El mundo se divide entre los que no tienen tiempo y los que no tienen excusas. En este último grupo, está Juan Pablo Saibene.

Es padre de 2 hijos, CEO de una empresa de tecnología de más de 100 personas, presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios, profesor de una Universidad, miembro activo de algunas comunidades internacionales de la industria del vídeo, es speaker. Viaja unas 5 o 6 veces al año. Nada y juega al Golf cómo hábito. Y por si no fuera todo, con su viejo restaura un Jeep de 1962.

¿Cómo hace JP para tener tanto tiempo?, ¿Se nace o se hace?, ¿Podremos aprender algo de él?

Acompáñanos a esta hermosa charla con JP, donde hablamos de su vida, sus habilidades en el manejo del tiempo y de sus aprendizajes.

“La crisis de los 40”, nada más y nada menos que el paso del tiempo.

¿Sentiste que llegaste a una edad donde te cuestionas todo? Si estás ahí, estás a nuestro entender (no sé qué dirán los psicólogos que nos escuchen), en la crisis de los 40. Si no es tu caso, igual dale play, te va a tocar.

Marce trajo el tema luego de, en menos de dos días, pasar por una charla de Dario Z sobre el tiempo (muuuuuy volado todo), un monologo de Dady Brieva contando sus historias del pasado y escuchar a Florencia Peña contando sus peripecias de vida, en la caja negra.

El tema da para mucho y tiene muuuuuuuchas aristas, igual así nos animamos a grabar este episodio sobre lo que creemos y nos ha pasado.

Arranquemos, charlemos sobre el tiempo.

Hola, soy Analía y en este nuevo episodio, me uní a Ale y Marce, para cuestionarnos sobre el amor.

¿Qué es el amor? ¿Existe el príncipe azul? ¿Existe la media naranja? ¿Existe aquella persona que nos complete?

En cierto punto, ¿será que todos siempre vamos a terminar queriendo tener una pareja?

Yo (Analía) creo en el amor sano de pareja, en algún momento espero coincidir en este plano con esa persona y seguir construyendo una vida en equipo. Mientras tanto, sigo disfrutando del camino! 

L@s invitam@s a escucharnos y a cuestionarse, al igual que lo hacemos nosotr@s.

Como yapa, si sos de esas personas que se sigue cuestionando sobre si existe o no el amor y quiere entender un poco más allá de lo que hablamos en el episodio, les recomendamos este libro: “El buen amor en la pareja. Cuando uno y uno suman más que dos” de Joan Garriga.

“El ser humano ha nacido para vivir acompañado, de eso no hay duda. Ansiamos encontrarnos con el otro, sobre todo con ese otro especial que nos completa y que sentimos que da sentido a nuestra existencia. Pero el camino del amor tiene muchos baches. Y ese es el territorio que mejor conoce el psicólogo gestaltista Joan Garriga. Con él aprenderemos, entre otras cosas, que nadie tiene el poder de hacernos infelices ni tampoco de hacernos felices, sabremos cuáles son los fundamentos del amor, el poder de la sexualidad y la verdadera experiencia de la igualdad que se vive al estar en pareja, y descubriremos que es necesario un equilibrio entre el dar y el tomar para que una relación sea nutritiva”

“¡Tengo que encarar a hacer ejercicio! se viene el verano y me quiero poder sacar la remera sin vergüenza en la playa.” 

Frase que repetimos muchos años, en nuestro grupo de amigos. Y ya habrá oportunidad de hablar de porqué nos da vergüenza la panza. En este episodio vamos a hablar de porqué, aquellos que queremos bajar la panza para el verano, luego no lo sostenemos en el tiempo.

Como en todos los episodios que grabamos en Hackeando Humanos, NO tenemos ninguna prueba científica, sólo los datos de probar, hacer, fallar y aprender. Queremos contarles porqué creemos que hacer ejercicio apesta y de porqué lo mejor es asumirlo.

¿Hacer ejercicio para bajar la panza?

¿Para ser más saludables?

¿Para estar en forma?

¿Para ser feliz?

Creemos que entender para qué lo hacemos es la clave.

Si le das PLAY vas a escuchar un intercambio sobre nuestros problemas con el ejercicio, las soluciones que hoy por hoy encontramos para manejar el tema y algunas ideas para que implementes si es que te sentís identificad@s.

Una nueva aventura de Marce, nos anima a reflexionar sobre la inercia de la vida cotidiana.

¿Por qué cuando un amigo nos cuenta que se va a estudiar ingles a un país al extranjero o hace ese viaje al Machu Pichu que tanto anhelamos, lo primero que sale es un “uuuuu ojalá yo podría”?

En base a las últimas experiencias vividas, charlamos sobre por qué nos cuesta tanto cumplir esas pequeñas metas que podemos anhelar, o esos sueños que quisiéramos hacer realidad.

¿Solemos intentar justificarnos? ¿Podría cumplir todos mis anhelos o debería renunciar a algo? ¿Es más fácil para algunas personas cumplir lo que anhelan?

Estas y otras, son algunas preguntas que nos respondemos en una preciosa charla de martes de mañana, en Hackeando Humanos.

En 2017, con Gabriel Montero (Pato) y Federico Toledo se nos ocurrió que era una buena idea, hacer un meetup que girara en torno a las “soft skills”.

Entendíamos, que en la comunidad de desarrolladores de software del Uruguay, ciertas habilidades menos técnicas, como el manejo de los conflictos o las emociones, no eran tan habituales.

Gracias a ello, tuvimos la suerte de cruzarnos con Vera Babat, quien recientemente se había sumado al equipo de People de una empresa de tecnología y que también estaba viendo la misma necesidad.

Luego del segundo encuentro hubo match perfecto y Vera pasó a formar parte de la organización de esos encuentros. Desde allí, no hemos parado de intercambiar y el motivo casi siempre ha sido el mismo: las personas, las personas y las organizaciones.

Qué mejor que ella, que es psicóloga y la Chief People Officer de una de las empresas de tecnología más prestigiosas del Uruguay, para conversar sobre algo que está pasando en la industria de la tecnología, de Uruguay y el mundo, para atraer talento, muchas caen dentro de lo que se conoce cómo “la Disneylandización Organizacional”.

Hermosa charla/episodio junto a Vera y Marce, para entender que es esto de “disneylandizar” una organización, que problemáticas intenta atacar, que nuevos desafíos conlleva… a caso, ¿no está bueno que la empresa donde vas a estar casi un tercio de tu día, sea en algo parecida a Disney?

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Si quieren seguir escuchando a Vera, pueden pasar por The Everything Else podcast, donde  junto a Mercedes Remedi combina su pasión por las personas y el inglés.

Vale es Valeria Eguzquiza, la Chief Digital Transformation Officer de Creditel.

Antes estuvo casi 4 años viviendo y trabajando en Canada (y 8 dándolo todo en Scotiabank). Es psicóloga, aunque dejó la clínica muy temprano para irse al mundo empresarial y empezar a "pudrirla".

Es sus ratos libres graba Jungla, podcast de entrevistas con referentes de las organizaciones del Uruguay y la región, donde transitan la revolución de las empresas en estos días.

Nos cruzamos con ella en el 2021, queriendo llevar las metodologías de trabajo de los desarrolladores de software (Agile) a toda su organización, y desde allí no hemos parado de intercambiar aprendizajes e historias.

En una de esas charlas de café, utilizó, casi que al pasar y sin darse cuenta, el término "a veces hay que pudrirla". No pudimos evitar indagar más, preguntar y entender a qué se refería. Parte de ese intercambio lo podrás escuchar si das PLAY pero te adelanto, es lo que te imaginas. "Pudrirla" es decir lo que nadie espera, hacer lo que quizás no sea lo mas habitual. Pero sobre todo, "pudrirla" tiene que ver con generar incomodidad en otrxs.

¿Por qué hacerlo? ¿qué sentido tiene hacer pasar incomodidad? ¿no está mal? ¿genera cosas buenas? ¿sirve para algo? ¿cuándo hacerlo? ¿puede alguien aprender a hacerlo?

Charlando con Vale nos dimos cuenta que, como toda herramienta, si es bien utilizada puede traer resultados maravillosos y de los no tan buenos cuando no es el momento adecuado.

Definitivamente es para tener dentro del kit de herramientas de liderazgo de todo equipo de trabajo.

Aprendamos con Vale cuando utilizarla.

¿Cómo puede una palabra, tener tanto impacto en nuestra vida profesional y personal?

¿Y si les dijéramos, que el impacto puede ser muy positivo, aunque la palabra en si misma denote todo lo contario?

¿Cómo es posible que algo tan, a priori, negativo, como la palabra "NO", tenga un impacto tan positivo en lugares como la creatividad y la productividad? ¿No debería ser al revés? 

En este episodio Ale y Marce nos comparten historias personales dónde aplicaron el "NO" cómo respuesta y el resultado terminó siendo totalmente provechoso. 

Si quieren antes de escuchar el episodio pasen por YouTube y busquen el video de Steve Jobs: "Focusing is about saying no", al cual hacemos referencia en el episodio.

¿Decís que "NO" en tu trabajo, en tu casa y/o en tus relaciones personales?

En este episodio nos cuestionamos a nosotros mismos como varones. 

Queremos cuestionar nuestra masculinidad y como nuestros comportamientos pueden pasar de una simple risa asociada al género en la niñez, a sacar a bailar a una chica sin concentimiento en una fiesta de la adolescencia, a una violación en la adultez.

Si, queremos hablar de varones que abusan, no de monstruos de películas. 

Queremos hablar de varones que abusan, violan y matan. 

Y lo hacemos con Alejandro De Barbieri, psicólogo y gran divulgador del cuestionamiento como hombres.

En un tema que nos preocupa y nos ocupa, intentamos cuestionar varios comportamientos que como hombres realizamos y que en algunos casos llegan a hacernos cometer atrocidades.

Los invitamos a escucharnos y que junto a nosotros intentemos elevar nuestro nivel de consciencia.

Marce pone sobre la mesa de Hackeando Humanos un tema que lo toca de cerca. Debido a varias charlas con sus hermanos comenzaron a cuestionarse si en realidad no estaban prejuzgando algunas acciones que reiteradamente eran motivo de charlas, bromas y quizás algún enojo.

¿Será que vos también estás prejuzgando mucho más de lo necesario?