„Hermann & Ich“ – Der Podcast für Nachfolger*innen und alle, die es werden wollen!

00:00:53 Weekly: Im Weekly berichtet Dina davon, wie die eigene Nachfolge immer weitergeht und was sie aktuell dazu bewegt und Lena beschäftigt sich mit dem Thema Nachfolge in Ihrer Führungsetage bei Möbel Schaumann.

00:08:40 Nachfolgetalk: Der erste Job im Familienunternehmen und damit der Einstieg in die Nachfolge: Wie sieht das eigentlich aus? Im Falle von Moritz - unserem heutigen Gast, ging es erstmal operativ so richtig tief rein. Eine Stelle im Familienunternehmen Ponsel wurde frei und Moritz übernahm kurzerhand. Von dort aus lernt er jetzt das Unternehmen kennen und macht sich seine Gedanken über die Zukunft. Ihr erfahrt wieso Moritz Fan von „Go with the Flow“ ist und trotzdem manchmal etwas mehr Vorausplanung in der Nachfolge hätte, was ihn bewegt und wieso er Netzwerken als eine der größten Herausforderungen in der Nachfolge sieht.

00:33:12 Feierstunde: In der Feierstunde feiern wir Vorstellungsgespräche mit Baby und tolle Journalistenarbeit.

Wir freuen uns auf euere Erkenntnisse und Gedanken zu der Folge. Kommentiert gerne unter unsere heutigen Posts zur Folge auf Instagram oder LinkedIn.

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Schickt uns eure Themenwünsche und Fragen an [email protected] - wir freuen uns darauf sie in den nächsten Folgen zu beantworten!

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Musik: Benjamin Vogt // Sound: Jonathan Wedler

Es ist soweit: Nach einem Jahr Testphase hat Viktoria Schütz die 4-Tage Woche in Ihrem Unternehmen Deguma eingeführt und wir freuen uns riesig heute von ihren Erfahrungen zu lernen.

01:38 Weekly: Im Weekly berichtet Viktoria von ihrer Woche im Bundestag mit den Wirtschaftsjunioren und ihre Erkenntnisse daraus. Lena berichtet von ihrem ersten Speaker-Auftritt als Mama und Dina berichtet von einer Event-Woche und ihrem Highlight - einem Besuch bei "Robotics meets eMobility".

10:28 Nachfolgetalk: Im Nachfolgetalk berichtet Viktoria alles über ihr Experiment der 4-Tage-Woche: Was hat gut funktioniert, wo musste nachjustiert werden und wie wichtig ist es eigentlich, dass auch die Geschäftsleitung die 4-Tage-Woche einhält? Und wie sehen die Ergebnisse nach einem Jahr Testphase aus? Kleiner Spoiler: Die Krankheitstage konnten um 2/3 reduziert werden und die 4-Tage-Woche ist nun vollständig bei Deguma eingeführt.

45:55 Feierstunde: In der Feierstunde sind wir uns heute alle 3 einig: Bei den Wahlergebnissen gibt es gerade wenig zu feiern und wir besprechen was wir glauben als Unternehmerinnen tun zu können.

Viel Freude beim Anhören!

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Heute gibt es die versprochene Solo-Folge von Lena, in der sie (hoffentlich) all eure Fragen zum Thema Mama- & Nachfolgerin-Sein beantwortet.

Muss ich mich dafür rechtfertigen früh wieder zu arbeiten? Vermisse ich meine Tochter wenn ich im Büro bin? Wie sieht mein neuer Alltag aus, was sind die größten Herausforderungen und ist wirklich alles so, wie ich es mir vor der Geburt vorgestellt habe?

In dieser Folge beantworte ich all eure Fragen und berichte euch, wie ich im „neuen Leben als Mama“ so angekommen bin. Was ich in den ersten 3 Monaten mit Kind lernen durfte - über mich, übers Mama-sein, übers Prioritäten setzen und und und.

Ich freue mich über euer Feedback zur Folge. Lasst mir gerne bei Instagram oder LinkedIn mal da, ob ihr etwas mitnehmen konntet und was das ist.

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00:00:23 Weekly: Im Weekly berichtet Dina vom schleichenden Rückzug ihres Vaters und Lena von ihrer ersten Geschäftsreise mit ihrer Tochter. Zudem verfallen wir beide mal wieder in eine Liebeshymne auf Familienunternehmen

00:07:37 Nachfolgetalk: "Liebe Eltern: Ich mache die Nachfolge, aber nur wenn: Ihr geht, ich eine/n Geschäftsführerpartner:in bekomme, wir eine Betreuung für meine Tochter finden und ich mein eigenes Unternehmen verkauft bekomme. „

Wie die beiden seit 5 Jahren Keil im Tandem führen, wie sie sich dabei immer wieder aufeinander anpassen, sich nehmen wie sie sind und wieso Streiten für die beiden so wichtig ist - all das und vieles mehr erfahrt ihr in dieser Folge.

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00:01:26 Weekly:

00:11:04 Nachfolgetalk:

Außerdem sprechen wir über den Ablauf der Übergabe: Nach 6 Absagen von den Plettenberg aus, war der richtige Nachfolger gefunden und die Mitarbeitenden wurden am Tag der Übergabe über ihren neuen Chef informiert. Wie deren Reaktion war, warum Diana & ihr Mann sich für diesen Weg entschieden haben und was Diana heute unternehmerisch macht, das erfahrt ihr im Nachfolgetalk.

00:41:09 Feierstunde:

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Link zu Diana:

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Zurück aus der Babypause hat Lena ihre Vorstellung 6 Monate vollständig in Elternzeit zu gehen bereits vlöllig über den Haufen geworfen: Nach den ersten 3 Babywochen, in denen sie sich sicher war nie wieder arbeiten zu gehen kickte bereits die Sehnsucht nach der Arbeit und so fand sie sich in Woche 4 bereits im ersten Meeting mit Baby und liebte es. Nun sucht sie nach Modelle das Mama-Sein mit der Arbeit zu vereinen und übt sich darin, sich nicht dafür zu entschuldigen, dass sie ab sofort Anforderungen stellen muss, die sie vorher als Nicht-Mama nicht gestellt hat.

Dina hat inzwischen die ersten Erfahrungswerte zu ihrer Entscheidung einen Geschäftsbereich zu Beginn des Jahres aufzugeben und wurde als eine der 101 Women of the Year ausgezeichnet. Für dieses Jahr hat sie sich vorgenommen mehr Fokus zu bewahren und weniger Veranstaltungen zu besuchen, denn die Frage ihrer eigentlichen Priorität konnte sie schnell beantworten: SK Laser!

Ja, und was sind eigentlich Messesneaker? Dina klärt uns auf und erzählt, wie und wieso sie das Thema Messen bei SK Laser in den letzten Jahren deutlich reduziert hat und wie sie stattdessen ihren Vertrieb gestaltet.

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Das Jahresende rückt näher - Zeit für einen Jahresrückblick: Wir sprechen über die größten Ereignisse und Learnings aus 2023 - was hat uns am meisten bewegt, was werden wir auf jeden Fall wieder tun und was steht eigentlich 2024 auf dem Plan? Wir nehmen euch mit in unseren Jahresendspurt sowie unsere Vorbereitungen auf das neue Jahr und die sehen tatsächlich ziemlich unterschiedlich aus:)

Viel Freude beim Hören & Frohe Weihnachten

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In der heutigen Folge sind Tobias Zimmer, der Geschäftsführer von Tradineo, und Felix Brüggemann, der Geschäftsführer von KL netprint, zu Gast. Durch ihre Zusammenarbeit ist die Nachfolge von Felix bei KL netprint gelungen. Tradineo kaufe das Unternehmen KL netprint vom ehemaligen Eigentürmer ab und ist nun gemeinsam mit Felix im Unternehmen investiert, wobei Felix das Unternehmen weiterführt. Hier zeigt sich, wie externe Nachfolge funktionieren kann und wir sind große Fans!

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In der heutigen Folge gibt es ein kleines Special: Da Dina krank im Bett liegt, nutzt Lena die Gelegenheit, um auf all die Fragen einzugehen, die sie in den letzten Wochen zum Thema Mutter werden und Nachfolge bekommen hat. Sie erzählt seit wann und wie sie sich und das Unternehmen auf diese neue Rolle vorbereitet, wie das mit Ihrer Vertretung bei Möbel Schaumann aussieht und wie sie sich die Elternzeit vorstellt.

Viel Freude beim Anhören.

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Wie ist es eigentlich, wenn man als Ehepaar entscheidet gemeinsam die Nachfolge anzutreten? Worauf kommt es an, was sollte geklärt werden und welche Aufgabenteilung macht Sinn? Das uns vieles mehr erzählt uns Mareike, Nachfolgerin von Hauschild SpeedMixer®.

Weekly ab 00:01:20: Im Weekly sprechen wir ein bisschen Schadenfreude, Dinas bevorstehende Baustellenbesichtigung vom Four in Frankfurt und Lenas Learnings über die Möbelbranche jetzt wo sie selber welche braucht.

Nachfolgetalk ab 00:08:08: Im Nachfolgetalk sprechen wir über Mareike und Ihre Nachfolge bei Hauspeed SpeedMixer. Dabei geht es um Konflikte in der Nachfolge als Ehepaar und wie man sie löst, um das Mamasein zusammen mit der Nachfolge-Rolle und vieles vieles mehr.

Feierstunde 00:41:40: In der Feierstunde feiern wir Mareikes Eltern und ihre Goldene Hochzeit! Das nehmen wir direkt zum Anlass über unsere Mamas zu sprechen, die eine größere Rolle in der Nachfolge bzw. Gründung unserer Väter gespielt haben, als sie sich selbst zugestehen. Außerdem feiern wir Dinas Auszeichnung vom Business Insider als Zukunftsmacherin 2023!

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