Hablemos sobre Laboral

Así como con el plan de igualdad o el Registro Salarial Obligatorio, la Directiva Whistleblower promete cambiar las reglas del juego en las empresas. Esta normativa nace con la intención de garantizar la transparencia en el ámbito público y privado.   

Allende Azcárate , abogada laboralista, y Mireia Barón, People Operations en Factorial HR nos cuentan más detalles sobre esta nueva directiva europea.

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Allende Azcárate, abogada laboralista y Mireia Barón, People Operations en Factorial HR, hablan sobre las obligatoriedades legales del año 2022.   Quédate con nosotros y descubre cómo:  

Hacer el cierre del año 2021 

Obligaciones para el inicio del año.  

Calendario laboral 2022

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La concatenación de contratos es la suma en el tiempo de contratos temporales para un mismo trabajador. Esta concatenación tiene algunos requisitos. En caso de que se infrinjan algunas de las normas que la ley indica las sanciones pueden elevarse hasta los 7500€.

En este episodio te contamos todos los detalles sobre este tipo de relación contractual.

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Los estudiantes extranjeros no europeos que desean trabajar en España deben contar con una autorización de residencia. Lo pueden hacer siempre y cuando se encuentren cursando  estudios o no hayan pasado más de dos años desde que los terminaron.   En este nuevo video de contamos todo lo que necesitas saber para contratar estudiantes extranjeros en tu empresa junto a nuestra mano derecha, José Manuel Pérez de Instant Legal.

Para más información 👉 https://bit.ly/3aShXLX 

Según el Estatuto de los trabajadores, los empleados tienen derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones al año, incluidos festivos y fines de semana. ¿Qué pasa cuándo queremos acumular nuestras vacaciones para el próximo año? ¿es posible?  En este nuevo video con Allende Azcárate, Abogada laboralista y Mireia Barón, People manager de Factorial te lo aclaramos todo.

Para más información 👉 https://bit.ly/3oGZWbg 

La retribución flexible es un modelo retributivo que permite al empleado percibir una parte de su salario de forma monetaria y la otra parte en especias.  Existen distintos pagos en especie, estos pueden ser ticket de restaurante, seguros médicos y de vida, planes de pensiones, cursos de formación, bono transporte, pases para el gimnasio y coches de empresa y vivienda.   

En este nuevo epidosio con Mireia Barón, people manager de Factorial y la abogada laboralista Allende Azcárate, hablamos sobre la importancia de implementar un plan de retribución flexible en las empresas como parte de nuestra estrategia de negocio.

Para más información 👉 https://bit.ly/3AwToiE 

Es uno de los temas más recurrentes entorno al derecho de los trabajadores. Sobre todo en lo que concierna a la conciliación entre empresas y colaboradores.   En este nuevo video con Mireia Barón, Head of People de Factorial y Allende Azcárate, Abogada Laboralista te contamos qué tipos de jornada laboral existen, cómo se regulan los salarios y en qué contexto es posible un despido.

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El 11 de mayo de 2021, el Consejo de Ministros aprobó la llamada ‘Ley Rider’ tras meses de negociaciones entre sindicatos, el Gobierno y empresarios.   

Pero ¿En qué consiste esta nueva Ley de Rider? ¿Solo afecta a empresas como Glovo, UberEats o Deliveroo?  

Esta ley surge a raíz de que el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo pidiera a Glovo regularizar la situación de 11 000 trabajadores.   

Ello generó una polémica que alcanzó a varias plataformas de reparto, ya que es una ley con la que todos no están de acuerdo. Muchos sindicatos exigen que se analice el tema más en profundidad para salvaguardar su autonomía y bienestar económico.

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El pasado 28 de mayo se prorrogó el Real Decreto Ley 11/202, en el BOE (Boletín Oficial de España), hasta el 31 de septiembre. Se espera que esta nueva ampliación mantenga a flote la economía nacional, sobre todo en sectores como turismo, ocio o restauración. Si quieres saber en qué consiste esta nueva prórroga, qué características tiene y cuál es el proceso y tramitación de los ERTE, quédate hasta el final.

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En este video se explicará los aspectos básicos que una empresa debe tener en consideración para garantizar la seguridad los datos que trata y cumplir con el RGPD.   

- Cómo hacer que una página web cumpla con el RGPD. Revisión de las políticas de privacidad y banner de cookies.  

- Descripción general del tratamiento de datos: mapeo de datos, análisis de riesgos y medidas técnicas y organizativas. 

- Cómo gestionar las brechas de seguridad, borrado de datos y consultas que suelen tener los consumidores.

- Cuándo una empresa necesita un Delegado de Protección de Datos.

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