障害者雇用は「社会貢献」や「ダイバーシティ」といった文脈で語られることが多いかもしれません。しかし、現代の企業経営においては、それだけでは不十分です。障害者雇用は、コンプライアンス（法令遵守）とリスクマネジメントの観点からも、見過ごせない重要な経営課題となっています。その根拠となるのが、障害者雇用促進法です。障害者の雇用義務が果たせていない企業には、障害者雇用納付金の支払い、行政指導、企業名の公表の対象となる可能性があります。つまり、障害者雇用に取り組まないことは、単に制度上の不利益を受けるだけでなく、企業の社会的評価、信用、そして持続的な成長性に直結するリスクとなりうる可能性があります。今回は、こうした障害者雇用をめぐる法的・制度的な背景と、未達成によって生じる具体的なリスクをまとめました。また、障害者雇用を進めるために企業が取りうる選択肢のひとつである「特例子会社」制度とはどのようなものかについても解説していきます。----------------------------------------------------------------【無料メルマガ（企業向け）】障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、障害者雇用に役立つ情報、お届けします。登録は、こちらからhttp://bit.ly/3L8ZTQT【障害者雇用オンライン講座】障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。オンライン講座の詳細はこちらからhttps://peraichi.com/landing_pages/vi...【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6