Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie.  Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In deze aflevering overlopen we de belangrijkste stakeholders van een assessment

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be