Language Trails 日文學習 / 日本求職

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日本求職的流程

首先日本的求職管道和台灣有很大的不同，日本求職方面分為應屆畢業的新人和已經有經驗的中途採用，因為我是透過中途採用的方式，所以今天的介紹也會以中途採用的介紹為主。

日本企業徵才跟台灣有個非常不一樣的地方，那就是日本企業喜歡透過人力仲介來徵才，通常你要先與人力仲介公司做面談，像是en-Japan、リクルート都是這類的人力資源公司，人力資源公司會再針對你的能力，需求等介紹企業給你，如果你和企業雙方都有意願才會走到跟企業面試這一步。

所以日本的徵才流程非常的長，通常整個跑完要面試個3~4次，一關一關的過，從開始面試到最後拿到offer，3個月是非常基本的，與台灣企業通常只要面試一次，過幾天就可以知道有沒有錄取差別真的很大，非常的耗體力和金錢，日本交通很貴，每一次到公司去面試來回可能就要花個近千日幣的交通費，對心靈更是一個很大的折磨。

你要走到跟企業面試這一步其實就不容易，首先寫履歷就是一大學問，日本書面通過率非常的低，可能不到10%，加上你是外國人通過率可能要再打個6、7折，也就是你投了100封的履歷，可能只有10間公司會回覆你，跟仲介談完後可能剩下8家公司可以進到跟企業面試的階段，所以很多人會在這個階段就開始懷疑自己，覺得自己的能力是不是不夠好，開始患得患失，最後就放棄了。

到日本工作的流程大概是這樣，首先到各大求職網站登錄會員→準備履歷→亂槍打鳥投履歷→練習面試→整理面試時大概會被遇到的問題，思考怎麼回答比較好→針對想去的公司客制化履歷→開始投自己想去的公司→放感情面試…

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