Ze (=CEO)had maar 4 vragen nodig om van angst naar rust en vertrouwen te gaan.

Haar team voelde als kikkers die alle kanten opsprongen, en de angst dat ze de controle verloor, hield haar vast.

Maar die angst? Dat is vaak een signaal. Niet om harder te werken of meer controle te zoeken, maar om helderheid te creëren – voor jezelf en je team.

Wil je weten welke 4 vragen ik heb gesteld om dit voor elkaar te krijgen? Luister zelf maar.

Wil je meer weten over mijn nieuwe programma, ⁠⁠⁠⁠Teamcoachen voor CEO's en Senior coaches⁠⁠⁠?⁠

Of zoek je een executive (team) coach?

Vraag ⁠⁠⁠⁠HIER⁠⁠⁠⁠ een kennismakingsgesprek met mij aan!