Kwami Alfama, da Tereos Amido e Adoçantes, é um dos poucos CEOs negros do país e conta como usa sua posição para mudar o cenário de “minorização” de mulheres e negros no Brasil. E não basta apenas estar bem nos números. “Fazemos uma pesquisa de clima que mostra o quanto as pessoas se sentem confortáveis na empresa”, conta ele

Brincadeiras que reforçam a discriminação não podem ser toleradas no ambiente de trabalho, diz Gaetano Crupi, presidente da Bristol-Myers Squibb Brasil. “É preciso fazer os funcionários entenderem que essa é mais uma forma de preconceito”

Domingos Lastra, presidente da ADM para a América Latina, defende atrelar a meta de igualdade de gênero da empresa ao bônus recebido pelos funcionários, para acelerar a mudança

Eduardo Lorenzi, CEO da Publicis Brasil, admite os erros históricos da indústria em relação à diversidade e conta o que vem fazendo para corrigi-los

Para João Teixeira, CEO da Copersucar, as empresas que querem se perpetuar devem ter a igualdade de gênero como um de seus principais valores. “Quem não enxergar isso terá graves problemas no futuro”

Desde cedo, Eugênio Deliberato Júnior foi ensinado a valorizar mulheres fortes, capazes de exercer o comando, mesmo em situações difíceis. Hoje, o advogado de carreira internacional leva essas lições para a criação dos filhos - e também para o mundo corporativo

Para João Ozelim, Global Head of Pricing do Rappi, a empresa deve ser um fórum de discussões, onde todos os funcionários possam se expressar livremente

“Se nós vivemos em uma sociedade em que metade das pessoas são do sexo feminino, é preciso buscar essa representatividade.” É o que diz Márcio Alencar, diretor de marketing, estratégia digital e negócios da Alelo

Para Claudio Garcia, professor adjunto de gestão de pessoas na New York University, é preciso fazer pequenos experimentos para descobrir como sua empresa irá reagir

Para Marcelo Kenji Aoyagi, diretor financeiro e tributário da ADM Brasil, a transformação no mundo corporativo pode começar em grupos pequenos e gerar um efeito cascata