En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Kiko Fernández y Juanjo Marle, fundadores de Soy Recruiter, sobre cómo transformar el proceso de selección en una experiencia que genere compromiso, felicidad y bienestar desde el primer clic.

Desde la metáfora del recruiter como portero de discoteca hasta la importancia de la selección por valores, esta conversación aborda lo que muy pocos se atreven a decir: que seguimos haciendo selección como en los 90, y que enamorar al talento exige mucho más que una oferta mal escrita y una entrevista guionada. Hablamos de marca empleadora, cultura, IA, comunicación honesta y formación real, con un enfoque tan práctico como inspirador.

Una charla que da un golpe de realidad al mundo del recruiting y plantea una pregunta clave: ¿de verdad estás listo para que el talento quiera quedarse contigo?

En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Rafa Giraldo, Director de Personas en Coleo, una empresa que transforma residuos textiles en prendas con alma. Pero lo que hace único a este episodio no es solo la moda circular, sino la manera en que Rafa entrelaza bienestar, propósito y felicidad con una visión profundamente humana (y budista) del trabajo.

Desde el reciclaje textil en Galicia hasta la confección en Marruecos, Rafa comparte cómo liderar personas sin perder la cercanía, cómo mantener la agilidad organizativa en medio del crecimiento, y por qué eliminar silos o cuidar de un equipo vulnerable puede tener más impacto que cualquier KPI.

Una conversación sobre cómo el compromiso y el bienestar en el trabajo no siempre dependen de grandes presupuestos, sino de pequeños gestos, coherencia y mucho corazón.

En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Silvia Gutiérrez, experta en diversidad, inclusión y desarrollo de personas, sobre cómo pasar del discurso a la acción en temas de bienestar, compromiso y felicidad en el trabajo. Pero esta no es una conversación más.

Silvia habla desde la vivencia, desde Londres, París y Colindres. Desde su experiencia como psicóloga, voluntaria, profesional de RRHH y, sobre todo, como persona que no encaja en etiquetas. Reflexionamos sobre el valor de incomodar para provocar cambio real, el peligro de idealizar el propósito, y la urgencia de construir culturas que no pidan a nadie que se transforme para pertenecer.

Una charla luminosa y valiente, que recuerda que el bienestar en el trabajo no nace de una aplicación o una frase bonita en la pared, sino de crear espacios donde estar tranquilo —y ser uno mismo— no sea un lujo.

En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Ana Guerrero, People and culture manager, sobre lo que ocurre cuando el bienestar laboral no se diseña desde un Excel, sino desde la piel.

Desde una pared en la cocina con tips de nutrición hasta una newsletter de salud mental que hoy leen cientos de personas, Ana ha convertido sus propias vivencias —y heridas— en iniciativas transformadoras que generan compromiso, pertenencia y felicidad en el trabajo. Hablamos de embajadores culturales, formación emocional, retos de pasos, feedback sin miedo y cómo cuidar de las personas incluso cuando ya se están yendo.

Una conversación que demuestra que el bienestar en el trabajo se construye desde la verdad y la vocación de cuidado, no hace falta convencer a nadie: se nota, se contagia y se queda.

En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Vanessa Comendador, Dª Personas en Onum, sobre cómo aterrizar el bienestar, el compromiso y la cultura organizacional en una startup en pleno crecimiento.

Vanessa, con más de 25 años de experiencia en RRHH, narra cómo llegó a una empresa sin estructura de personas y empezó desde cero: sin organigrama, sin procesos, sin valores definidos. Con mucha intuición, escucha activa y un toque de humor, relata cómo pasó “de la pradera” al diseño de una cultura con sentido, alineada con las personas que la viven.

Hablamos de atracción, fidelización del talento tech, cómo convencer a perfiles escépticos y por qué el verdadero propósito no se cuelga en una pared: se construye conversación a conversación.

Un episodio imprescindible para quienes creen que en las startups también hay espacio para la felicidad en el trabajo… y que no todo lo importante se mide en líneas de código.

En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Michelle Salinas y Ana Gaby Manzano, profesionales de LHH y especialistas en acompañar procesos de cambio, aquellos que se viven cuando alguien pierde su empleo y necesita reconstruir su identidad profesional y emocional.

Hablamos de despidos, miedos, pérdidas de valor y autoestima, pero también de propósito, autoconocimiento, transición y reinvención. Michelle y Ana Gaby comparten historias profundamente humanas —y a veces desgarradoras— que muestran cómo acompañar con escucha, calidez y estrategia puede cambiar vidas.

Un episodio que nos recuerda que el compromiso con el bienestar no empieza en la oficina, sino cuando alguien siente que ya no pertenece a ninguna. Y que, a veces, la chispa de la felicidad surge justo en mitad del duelo.

En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Andrés Pascual, escritor, conferenciante y creador de la fábula Oso, Tigre y Dragón, sobre cómo cultivar un equilibrio real entre bienestar, compromiso y propósito en la vida y en el trabajo.

Desde los tres males que nos desequilibran —miedo, estrés y vacío— hasta los tres animales simbólicos que viven en cada uno de nosotros, Andrés nos guía a través de un viaje de autoconocimiento y liderazgo. El oso representa nuestras emociones, el tigre la acción, y el dragón la mirada trascendente que nos conecta con el propósito. A través de microhábitos, vulnerabilidad bien entendida, atención plena y actos de entrega, aprendemos cómo generar entornos de felicidad en el trabajo desde la autenticidad.

Un episodio profundo, lleno de metáforas vivas, que sirve como brújula para líderes, equipos y organizaciones que quieren prosperar sin perder el equilibrio.

En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Rosa Botas, Responsable de Talento, y Antonio Barba, coordinador de comunicación digital corporativa en Norvento Enerxia, una empresa gallega líder en energía renovable, sobre cómo construir una cultura de empresa que une tecnología, sostenibilidad, compromiso y bienestar real.

Con sede en Lugo, Norvento no solo desarrolla soluciones energéticas punteras y sostenibles, sino que apuesta por atraer talento sin que este tenga que irse de Galicia. Rosa y Antonio nos cuentan cómo cuidan la experiencia de las personas con acciones concretas como espacios de trabajo pensados para la serenidad, procesos de onboarding artesanales, y relaciones humanas auténticas. Hablamos también de retos reales: crecer sin perder la esencia, gestionar la frustración en proyectos complejos y fomentar una comunicación que conecte.

Un ejemplo vivo de cómo una empresa familiar puede aspirar a cambiar el mundo empezando por su entorno más cercano. Si te interesan el bienestar en el trabajo, la felicidad organizacional y la coherencia entre discurso y acción, este episodio es para ti.

En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Juan Tinoco, HR Director Southern Europe & Group HRBP Baby Toddler Food & Snacks en Grupo Hero, sobre cómo gestionar el bienestar, el compromiso y la felicidad en el trabajo durante un proceso de transformación profunda en una empresa centenaria.

Juan comparte cómo están abordando el reto de convertirse en una organización multinacional sin renunciar a su historia ni a su identidad local. Hablamos de programas de salud emocional, embajadores internos, escucha activa y un enfoque realista que pone a los empleados en el centro sin caer en grandes promesas vacías.

Una conversación inspiradora sobre cómo acompañar a las personas en el cambio, respetar su ritmo y construir entornos donde el bienestar no es un póster en la pared, sino una práctica cotidiana.

En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Elena Boluda e Inma Santiago, cofundadoras de Burnout Reset Hub, sobre cómo prevenir, entender y superar el burnout en el entorno laboral desde una mirada tan humana como estratégica.
Desde su experiencia personal —una desde RRHH, la otra desde consultoría financiera— relatan cómo el agotamiento crónico cambia tu vida y por qué no basta con tres días de descanso para solucionarlo. Hablamos de bienestar real, protocolos de reincorporación, entornos con seguridad psicológica, liderazgo consciente y la responsabilidad compartida entre empresa y persona. También abordan el coste económico del burnout, su impacto en la rotación, el absentismo y por qué prevenirlo no es solo una cuestión de salud, sino de inteligencia organizativa.
Si te interesa entender cómo mejorar el bienestar, la felicidad y el compromiso sin caer en frases vacías, este episodio es una conversación imprescindible. 🎙️🔥💼