Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, on reçoit Delphine Castagne, la Directrice Formation et du centre de formation DOMITYS Campus, un parcours riche, un engagement profond… et un mantra : OSER 💡

6️⃣ moments forts à retenir :

• 📍Elle débute dans la pub, inspirée par les spots 90s, Orangina et les BD de Pénélope Bagieu
• 📍À 30 ans, crise de sens. Elle interroge des dizaines de professionnels, pose ses hypothèses, pivote
• 📍Elle devient coach certifiée, puis formatrice, puis responsable pédagogique, puis directrice
• 📍Elle construit un campus d’entreprise pour 200 résidences seniors, avec +80% de formation digitale
• 📍Elle forme à la « bientraitance » : accompagner sans infantiliser, respecter sans envahir
• 📍Elle anime une équipe de 12 permanents… et 50 formateurs occasionnels issus du terrain

On y parle aussi de transitions de carrière, de tutorat, de soft skills, d’équilibre pro-perso… et de comment rendre la formation désirable ET utile ⚙️

🛡️ Pas de performance durable sans confiance.

La sécurité psychologique, ce n’est pas une ambiance “cool” — c’est la condition pour que les équipes osent parler, tester, apprendre. Découvrez pourquoi Google en a fait un critère n°1 de performance, et comment former des managers capables de créer ce climat de confiance profond.

Un levier stratégique trop souvent sous-estimé… et pourtant décisif.

📚 À lire : The Fearless Organization – Amy Edmondson.

⏳ On ne gère plus son temps. On le design.
Le Time Design, c’est une nouvelle manière de penser ses journées, ses cycles de concentration et son rapport au travail. Un levier puissant pour booster la performance sans sacrifier l’humain.

📚 À lire : Make Time – Jake Knapp & John Zeratsky.

⚡ Et si votre entreprise pouvait devenir plus forte… grâce aux crises ?
L’anti-fragilité, ce n’est pas juste résister. C’est rebondir plus haut. Découvrez comment former des équipes capables d’apprendre des chocs et d’en sortir renforcées.

📚 À lire : Antifragile – Nassim Nicholas Taleb.

🤖 L’IA n’est plus un outil, c’est un partenaire de travail.
Dans cet épisode, on explore comment former les managers à collaborer efficacement avec l’intelligence artificielle. Une compétence clé pour les organisations hybrides de demain.

📚 À lire : The Age of AI – Eric Schmidt

🏋️‍♂️ Le nouveau leadership passe aussi par le sommeil, la nutrition et le rythme biologique.
Découvrez les techniques des leaders qui optimisent leur corps pour mieux décider, mieux manager, mieux durer. Biohacking + pédagogie = performance augmentée.

📚 À lire : Peak Performance – Brad Stulberg & Steve Magness.

🔁 Échouer vite, apprendre fort, recommencer mieux.
Plongez dans l’état d’esprit “test & learn” qui infuse les entreprises les plus agiles — et comment la formation peut catalyser cette culture dans toutes les strates.

📚 À lire : The Lean Startup – Eric Ries.

🧘‍♂️ La pleine conscience, ce n’est pas (que) du bien-être. C’est une compétence de leadership.
Apprenez comment le calme intérieur construit des organisations plus lucides, plus humaines… et plus adaptables aux chocs.

📚 À lire : Search Inside Yourself – Chade-Meng Tan.

📊 “Data-driven” ne suffit plus : il faut comprendre, lire et agir avec les données.
Dans cet épisode, on vous donne les clés pour former des managers vraiment à l’aise avec les chiffres, les signaux faibles… et les bonnes décisions.

📚 À lire : Data Story – Nancy Duarte.

🧠 Tout le monde en parle : la concentration devient une ressource rare… et stratégique.
Explorez comment les neurosciences permettent aux managers de reprendre le contrôle de leur attention, de leur énergie et de leur performance. Le cerveau est le nouvel outil de leadership.

📚 À lire : Deep Work – Cal Newport.