Deze keer kruip ik in het hoofd van Olivier Van Loo van Unit4, intuo.

“Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

De manier hoe mensen werken vandaag evolueert steeds meer naar agile kort-cyclische projecten waarbij niet alleen eigen medewerkers (op de payroll), maar ook medewerkers via derden of onderaannemers samenwerken in tijdelijke teams. Dat brengt behoorlijk wat uitdagingen voor HR met zich mee! 

• Hoe ga je daar als HR professional mee aan de slag? 
• Hoe kan HR ervoor zorgen dat mensen op projecten werken die in lijn liggen met waar ze goed in zijn en waar hun ambities ook liggen? 
• Wat is de impact op knowledge management? 

En nog veel meer...

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be