令和5年度にハローワークに寄せられた障害者差別および合理的配慮の提供に関する相談は245 件で、対前年度比 8.9％増加しました。職場における障害者への合理的配慮については障害者雇用促進法で義務付けられています。

一方で、「合理的配慮として職場でどの程度対応する必要があるのか」「合理的配慮を提供する際の法的義務と実際の範囲について明確な理解ができていない」「配慮が必要な障害者の増加に伴い、全体の職場管理が複雑化してしまっている」という声も聞きます。

今回は、職場における障害者雇用の合理的配慮についての現状と理解を深め、実際に何をすべきなのかを確認していきます。

職場における障害者雇用の合理的配慮、どこまで何をすべきなの？

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