Hinter der Geräuschkulisse - Gespräche über Macht, Rassismuskritik und Veränderung

Hinter der Geräuschkulisse - Gespräche über Macht, Rassismuskritik und Veränderung

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Hinter der Geräuschkulisse - Gespräche über Macht, Rassismuskritik und Veränderung episodes

  • Reihe: Wirkung in der rassismuskritischen Beratung - Teil 3
    Folge 3: Wirkung und Wirksamkeit: Lässt sich rassismuskritische Beratung messen?

    In unserer Reihe „Wirkung in der rassismuskritischen Beratung“ moderiert Miriam Camara ein

    Gespräch mit Katja Kinder, Sohal Behmanesh und Andrés Nader. Rassismuskritische Beratung und
    dazugehörige Begleitprozesse passieren in der Regel nicht im öffentlichen Raum, sondern eher in
    kleineren und vertraulichen Zusammenhängen. Sie erzeugen jedoch eine tiefgreifende Wirkung für
    Regelstrukturen, Organisationen, Beziehungen und Menschen. Wie wird diese Wirkung spürbar? Was
    verändert sich in Organisationen durch rassismuskritische Beratungen?

    Gemeinsam reflektieren die vier Expert*innen und langjährigen Berater*innen ihre Arbeit. Dafür

    wesentliche Fragen sind unter anderem: Was ist das Besondere an rassismuskritischer Beratung?
    Was heißt positioniertes Arbeiten? Und wie lässt sich die Wirkung von Beratungsprozessen messen?
    Sie nehmen uns mit in ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungen und teilen Erfahrungen aus
    ihrer jeweiligen Beratungsarbeit.

    Miriam Camara ist Gründerin und Geschäftsführerin von akoma coaching & consulting (2014) und

    akoma art (2022). Sie hat einen Hintergrund in Kommunikations- und Betriebspsychologie und
    langjährige Erfahrung und Expertise als Organisationsentwicklerin, Moderatorin und freie Kuratorin.

    Sohal Behmanesh ist Gründer*in von CoFORM Consulting und bietet in diesem Rahmen

    Organisationsberatung sowie Coaching und Supervision an. Sohal hat langjährige Erfahrung als
    Trainer*in, Projektleitung, Moderator*in und Berater*in.

    Katja Kinder ist Geschäftsführerin der RAA Berlin und Mitgründerin von ADEFRA e.V. Schwarze

    Frauen* in Deutschland. Sie denkt in unterschiedlichen Arbeitskontexten Diskriminierungskritik und
    Diversitätsorientierung zusammen, um Veränderungen in der eigenen wie in anderen Organisationen
    anzustoßen.

    Dr. Andrés Nader ist Supervisor, Coach und Therapeut of Color in eigener Praxis. In der RAA Berlin

    leitet er aktuell das Projekt zur bundesweiten „Rassismuskritischen Beratung und Begleitung“. Er war
    von 2012 bis 2020 Geschäftsführer der RAA Berlin und hat in diesem Rahmen den rassismus- und
    diskriminierungskritischen Ansatz Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung mitentwickelt.

    FOLGE 3: Wirkung und Wirksamkeit: Lässt sich rassismuskritische Beratung messen?

    In der dritten und letzten Folge unserer Reihe „Wirkung in der rassismuskritischen Beratung“ geht es
    konkret um die Frage der Wirkung und Messbarkeit von Beratungsprozessen: Was erwarten
    Organisationen, wenn sie einen Beratungsprozess angehen? Woran können Veränderungen in
    Organisationen gemessen werden? Was sind mögliche Wirkungen von rassismuskritischen
    Beratungsprozessen? Wie können wir Wirkung jenseits von Zahlen messen?

    Diese Podcast-Reihe wurde realisiert von Irène Servant und konzeptionell begleitet von Nicola Lauré

    al-Samarai.

    Diese Podcast-Reihe wurde erstellt im Rahmen einer Förderung als Teil des Kooperationsverbunds

    gegen Rassismus im Bundesprogramm “Demokratie leben!” im Programmbereich “Entwicklung einer
    bundeszentralen Infrastruktur" durch das Bundesministerium für Bildung, Familien, Senioren, Frauen
    und Jugend und die Freudenberg Stiftung.

    www.raa-berlin.de

    https://www.demokratie-leben.de/

    15 min
  • Reihe: Wirkung in der rassismuskritischen Beratung - Teil 2
    Folge 2: Positioniertes Arbeiten – Was hat das mit mir zu tun?

    In unserer Reihe „Wirkung in der rassismuskritischen Beratung“ moderiert Miriam Camara ein

    Gespräch mit Katja Kinder, Sohal Behmanesh und Andrés Nader. Rassismuskritische Beratung und
    dazugehörige Begleitprozesse passieren in der Regel nicht im öffentlichen Raum, sondern eher in
    kleineren und vertraulichen Zusammenhängen. Sie erzeugen jedoch eine tiefgreifende Wirkung für
    Regelstrukturen, Organisationen, Beziehungen und Menschen. Wie wird diese Wirkung spürbar? Was
    verändert sich in Organisationen durch rassismuskritische Beratungen?

    Gemeinsam reflektieren die vier Expert*innen und langjährigen Berater*innen ihre Arbeit. Dafür

    wesentliche Fragen sind unter anderem: Was ist das Besondere an rassismuskritischer Beratung?
    Was heißt positioniertes Arbeiten? Und wie lässt sich die Wirkung von Beratungsprozessen messen?
    Sie nehmen uns mit in ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungen und teilen Erfahrungen aus
    ihrer jeweiligen Beratungsarbeit.

    Miriam Camara ist Gründerin und Geschäftsführerin von akoma coaching & consulting (2014) und

    akoma art (2022). Sie hat einen Hintergrund in Kommunikations- und Betriebspsychologie und
    langjährige Erfahrung und Expertise als Organisationsentwicklerin, Moderatorin und freie Kuratorin.

    Sohal Behmanesh ist Gründer*in von CoFORM Consulting und bietet in diesem Rahmen

    Organisationsberatung sowie Coaching und Supervision an. Sohal hat langjährige Erfahrung als
    Trainer*in, Projektleitung, Moderator*in und Berater*in.

    Katja Kinder ist Geschäftsführerin der RAA Berlin und Mitgründerin von ADEFRA e.V. Schwarze

    Frauen* in Deutschland. Sie denkt in unterschiedlichen Arbeitskontexten Diskriminierungskritik und
    Diversitätsorientierung zusammen, um Veränderungen in der eigenen wie in anderen Organisationen
    anzustoßen.

    Dr. Andrés Nader ist Supervisor, Coach und Therapeut of Color in eigener Praxis. In der RAA Berlin

    leitet er aktuell das Projekt zur bundesweiten „Rassismuskritischen Beratung und Begleitung“. Er war
    von 2012 bis 2020 Geschäftsführer der RAA Berlin und hat in diesem Rahmen den rassismus- und
    diskriminierungskritischen Ansatz Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung mitentwickelt.

    FOLGE 2: Positioniertes Arbeiten – Was hat das mit mir zu tun?

    In der zweiten Folge stellen sich Miriam Camara, Sohal Behmanesh, Katja Kinder und Andrés Nader
    den Fragen, inwiefern rassismuskritische Beratung auch eine Arbeit an sich selbst sein muss und
    worum genau es in der Beratung geht: Wie grenzt sich diese von therapeutischer Arbeit und
    Organisationsentwicklung ab? Was ist die Rolle der eigenen Wahrnehmung und Positionierung als
    Berater*in? Was heißt „positioniertes Arbeiten“, und was hat es mit der eigenen Biographie zu tun?

    Diese Podcast-Reihe wurde realisiert von Irène Servant und konzeptionell begleitet von Nicola Lauré

    al-Samarai.

    Diese Podcast-Reihe wurde erstellt im Rahmen einer Förderung als Teil des Kooperationsverbunds

    gegen Rassismus im Bundesprogramm “Demokratie leben!” im Programmbereich “Entwicklung einer
    bundeszentralen Infrastruktur" durch das Bundesministerium für Bildung, Familien, Senioren, Frauen
    und Jugend und die Freudenberg Stiftung.

    www.raa-berlin.de

    https://www.demokratie-leben.de/

    21 min
  • Reihe: Wirkung in der rassismuskritischen Beratung - Teil 1
    Folge 1: Im Kopf, im Herz, im Bauch - Wo findet rassismuskritische Beratung statt?

    In unserer Reihe „Wirkung in der rassismuskritischen Beratung“ moderiert Miriam Camara ein

    Gespräch mit Katja Kinder, Sohal Behmanesh und Andrés Nader. Rassismuskritische Beratung und
    dazugehörige Begleitprozesse passieren in der Regel nicht im öffentlichen Raum, sondern eher in
    kleineren und vertraulichen Zusammenhängen. Sie erzeugen jedoch eine tiefgreifende Wirkung für
    Regelstrukturen, Organisationen, Beziehungen und Menschen. Wie wird diese Wirkung spürbar? Was
    verändert sich in Organisationen durch rassismuskritische Beratungen?

    Gemeinsam reflektieren die vier Expert*innen und langjährigen Berater*innen ihre Arbeit. Dafür

    wesentliche Fragen sind unter anderem: Was ist das Besondere an rassismuskritischer Beratung?
    Was heißt positioniertes Arbeiten? Und wie lässt sich die Wirkung von Beratungsprozessen messen?
    Sie nehmen uns mit in ihre persönlichen und beruflichen Entwicklungen und teilen Erfahrungen aus
    ihrer jeweiligen Beratungsarbeit.

    Miriam Camara ist Gründerin und Geschäftsführerin von akoma coaching & consulting (2014) und

    akoma art (2022). Sie hat einen Hintergrund in Kommunikations- und Betriebspsychologie und
    langjährige Erfahrung und Expertise als Organisationsentwicklerin, Moderatorin und freie Kuratorin.

    Sohal Behmanesh ist Gründer*in von CoFORM Consulting und bietet in diesem Rahmen

    Organisationsberatung sowie Coaching und Supervision an. Sohal hat langjährige Erfahrung als
    Trainer*in, Projektleitung, Moderator*in und Berater*in.

    Katja Kinder ist Geschäftsführerin der RAA Berlin und Mitgründerin von ADEFRA e.V. Schwarze

    Frauen* in Deutschland. Sie denkt in unterschiedlichen Arbeitskontexten Diskriminierungskritik und
    Diversitätsorientierung zusammen, um Veränderungen in der eigenen wie in anderen Organisationen
    anzustoßen.

    Dr. Andrés Nader ist Supervisor, Coach und Therapeut of Color in eigener Praxis. In der RAA Berlin

    leitet er aktuell das Projekt zur bundesweiten „Rassismuskritischen Beratung und Begleitung“. Er war
    von 2012 bis 2020 Geschäftsführer der RAA Berlin und hat in diesem Rahmen den rassismus- und
    diskriminierungskritischen Ansatz Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung mitentwickelt.

    FOLGE 1: Im Kopf, im Herz, im Bauch – Wo findet rassismuskritische Beratung statt?

    In der ersten Folge dieser Reihe nähern wir uns dem Thema mit der Frage: Was ist das Spezifische an
    rassismuskritischer Beratung? Was passiert in den Beratungen? Inwiefern geht es auch darum – wie
    Sohal Behmanesh es formuliert – „ etwas zu kreieren, was es in der Form in der Welt noch nicht
    gab?“

    Diese Podcast-Reihe wurde realisiert von Irène Servant und konzeptionell begleitet von Nicola Lauré

    al-Samarai.

    Diese Podcast-Reihe wurde erstellt im Rahmen einer Förderung als Teil des Kooperationsverbunds

    gegen Rassismus im Bundesprogramm “Demokratie leben!” im Programmbereich “Entwicklung einer
    bundeszentralen Infrastruktur" durch das Bundesministerium für Bildung, Familien, Senioren, Frauen
    und Jugend und die Freudenberg Stiftung.

    www.raa-berlin.de

    https://www.demokratie-leben.de/

    19 min
  • Anti-Schwarzer Rassismus als Handlungsfeld in der Berliner Verwaltung (Publikationsvorstellung)
    UN-Dekade für Menschen afrikanischer Herkunft

    Das Projekt Beratung-Begleitung-Vermittlung (BBV) der RAA Berlin stellt in dieser Folge die Publikation: „… Wir können unsere Institutionen nicht aus der Verantwortung entlassen.“ Anti-Schwarzer Rassismus als Handlungsfeld in der Berliner Verwaltung vor, die sich mit Anti-Schwarzem Rassismus (ASR) in der Berliner Verwaltung auseinandersetzt – ein Thema, das im Rahmen der UN-Dekade für Menschen afrikanischer Herkunft besondere Relevanz erhält. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeitende der Verwaltung für strukturellen Rassismus zu sensibilisieren und beim Abbau rassistischer Barrieren aktiv zu unterstützen.

    Die Publikation zeigt auf, dass Schwarze, afrikanische und afrodiasporische Menschen in der Verwaltung oft strukturell unsichtbar bleiben und meist nur als „Klientel“ adressiert werden. Expertinnenbeiträge beleuchten verschiedene Perspektiven auf ASR – etwa im Kulturbetrieb, im Verwaltungskontext oder in der juristischen Auseinandersetzung mit Diskriminierung. Die Autor*innen fordern tiefgreifende strukturelle Veränderungen und die Verankerung von Gleichstellung als Querschnittsaufgabe in der Verwaltung. Die Publikation ist online verfügbar und kann auch per E-Mail bestellt werden.

    Mehr Informationen hier

    Das Projekt wird von der (LADS) Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung begleitet und gefördert.

    11 min
  • Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung Teil 2

    Was ist Antidiskriminierung? Was ist Diversitätsorientierung? Und wie sehen Theorie Praxis aus, die diese Dimensionen mitdenken? In dieser Podcastreihe kommen Akteur*innen aus dem Kompetenznetzwerk Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung zu Wort und geben Einblicke in ihre Arbeit und Sichtweisen.

    Förderzusatz:
    Das Kompetenznetzwerk Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung wird Gefördert im Rahmen der Bundesprogramms "Demokratie leben!" vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die Veröffentlichung stellt keine Meinungsäußerung des BMFSFJ oder des BAFzA dar. Für inhaltliche Aussagen tragen die Autorinnen und Autoren die Verantwortung.

    18 min
  • Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung Teil 1

    Was ist Antidiskriminierung? Was ist Diversitätsorientierung? Und wie sehen Theorie Praxis aus, die diese Dimensionen mitdenken? In dieser Podcastreihe kommen Akteur*innen aus dem Kompetenznetzwerk Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung zu Wort und geben Einblicke in ihre Arbeit und Sichtweisen.

    Das Kompetenznetzwerk Antidiskriminierung und Diversitätsorientierung wird Gefördert im Rahmen der Bundesprogramms "Demokratie leben!" vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die Veröffentlichung stellt keine Meinungsäußerung des BMFSFJ oder des BAFzA dar. Für inhaltliche Aussagen tragen die Autorinnen und Autoren die Verantwortung.
    Die Veröffentlichung stellt keine Meinungsäußerung des BMFSFJ oder des BAFzA dar. Für inhaltliche Aussagen tragen die Autorinnen und Autoren die Verantwortung.
    www.kn-ad.de
    www.raa-berlin.de

    25 min

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