Om de juiste kandidaat te selecteren, doen we een beroep op online assessments. Maar volgens Karen Celen, General Manager van het Limburgse Thalento, worden assessments (te) exclusief ingezet voor rekrutering en selectie. En dat is een gemiste kans, zegt ze.

Ook voor ontwikkeling zijn online assessments van toegevoegde waarde. Dat is alvast één van de kernboodschappen in deze nieuwe aflevering van Brainpickings. HR teams kunnen veel meer rendement halen uit een assessment en doorheen de volledige employee cycle zegt ze, op voorwaarde uiteraard dat je de silo’s overstijgt.

Voor de zomer maakten we over dit topic al een uitgebreid spotlight dossier samen met Karen en als je dat gemist hebt is dit jouw tweede kans. Want in deze podcast kruip ik in haar hoofd en ontdek je hoe je assessments veelzijdiger kan inzetten.

>> LEES HIER HET SPOTLIGHT DOSSIER

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
• LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR in Gent

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be