacher. This conversation is important for everybody who wants training to go beyond expectations. Trainings that is a must-have, not just a nice-to-have.

What is wrong with today’s trainings at workplace? What’s missing and how can you succeed with your trainings? What can leaders do to support and accelerate learning and increase outcome?

Free full video version available at:

Substack: https://ewahutmacher.substack.com/

Youtube channel: https://www.youtube.com/@snabbfoting9620

Chris Fenning is the author of multiple books including the award-winning "39 Ways to Make Training Stick". Chris' practical methods have been used to improve communication skills and training outcomes in organisations like Google and NATO, and have appeared in publications like Harvard Business Review and the Association of Talent Development Magazine.

👉 Learn more

LinkedIn: Chris Fenning

Web: Chris Fenning at https://chrisfenning.com/

Freebie: The First Minute Workbook - A practical tutorial with self-assessment and activities to help you improve the clarity of your communication at work. Based on the multi-award-winning book, The First Minute 

Books links:

💡 39 Ways to Make Training Stick: https://www.amazon.com/Ways-Make-Training-Stick-Development/dp/1916818013

💡 The First Minute: https://www.amazon.com/First-Minute-Start-Conversations-Results/dp/183824400X

Online courses: https://chris-fenning.thinkific.com/

Subscribe to Edtech Tuesdays wherever you get your podcasts!

👉 Spotify

👉 Apple podcast

📩 Get in touch

Do you have any questions, ideas on podcast guests or topics? Send a short message to [email protected] or visit www.snabbfoting.com.

David Liddle tells about his passion and he stands at the forefront of conflict resolution and organizational culture transformation.

This is a conversation full of hope, curiosity, the power of restorative justice, and what we need in the future workplace. Meet David Liddle!

What is broken in the HR system and how much does it cost? What’s wrong with grievance procedures, and what could be a better way? The benefit and impact of transformative and restorative justice is significant.

With a degree in race and community relations and an MBA with distinction, David's journey began with pioneering one of the UK's first mediation and restorative justice programmes.

David is a globally renowned authority in the fields of conflict management, HR transformation, culture change, people & culture, leadership and organisation development. David was recognised as one of the top HR Most Influential Thinkers in 2024

👉 Learn more

LinkedIn: David Liddle

Web: TCM GROUP

Subscribe wherever you get your podcasts!

👉 Spotify

👉 Apple podcast

Get in touch!

Do you have any questions, ideas on podcast guests or topics? Send a short message to [email protected] or visit www.snabbfoting.com.

Learning is about thinking. Are you teaching people to screw up and learn, or learn to get it right from start?” Get fresh perspectives on fears in workplace, failure and actionable insights.

Meet Gustavo Razzetti, CEO at Fearless Culture. He is a speaker, consultant, and the author of four books, including Remote, Not Distant.

Gustavo and Ewa Hutmacher share experiences on how you can learn to be friends with fear and shift your mindset to your favor.

What can we learn and relearn from fear? How can we acknowledge fear and turn it to fuel positive outcomes in the workplace?

Listen what conversation Gustavo would love to listen to if he was a fly on the wall. This episode is packed with valuable facts and insights you can start to act on today.

Gustavo is passionate about helping teams do the best work of their lives. He is a sought-after speaker, culture consultant, and author. His work has been featured in Psychology Today, The New York Times, Forbes, BBC, and many other publications. Throughout his career, he has advised companies in multiple business sectors, including GM, Continental, Mars, Comcast, and Merck.

LinkedIn: Gustavo Razzetti

Webpage: Fearless Culture

Book: “Remote Not Distant”

Blog: Gustavo Razzettis Substack

👉 Get in touch with Ewa Hutmacher

Send a message to [email protected] if you have questions or book a call on www.snabbfoting.com.

I det här avsnittet med Anders Brolin Jaconelli diskuterar varför vi behöver våga vara modiga. Vi utforskar ledares roll, empati och modigt ledarskap, och perspektiven som behövs för kunna skapa hävstång för en effektivare vård och omsorg. Dessutom diskuterar vi hur automatisering och AI kan möjliggöra lösningar på dagens och framtidens utmaningar. Vi utforskar vinsterna när ledare kan frigöra tid och vara mer inlyssnande och närvarande. Anders arbetar idag som chef, och har bl.a arbetat på myndighet med tillsyn av vård, som politisk tjänsteman, sjuksköterska och ambulanssjuksköterska. Häng med oss i detta intressanta sommaravsnitt och bli nyfiken på hur vi kan forma en bättre framtid. Följ podden och dela gärna avsnittet i social medier så fler kan lyssna på våra poddar. Det skulle vi uppskatta mycket! Kontakta oss om du har frågor. www.snabbfoting.se

Cecilia Gruvberger, CEO på Favvos, gillar ideér, kreativa miljöer och att få saker att hända med hjälp av att samarbeta i team. I den här intervjun samtalar vi om att resa kapital, drivkraften att bidra till något som är större än dig själv, och definitionen av lycka och att lyckas. I detta avsnitt firar Edtech Tuesdays 2 år och vi bjussar på lärdomar och anekdoter om entreprenörsskap.

Dela gärna det här avsnittet i sociala medier och lyssna på Edtech Tuesdays på din favoritplattform i sommar. 


Kontakta Cecilia om du är nyfiken eller vill veta mer om hennes affärsidé. Maila Ewa Hutmacher på [email protected] så förmedlar vi en kontakt.

I det här avsnittet har vi nöjet att presentera Daniel Karlsson PhD, en passionerad teknikentusiast och expert på projektledning med AI. Daniel delar med sig av sina insikter om hur AI förändrar landskapet för projektledning, från att automatisera mötesanteckningar till att omforma projektledningsprocesser. Han ger oss en inblick i de mest spännande användningsområdena inom AI och projektledning och hur dessa kan komma att definiera hur vi arbetar och förhåller oss till tekniken i framtiden.

Lyssna på Daniel och Ewa när de utforskar framtiden, vad vi gör och inte gör och varför. Detta är ett avsnitt du inte vill missa!

Följ oss på din favoritplattform och dela gärna avsnittet om du gillar detta!