Hablemos sobre Laboral

La asesora laboral, Allende Azcárate, nos habla sobre la legalidad de la bolsa de horas en las empresas, cómo funcionan, qué significa la distribución irregular de la jornada, cómo se acuerda entre empresa y trabajador y cómo se concibe aplicar la bolsa de horas por motivo de Covid-19.

Para mirar el webinar completo haz click aquí 👉 https://bit.ly/3m9S3Xd 

La asesora laboral, Allende Azcárate nos aclara todas las dudas sobre los gastos del trabajador y las empresas, el registro horario, la protección de datos o los riesgos laborales en el marco del teletrabajo. 📣 Si deseas obtener asesoramiento con Allende en vivo y en directo suscríbete a nuestro próximo webinar del 17 de Noviembre 👉 https://bit.ly/3eHXASB

Hablamos con Allende Azcárate, nuestra asesora laboral de Factorial. Allende nos explica como se encuentra el estado actual de alarma y la posible reincorporación de las empresas.

Trabajar desde casa supone nuevos retos para la gestión de equipos y tanto departamentos de Recursos Humanos como empleados tienen que superar estos obstáculos. 

Hablamos con Alfons Foubert, coach ejecutivo y fundador de Ethical Coaching, sobre cómo gestionar conflictos laborales durante el teletrabajo y la crisis del Covid-19.

Seguimos actualizando noticias sobre el nuevo Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo que incorpora medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.   Esta vez, os hablamos de cómo tramitar prestaciones de desempleo para trabajadores afectados por un ERTE.   Un auténtico aluvión de empresas en España se están acogiendo al ERTE por fuerza mayor debido a la crisis del coronavirus: están impedidas a desarrollar su actividad con normalidad y afrontar el coste de su operativa sin ingresos o suministros.  Las medidas de emergencia que pueden tomar las empresas son despidos convencionales, suspensiones o extinciones de contratos, masivos o particulares. Las empresas pueden alegar causas productivas o económicas por la caída de producción, que es el supuesto generalizado, pero el paquete de ayudas del gobierno se aplica solo en los casos considerados de fuerza mayor.  "Fuerza mayor" son todos aquellos casos en que las empresas no puedan desarrollar su actividad, ya sea porque pertenecen a la lista de actividades que se ha prohibido (ocio, hostelería, turismo, ...), por aislamiento (en caso de haber detectado casos de infección de COVID-19 dentro) o por confinamiento (en caso de no poder acceder o desplazarse al lugar de trabajo). En estos casos, además, existen bonificaciones del 75% de las cuotas de seguridad social (para empresas de más de 49 trabajadores) o del 100% (para empresas de menos de 50 trabajadores). Las notificaciones a trabajadores y a la autoridad laboral también pueden hacerse de forma muy ágil y en menos de 5 días.

En esta llamada nuestra laboralista de cabecera nos interpreta el nuevo Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo que incorpora medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.   Si eres una empresa y necesitas lidiar con el control horario y las bajas, factorial ofrece ahora el trial ilimitado sin límites: https://bit.ly/2x8hYe5  Esta nueva ley fue anunciada por Pedro Sánchez el pasado martes y todavía quedan muchos puntos por interpretar o aclarar. A pesar de esto, un auténtico aluvión de empresas se están acogiendo a ella forzadas por la situación actual que les impide desarrollar su actividad con normalidad y afrontar el coste de su operativa sin ingresos o suministros.  Las medidas que pueden tomar las empresas son despidos convencionales, suspensiones o extinciones de contratos, masivos o particulares. Las empresas pueden alegar causas productivas o económicas por la caída de producción, que es el supuesto generalizado, pero el paquete de ayudas del gobierno se aplica solo en los casos considerados de fuerza mayor.  "Fuerza mayor" son todos aquellos casos en que las empresas no puedan desarrollar su actividad, ya sea porque pertenecen a la lista de actividades que se ha prohibido (ocio, hostelería, turismo, ...), por aislamiento (en caso de haber detectado casos de infección de COVID-19 dentro) o por confinamiento (en caso de no poder acceder o desplazarse al lugar de trabajo). En estos casos, además, existen bonificaciones del 75% de las cuotas de seguridad social (para empresas de más de 49 trabajadores) o del 100% (para empresas de menos de 50 trabajadores). En estos casos, las notificaciones a trabajadores y a la autoridad laboral también pueden hacerse de forma muy ágil y en menos de 5 días.  En los próximos días iremos aclarando cómo se están implementando la ley.

¿Cómo teletrabajar estando en cuarentena?   La crisis derivada del Coronavirus está obligando a muchas empresas a digitalizarse a contrareloj, a valerse de Internet como único aliado para gestionar a los equipos. ¿Cómo conseguir una buena comunicación interna? ¿Cómo asegurar la productividad? ¿Cuál es la cantidad perfecta de reuniones virtuales? Todos estamos llenos de dudas, y es que este contexto social está forzando una manera de trabajar a la que no todas las empresas están acostumbradas.   Hablamos con César Migueláñez, Director de Producto en Factorial, Àlex Rodríguez, CEO en MarsBased, y Carlo Spada, CEO en Nido. Estos tres expertos nos dan sus tips para trabajar desde casa; nos hablan de sus experiencias y de las herramientas que ellos mismos han probado y les están dando resultados.   ¿Estamos viviendo un experimento de lo que nos depara el futuro de las empresas? Prepara a tu departamento de Recursos Humanos para lo que está por venir; una manera de trabajar más flexible y desde cualquier lugar. ¡Y adáptate a las circunstancias con los consejos de nuestros invitados!

¿Sabes todo lo que necesitas para gestionar un contrato a jornada parcial desde tu departamento de Recursos Humanos?

En el podcast de esta semana nos miramos este tema con lupa y desarrollamos nuestra propia guía exhaustiva, repasando todas las consideraciones, obligaciones y prohibiciones ligadas a este tipo de contratación. ¿Quieres comprobar si lo tienes bajo control?

Si prefieres leernos, aquí tienes el artículo sobre ¿Cómo gestiona la jornada parcial un departamento de Recursos Humanos?

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El mes de enero es crucial para los Recursos Humanos; hay que hacer el cierre empresarial del año anterior y el inicio del nuevo.

En el podcast de esta semana hacemos un repaso de las obligaciones que tienen las empresas en este primer trimestre, te explicamos cómo solucionar los desajustes del año anterior y qué tiene que empezar a prever y elaborar el departamento de Recursos Humanos.📆

Si prefieres leernos, aquí tienes el artículo sobre ¿Cómo se hace un cierre e inicio de año empresarial?

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El Plan de Igualdad para empresas y el Registro Salarial son obligaciones tan importantes como el control horario, ¡no las dejes olvidadas! Desde el 8 de marzo de 2019 se han estado aplicando y, si no cumples con ellas, puedes recibir sanciones.

En el podcast de esta semana hablamos de cómo elaborar estos dos documentos, qué empresas están obligadas a hacerlo y de qué manera pueden presentarse y registrarse. 👩🏻‍💻👨‍💻

Si prefieres leernos, aquí tienes el artículo sobre Qué es el Plan de Igualdad para empresas y el Registro Salarial.

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