Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Our 407th episode features Lars Schmidt, entrepreneur, podcaster, author, columnist for Fast Company, Founder & CEO of Amplify Talent. In this conversation, we explore:

+ His childhood, skateboarding, Swatch watches and movies.
+ Three fundamental virtues of his parents.
+ Being selfish and investing in his growth.
+ The role that all generations play in the world of work.
+ Designing work environments tailored to each generation.
+ Exploring resilience and kindness.
+ Freeing people from routine tasks to boost human creativity.

Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Here you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo Pineda

Subscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization

En nuestro episodio 406 conversamos con Juan Pablo Neira, emprendedor, conferencista y escritor sobre:

+ Su historia al pasar por varios colegios.
+ Un suceso en 2013 y un libro.
+ La imaginación y la creatividad.
+ Vender ideas para movilizar la organización en temas de lo humano.
+ Cultivar la imaginación y la creatividad.
+ Cómo manejar el miedo.
+ El modelo de las 12 Cs.

Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En un entorno que cambia rápidamente, la capacidad de adaptarse y aprender de manera continua es más valiosa que nunca. Te quiero proponer un cambio fundamental en nuestra aproximación al conocimiento: evolucionar de ser un "sabelotodo" a un "aprendetólogo". 

Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Our 405th episode features Jennifer Turner, Director, Organizational Strategy and HR Consultant, Alphabet Companies of Google. In this conversation, we explore:

+ His experience after more than 17 years at Google and Alphabet.
+ A difficult time in his life that influenced who she is today.
+ His story related to education and his potential.
+ Learning from so many regions and cultures.
+ Walk with curiosity in life, in work, in every moment.
+ Every company needs someone to play the role of C-Suite Whisperer.
+ The importance of contributing to human issues, business and organizational challenges.

Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Here you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo Pineda

Subscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization

En el panorama empresarial moderno, la noción de "culture fit" —la idea de que los nuevos empleados deben encajar en una cultura corporativa preexistente— ha sido la norma durante décadas. Sin embargo, Daniel Coyle, experto en dinámicas de equipo y autoridad en cultura organizacional, nos propone un cambio paradigmático hacia lo que él denomina "Culture Growther".

Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 404 conversamos con Carlos Villegas CEO de Tuya sobre:

+ Su historia de adaptación.
+ Aprender a liderar en una seisena.
+ El triple salto mortal. 
+ La transformación de MasterCard.
+ El rol de las empresas y los líderes para promover la autenticidad del talento.
+ El éxito de los negocios está en crear círculos virtuosos.
+ El liderometro en la experiencia del empleado.
+ Desencadenar el mejor potencial de las personas.
+ Generemos valor compartido en todo lo que hacemos.
+ Reintegrar el talento como estrategia para fortalecer la cultura.

Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 403 conversamos con Jabar Singh CEO de Scotiabank sobre:

+ Cómo llegó a Colombia. 
+ Vivir entre tantas culturas de la región. 
+ El caso que vivió en la empresa de la familia.
+ Creer es poder y el poder del talento latino.
+ Generar oportunidades para todos y cerrar la inequidad.
+ Definir tu plan A y ve por él.
+ Generemos liderazgos de puertas abiertas que conecten con las personas.

Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 402 conversamos con Juan Manuel Rojas Presidente de Promigas sobre:

+ La historia de sus padres sobre resiliencia y trabajo.
+ Ser CEO afrontar los primeros días.
+ Lidiar el síndrome del impostor y el ego.
+ Aprender de ética para el mundo de los negocios y la política.
+ Siempre ser mejor y encontrar en lugar indicado para dar lo mejor.
+ Equilibrar las cargas entre hombres y mujeres.
+ Impulsar el trabajo del otro.
+ Diseñar esquemas que hagan que las personas florezcan.

Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 401 conversamos con Esteban Piedrahita Rector de Icesi sobre:

+ Una persona que cambió fuertemente su perspectiva.
+ Ver con mejores gafas las cosas.
+ La historia del observatorio y en que está enfocado.
+ Trabajar nuestro aprendizaje y acciones sobre la equidad de género.
+ Crear redes de mentores en temas profesionales, humanos y de equidad.
+ Aumentar el impacto en temas de equidad.

Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.

En nuestro episodio 400 conversamos con Luis Fernando Pérez Presidente de la Cámara de Comercio de Cali sobre:

+ Estudiar psicología para entender el pensamiento del ser humano.
+ Su vínculo al mundo educativo. 
+ Pasar por la fundación Ford y qué impacto se generó.
+ Ir más allá de cumplir tareas para generar un impacto social.
+ Aprender del error para ser mejores.
+ Enseñar la vocación social en el hogar y colegios para un mejor mundo
+ Conectar los polos.

Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda

Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Este episodio hace parte del Proyecto H: una sola conversación, una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión.