股权激励/股权设计/股权投融资

第25期：回归股权的本质，什么样的人才适合被股权激励？


股权的本质是对于有公司有特殊价值，但是又无法事先进行估值的一种能力的计价方式。而债权刚好相反。


充分认识到股权的本质，就不难回答公司应该激励哪些人才的问题。

第24期：公司采用什么方式来激励员工比较好？


案例咨询：老板的要求是，员工离职后股份仍然留在公司。


回复：建议采用虚拟股权（干股）的方式进行激励，被激励对象只有分红权。


如果采用实股的方式，那么需要在公司章程中约定，员工离职时应当将股份转让给公司或者大股东。

第23期：什么是空壳公司？购买空壳公司有哪些风险？


空壳公司一般是指没有资产，没有员工，只是在工商局资料里面显示仍在营业的公司。


购买已经经营过的空壳公司可能有风险，比如或有债务、偷税漏税等。


现在注册一家新公司也很方便，没必要购买空壳公司。

第22期：公司董事会进行表决时只能一人一票吗？


《公司法》规定，董事会表决时实行一人一票制，和股东会的表决机制不同。

第21期：挂名公司法定代表人会有什么风险？


一般而言，如果法定代表人没有实际从事违法犯罪活动，就不用承担行政和刑事责任，也不用对外承担公司的债务。


但是，由于法定代表人经常需要签署法律文件，而且法定代表人往往刻有印章，印章由实际控制人掌管，因此虽然法定代表人根本没有参与公司事务，但是签署过的文件会给挂名人带来不必要的民事、行政甚至刑事风险！

第20期：揭秘一家餐饮连锁企业的产品控制和股权激励方案


喜家德水饺只卖5种水饺，目的是提高翻台率，提升单店利润。5种水饺里面有2种会根据所在区域和季节不同发生变化，适当照顾了区域顾客的口味。


喜家德创新设计了358的股权激励方案，极大促进了店长的积极性，是企业获得快速扩张的重要原因。

股东可以是法人，而董事只能是自然人，因此公司法并没有限制董事必须由股东来担任。


小公司通常只有一名执行董事，权利没有制约，容易给股东带来风险，因此有必要在章程里面对于执行董事的权利范围进行明确规定。

很多股权设计专家都讲到创始人的股权，要占51%以上，这个是有一定道理的，两个股东创业，一个51%一个49%，肯定比两个都是50%要好！


但是如果是好几个人一起创业呢？比如5个创始股东，该如何分配股权？我们一起来看看腾讯初创时的股权设计。


马化腾，47.5%， 首席执行官


张志东，20%， 首席技术官


曾李青，12.5%， 首席运营官


许晨晔，10%， 首席信息官


陈一丹，10%， 首席行政官


下面我们来看看这种股权结构里面有什么玄机？


一、创业团队要有明确的老大。


老大就是马化腾，47.5%，领先老二两倍多，老大地位明显。


二、创业团队要有明确的老二、老三。


马化腾讲过，腾讯公司的发展，核心是产品、技术和运营这三大块。马化腾负责产品，是老大；张志东负责技术，是老二，占比20%；曾李青负责运营，是老三，占比12.5%。


三、精妙的股权结构，给各方安全感。


我们仔细研究这个股权结构，就会发现：


1、老大的股权比例小于老二老三老四老五的总和。也就是说，如果一项决策，只有老大马化腾同意，其他四名股东都反对，那么这项决策是无法通过的。马化腾为了通过决议，必须至少取得一名小股东的同意。


马化腾放弃51%的控股权，就是不想让公司形成一人独裁的局面。一人独裁的情况下，公司做决策更快，但是其他股东没有安全感，从而离心离德，小股东陆续离开公司。


而腾讯公司的这个股权结构，显示了马化腾作为老大的胸怀和格局。如果决策只有老大同意，其他人都反对，要么这项决策有问题，要么老大说服不了其他人，老大的领导力和影响力有问题，可能本来就不适合做老大！


老大不一股独大，给其他股东安全感。


2、老大的股权大于老二老三老四的总和。


初创公司里面，老大往往高处不胜寒，老二或者老三对老大有意见，往往容易联合起来干掉老大，这样的案例数不胜数。


但是腾讯里面呢，老二老三联合起来也干不掉老大，只要有一个小股东力挺老大，老大就是安全的。


当然，如果老二老三老四老五一起联合起来，可以干掉老大，如果出现这种情况，说明什么？说明老大已经被大家一致抛弃，公司本身该散伙了。


小结一下，这个五人公司的股权结构，老大有安全感又不能独裁，老二老三老四老五也有安全感，各方利益取得平衡，有利于公司长期发展。


四、股东之间的相互信任。


老大和老二、老四是深圳大学计算机系的同学，老五和老大是中学同学，有比较深厚的友谊，信任的基础。


五、股东各有优势和特点。


老大马化腾注重用户体验，经常从用户角度打磨产品。老二张志东对技术很沉迷，完美主义着。老三最具激情和感召力，和老大老二完全不是一个类型的人。


总结一下，腾讯公司初创团队股东各有优势，形成互补，股东之间有信任的基础。同时，股权结构经过精心设计，在各方利益之间取得一个相对的平衡，避免了一股独大的独裁局面，从而为一家伟大公司的诞生打下基础。

第17课：软件公司的老板为什么被法院追究责任？原来是这个理论在起作用！


案情简介：A先生创办了一家公司，之前顺风顺水，后来经营状况恶化，拖欠供应商货款。供应商起诉这家公司，并且提供证据证明公司的财务混乱，法院支持供应商的请求，要求A先生对公司债务承担连带责任。


分析：公司法人财产独立和股东有限责任是公司制度的基石，但股东不能滥用。英美国家的“刺破公司面纱”理论和我国公司法都有规定，股东滥用有限责任制度，逃避债务的，应当对公司债务承担连带赔偿责任。

第16期：大股东肆意侵占公司财产，小股东怎样？


案例咨询：大股东用公司资金为自己买车，甚至直接挪用公司的公款，小股东提出异议遭到拒绝，该怎么？


解答：大股东的行为已经严重违反公司法，构成了民事责任，甚至可以追究刑事责任。


公司法有具体的救济方式和程序，小股东可以向监事会（监事）提出书面意见，要求监事会向法院起诉，如果监事会不答复，小股东可以用自己的名义直接向法院起诉，要求大股东向公司归还侵占的全部资金。


另外，小股东可以向公安机关报案，追究大股东的刑事责任。