20 Jahre im OP-Saal: Was uns der Alltag zwischen Bohrmaschine, Notfällen und Verantwortung über echte Prioritäten und mentale Stärke lehrt.

Volle Inboxes, knappe Deadlines, hitzige Diskussionen – im Arbeitsalltag geraten wir schnell unter Druck. Doch wie behält man die Nerven, wenn es nicht um Zahlen oder Präsentationen geht, sondern um echte Verantwortung?

In dieser Episode gibt Martin, seit knapp 20 Jahren operationstechnischer Assistent (OTA) in der Orthopädie und Unfallchirurgie, einen ungeschminkten und geerdeten Einblick hinter die Kulissen des OP-Saals. Abseits von Hollywood-Klischees zeigt er, wie viel Handwerk, Teamplay und menschliche Empathie in seinem Job stecken – und was wir für unseren eigenen Alltag lernen können, um in Stresssituationen wieder klar zu sehen.

Wie du durch gezielte Fokussteuerung, mentale Präsenz und klare Sprache selbst in extremen Krisenmomenten volle Handlungssicherheit bewahrst.

Ob in der Fahrschulprüfung, bei einer Not-OP oder im entscheidenden Deal vor Investoren: Wenn der Druck extrem steigt, schaltet das Gehirn oft auf Überleben – Fehler und Blockaden sind die Folge. Doch wie schafft man es, genau dann eiskalt die Kontrolle zu behalten und fokussiert abzuliefern?

Mentaltrainer und Emotionscoach Christian Lottermann hat über 16 Jahre lang mit einer Besehensquote von über 97 % gezeigt, wie man Menschen treffsicher durch absolute Extremsituationen navigiert. In dieser Folge entschlüsselt er die Prinzipien mentaler Stärke, erklärt die Magie präziser Anweisungen und zeigt, warum wahre Gelassenheit am Ende immer eine Frage der eigenen Wahrnehmung ist.

Wie Generationen-Schubladen den Fachkräftemangel verschärfen, warum du die besten Köpfe verpasst und wie Age Diversity als trojanisches Pferd dein Business rettet.

Vom knallharten Bühnendrill zur agilen Transformation: Warum leere Buzzwords Konzerne lähmen – und was Führungskräfte von Theaterproben lernen müssen.

Warum Schubladendenken deine Performance bremst, wie ADHS & Autismus zu echten Wettbewerbsvorteilen werden und was der „Neurospace“ der Zukunft wirklich braucht.

Millionen Menschen der Gen Z bezeichnet sich bereits als neurodivers. Dennoch zwängen die meisten Unternehmen ihre besten Köpfe immer noch in starr gerasterte Büros – und wundern sich über Quiet Quitting, Leistungsabfall und unbesetzte Top-Positionen.

In dieser Episode spricht Jessica mit der 14-fachen Geschäftsführerin Susanne Busshart (u.a. ehem. FAZ Mediengruppe, UDG) darüber, warum traditionelle Bürokonzepte ausgedient haben und wie Führungskräfte das volle Potenzial ihrer Teams entfesseln. Susanne zeigt, warum das Zeitalter des „Neurospace“ angebrochen ist, wieso ADHS- und Autismus-Profile unter den richtigen Bedingungen zu extremen High Performern werden und weshalb reine Anwesenheitspflicht deine Unternehmenskultur zerstört.

Kriminologin Michelle Becker-Wendel über die Psyche weißer Kragenkrimineller, den feinen Unterschied zwischen Gier und Macht und die Jagd auf kriminelle Genies in Chefetagen.

Ein Dieb im Supermarkt stiehlt, weil er Hunger hat. Das ist nachvollziehbar. Aber warum veruntreut ein hochgebildeter CEO, der bereits eine Villa besitzt und Porsche fährt, Millionen von Euro und riskiert Kopf und Kragen?

In dieser Episode von HC tauchen wir tief in die dunklen Ecken der deutschen Wirtschaft ab. Zu Gast ist Michelle Becker-Wendel – Kriminologin, Kriminalistin und Polizeiwissenschaftlerin. Sie kennt beide Seiten des Systems: Jahrelang arbeitete sie im Gefängnis direkt mit Mördern, Gewalttätern und Betrügern. Heute nutzt sie dieses Wissen in der Unternehmensberatung, um kriminelle Machenschaften und weiße Kragenkriminalität in den Chefetagen aufzuspüren.

Wir sprechen ungeschönt über die Parallelwelt des Strafvollzugs, die gefährliche Anziehungskraft von charismatischen Narzissten im Business und die Frage, warum unsere Gesellschaft bestimmte Verbrechen viel zu milde belächelt.

Die Psychotherapeutin erklärt, warum Selbstoptimierung dich erschöpft – und wie du wieder bei dir ankommst.

Du funktionierst, lieferst ab und hältst durch – aber innerlich kommst du nie wirklich zur Ruhe?

In dieser Folge von Hard Calls spricht Jessica mit der approbierten Psychotherapeutin und Self-Leadership-Coach Annika Leu darüber, warum Disziplin, Leistungswille und noch mehr Selbstoptimierung die eigentliche Erschöpfung oft nicht lösen. Es geht um alte Muster, Überforderung, Selbstführung, ADHS, Trauma und die Frage, wie wir auch unter Druck handlungsfähig bleiben, ohne uns selbst zu verlieren.

Annika erklärt, warum es nicht darum geht, immer die perfekte Lösung zu finden – sondern bewusster zu erkennen, was gerade in uns passiert und welche Entscheidung wirklich zu uns passt.

Themen der Folge:

- Warum wir uns selbst so oft übergehen

- Weshalb Leistung und Disziplin nicht automatisch gesund sind

- ADHS, Trauma oder Überforderung: Warum genaue Diagnostik wichtig ist

- Was Self-Leadership wirklich bedeutet

- Wie du unter Druck klarer entscheiden kannst

- Warum das deutsche Psychotherapie-System an Grenzen stößt

Gast: Annika Leu

Psychotherapeutin & Self-Leadership Coach

Website: https://www.annikaleu.com/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annika-leu-87a3844/

PR-Experte Gerdt Fehrle über den Tod der klassischen Google-Suche, radikale Sichtbarkeit durch relevante Inhalte und warum die Ära der Kontroll-Chefs endgültig vorbei ist.

Die alte SEO-Welt ist tot. Wer glaubt, dass Kunden in Zukunft noch brav blaue Links auf Google anklicken, verpasst den größten Shift der digitalen Geschichte. Generative KI wie ChatGPT und Co. recherchiert heute selbst und baut Antworten direkt zusammen. Das Problem? Die KI liest nur, was absolut fundiert und relevant ist. Wer hier nicht stattfindet, wird für den Markt in den nächsten drei Jahren schlichtweg unsichtbar.

In dieser Folge von Hard Calls spricht Multi-Unternehmer, Philosoph und PR-Profi Gerdt Fehrle Klartext über den drohenden Sichtbarkeits-Exitus des deutschen Mittelstands, radikales Vertrauen in der Führung und die Tücken des eigenen digitalen Vermächtnisses.

„Am Montag bin ich einfach nicht mehr hingegangen.“ Edgar Rodehack & Jan Fischbach packen aus: Warum junge Chefs den Fehler immer bei sich selbst suchen – und blinder Fleiß keine kaputten Strukturen rettet.

In dieser Episode von HARD CALLS sprechen die Organisationsberater und Agile Coaches Edgar Rodehack und Jan Fischbach über den Moment, in dem ehrgeiziger Arbeitseifer ungebremst auf betonharte Konzernstrukturen prallt. Edgar teilt radikal ehrlich seine eigene Burnout-Erfahrung und erklärt, warum der Versuch, systemische Probleme durch persönliche Mehrarbeit zu kompensieren, ein absoluter Totalschaden ist.

Das erwartet dich in dieser Folge:

Die Fleiß-Falle: Warum junge Führungskräfte den Fehler panisch bei sich selbst suchen, anstatt das toxische Umfeld zu hinterfragen.

Der Mythos des allwissenden Managers: Warum die Erwartung, jede Schraube im Unternehmen selbst anziehen zu müssen, dich unweigerlich ruiniert.

Struktur vor Psychologie: Warum Alibi-Achtsamkeitskurse und „Wegatmen“ keine kaputten Systeme reparieren können.

„Take it to the team“: Wie echte Entlastung im Chefsessel funktioniert, wenn du aufhörst, alle Antworten vorzugeben, und die Fragen endlich ans Team zurückgibst.

Zwischen Hochleistungssport und Massephase: Wie Eva Lorentz High-Performance ohne Kuschel-HR auf die Straße bringt.

In dieser Folge packt Festival-Gründerin, Aufsichtsrätin und Organisationspsychologin Eva Lorentz die ungeschönte Wahrheit über radikales Wachstum auf den Tisch. Sie blickt hinter die glänzende Kulisse von Großevents und zeigt, welchen brutalen Preis Erfolg wirklich fordert – und warum wir aufhören müssen, uns hinter vollen To-Do-Listen zu verstecken.

Eva räumt mit dem weichgespülten „Kuschel-HR“ auf und beweist, dass echte Kulturentwicklung und strategische Skalierung harte Arbeit am System sind. Ein extrem intensiver Real-Talk für alle, die im Business Ergebnisse liefern wollen, statt nur beschäftigt zu wirken.