🛡️ Pas de performance durable sans confiance.

La sécurité psychologique, ce n’est pas une ambiance “cool” — c’est la condition pour que les équipes osent parler, tester, apprendre. Découvrez pourquoi Google en a fait un critère n°1 de performance, et comment former des managers capables de créer ce climat de confiance profond.

Un levier stratégique trop souvent sous-estimé… et pourtant décisif.

📚 À lire : The Fearless Organization – Amy Edmondson.