Hacking HR

🌱 Entre le corporate, l'entrepreneuriat et le learning, le parcours de Nils Romier est une leçon d'audace et de résilience. 🚀

Dans ce nouvel épisode d’#HackingHR, j'ai eu le plaisir d’échanger avec Niels Romier, Chief Learning Officer du groupe AXA.

6️⃣ moments marquants de cet échange :

• 📍 Un parcours atypique entre grandes structures comme Deloitte et aventures entrepreneuriales.
• 📍 Un déploiement à l’international (Nouvelle-Zélande, Indonésie) pour mettre en place un système RH révolutionnaire.
• 📍 Un saut sans parachute : quitter le confort du conseil pour lancer sa propre structure.
• 📍 Le passage d’une startup à un géant du CAC 40 : le choc des cultures.
• 📍 Comment l’IA, la data et le changement climatique redéfinissent le secteur de l’assurance.
• 📍 La conviction profonde que le learning est le levier de transformation le plus puissant.
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On parle aussi de prises de risques, de résilience, d’adaptation… et de cette quête de sens et d'impact. 🌟

𝙌𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 𝙡𝙚𝙖𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙡'𝙖𝙪𝙙𝙖𝙘𝙚 𝙙'𝙪𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧…

Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous recevons Nathalie Jacquet, aujourd’hui Global Head of Corporate University à la Société Générale.

✨ Mais son histoire ne commence pas là. Elle commence avec un rêve d’enfant : devenir institutrice.

Et la boucle s’est (presque) bouclée car l'univers de l'éducation et de la formation s'est révélé être son terrain de prédilection !

Ce que vous découvrirez dans cet épisode :

🔹 Une carrière pleine de sens 🔹 La création du campus de Sciences Po Reims,🔹 Des rencontres qui changent une trajectoire🔹 Une vision engagée du #learning 🔹 Et une passion sincère pour les livres, les mots, les idées.

À écouter sans modération, si vous vous posez des questions sur :
➡️ L’employabilité dans un monde qui change➡️ La place du développement dans la stratégie RH➡️ L’art de provoquer sa chance

🚀 Connaissez-vous le pouvoir de l'adaptation ?

Dans le dernier épisode d'#HackingHR, nous invitons Gianluca Meregalli, Global Corporate Talent Development & Learning Manager EMEA chez Kering. Un parcours riche en expériences, marqué par des virages audacieux. 🌱

A l'occasion de ce podcast, on découvre notamment plusieurs faits d'armes :

📍 De marin à skipper, Gianluca a navigué de la Méditerranée à des régates olympiques.

📍 De Club Med à l'UCPA, il fait de l'apprentissage par le sport un levier d'inclusion.

📍 Aux JO Paris 2024, il pilote le projet Open Badge pour valoriser les skills des bénévoles.

📍 De SFR à Foncia, il a mis le client au centre des stratégies RH.

📍 La voile comme métaphore, un rappel que face aux tempêtes, c’est la préparation qui fait la différence.

On a également parlé de philosophie, d'équilibre de vie et d'ouvrages marquants comme Le Procès de Kafka et Primo Levi. 📚✨

🎧 Petite, elle voulait être ambassadrice. Aujourd’hui, elle accompagne 5 000 agents au service du bien commun.

Pour ce nouvel épisode de #HackingHR, nous partons à la rencontre de Christine Echelard, DGA Ressources & Performances de la Région Normandie.

𝘾𝙖𝙧𝙧𝙞𝙚̀𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙚̀𝙩𝙚, 𝙚́𝙣𝙚𝙧𝙜𝙞𝙚 𝙘𝙖𝙡𝙢𝙚 𝙚𝙩 𝙧𝙚́𝙨𝙤𝙡𝙪𝙚… Christine incarne une vision humaine et exigeante du service public.

Voici 6 moments qui nous ont particulièrement marqué 👇

📍 Petite, elle rêvait de résoudre les conflits dans le monde — inspirée par Benazir Bhutto
📍 Elle fait Sciences Po Lyon, option communication politique
📍 À 24 ans, elle manage déjà une équipe de 15 personnes
📍 Elle prend la tête de 15 crèches à Rouen, portée par une conviction forte sur la petite enfance
📍 Elle lance une démarche pionnière “En santé” dans sa région, inspirée du Québec
📍 Elle prône une culture du risque… et de la bienveillance

On parle aussi d’organisation (sacraliser du temps pour penser), de charge mentale numérique, de BD féministes, de musique classique, et de cette philosophie de vie qu’elle partage avec cœur : “Il faut apprendre à danser sous la pluie.”

🎧 Elle rêvait d’être professeure d’histoire. Elle est aujourd’hui à la tête de l’Université interne dédiée aux business managers d’un groupe de 60 000 collaborateurs.

Nouvel épisode de #HackingHR avec Anne-Sophie, Head of Learning Program chez ALTEN !

𝘙𝘦́𝘤𝘪𝘵 𝘥'𝘶𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘢𝘯𝘵, 𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘶𝘹 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴 : la passion de la transmission, et la quête d'impact.

Voici 6 points marquants de son aventure 👇

📍 Petite, elle voulait devenir institutrice, portée par l'amour de l'apprentissage
📍 Elle fait une licence en histoire culturelle… puis un master RH
📍 Elle fait ses armes dans l'hôtellerie de luxe
📍 Elle construit des parcours learning structurés et stratégiques chez ALTEN
📍 Elle forme des centaines de business managers… et cultive l’esprit d’entraide
📍 Elle utilise le design thinking et l'IA générative pour réinventer la pédagogie

Dans cet épisode, on parle aussi de 🌱 cohérence cardiaque, de l'importance de la marche en pleine nature, et de ce petit luxe oublié : le silence.

✨ Un échange inspirant pour celles et ceux qui croient que la formation est l'un des leviers les plus puissants pour transformer les organisations !

🎙️ Comment devient-on DRH en 2025 ?
Un parcours de comète, un goût du défi et une bonne dose de relations sociales !

J’ai eu le plaisir d’échanger avec Gino Balderacchi, DRH de Compass Groupe France, qui nous livre un regard affûté sur l’évolution du métier et les défis actuels du secteur.

De Framatome à Canal+, en passant par Valeo et Kingfisher…

Gino a exploré des univers aussi variés que le nucléaire, les médias, l’auto et la grande distri.

🎯 6 insights à retenir de cet épisode :

• 📌 Un début de carrière influencé par l’histoire et l’enseignement
• 📌 Une immersion RH au sein de Framatome, en pleine mutation sociale
• 📌 Un passage chez Canal+ à l’âge d’or de la TV payante 
• 📌 L’industrie automobile chez Valeo, entre optimisation des marges et expansion internationale
• 📌 Le retail chez Kingfisher, où il découvre le rôle clé des équipes terrain
• 📌 Et l’arrivée chez Compass Groupe France !

🗣️ On parle aussi de l’importance du dialogue social, de la montée en compétences des talents, du rôle du digital dans les RH…

Un échange passionnant avec un DRH qui a su constamment se réinventer. 🔥

✨ Comment conjuguer carrière internationale, engagement familial, coaching et transformation de l’IT ? Aujourd’hui, on accueille une femme qui a le feu sacré 🔥

J’ai nommé Élise Crispin, responsable engagement & compétences de la ligne métier IT du Crédit Agricole (plus de 12 000 informaticiens à animer 🚀) et certifiée coach ICF.

6️⃣ faits marquants de notre échange :

• 📍Elle rêvait d’être maîtresse avant de se passionner pour les systèmes d’information RH
  📍Elle a démarré sa carrière chez Capgemini, puis chez Danone
  📍Elle a tout quitté pour suivre son mari… en Chine, avec deux enfants en bas âge
  📍Elle y devient présidente d’asso, passe sa certification de coach, et relance un site web ✨
  📍Elle revient en France et reconstruit pas à pas son poste… jusqu’à piloter un programme stratégique IT 2025
  📍Elle croit dur comme fer en la puissance du collectif et des communautés tech

On parle aussi de : 💡 Soft skills, Digital Academy et communautés IT
🌏 Expatriation, maternité, coaching et alignement
📚 Livres inspirants : « Les Fleurs de l’âge » et « L’Everest du potentiel »

Un épisode sincère, puissant, inspirant. À écouter d’urgence !

Quand on veut révolutionner le learning, mieux vaut avoir plusieurs cordes à son arc… ou une baguette magique ! 🪄

J’ai eu le plaisir d’échanger avec Adeline Baral, une des figures les plus pétillantes du learning, pour un nouveau podcast de #HackingHR.

Passée par la publicité, le retail, le digital et aujourd’hui pro de la formation et du digital learning, Adeline nous raconte comment elle a développé une approche pragmatique et business-driven de la formation.

🔥 6 pépites à retenir de cet épisode :
📌 Petite, elle rêvait d’être magicienne… et elle applique encore ce mantra au quotidien !
📌 Une carrière qui débute dans la publicité, où elle apprend l’art du pitch et de la persuasion
📌 Un saut dans le retail de luxe chez Maje, où elle découvre la puissance du learning en magasin
📌 Un virage vers la transformation digitale, avec un projet SIRH et la gestion du LMS
📌 Son arrivée chez Monoprix, où elle pilote des projets innovants alliant formation, data et performance business

Son approche ? Du learning pragmatique : des formations courtes, mesurées avec des KPI concrets (NPS, CA, engagement).

🗣️ On parle aussi de formation sur le terrain, de la nécessité de convaincre les COMEX et managers de l’impact du learning, et même de sa morning routine café-latte et bain de 15 minutes ! 😄

Un épisode énergisant à écouter absolument !

💡 L’immobilier se transforme… et la formation aussi !

Aujourd’hui, je vous emmène dans les coulisses du learning & development chez JLL, avec Margaux Filori, Lead of Learning & Development France. 🚀

🎙 Dans cet épisode, nous avons parlé de son parcours singulier et des initiatives L&D innovantes, comme :

• 📍 Le JLL Sustainability Pass : une formation sur l’immobilier durable pour tous les collaborateurs
• 📍 Un concours d’éloquence interne (avec un jury client et des grands prix !)
• 📍 Le Tech Pass : un parcours vidéo pour comprendre l’impact de la tech sur le cycle de vie d’un projet immobilier, avec badge LinkedIn Learning à la clé

On a aussi parlé d’inspiration : architecture, ultra-trail, fresque du climat... Des passerelles entre la nature, le sport et l’apprentissage qui nourrissent sa vision du développement professionnel. 🌍✨

Un épisode à ne pas manquer si vous vous intéressez aux compétences du futur dans l’immobilier et au-delà ! 🔥

#𝐃𝐮 𝐥𝐚𝐛𝐨 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐨𝐨𝐦 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐞́ 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐦𝐢𝐧 ?

Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous avns eu le plaisir d’échanger avec Christelle Room, Corporate Head of Diversity, Equity & Inclusion chez Natixis. 🎙️

𝘌𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘶𝘳𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘶 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦. 𝘉𝘳𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦𝘴. 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘥é𝘤𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘥é𝘤𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳𝘵𝘦.

𝘔𝘢𝘪𝘴 𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵.

💡 10 ans après son entrée dans la vie active, elle reprend ses études (Celsa, Sciences Po) et amorce un virage audacieux.

Elle commence dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) en accompagnant des demandeurs d’emploi, puis se dirige vers les ressources humaines et le recrutement chez Elior avant d'arriver dans l'univers du D&I.

Un parcours non linéaire, atypique… mais incroyablement inspirant ! 🌟

𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞, 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 :

📍 𝘋𝘦 𝘭’𝘢𝘶𝘥𝘢𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘴 é𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘱𝘳è𝘴 10 𝘢𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘦 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦

📍 𝘋𝘶 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪è𝘳𝘦 : 𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦 → 𝘌𝘚𝘚 → 𝘙𝘏 → 𝘋&𝘐

📍 𝘋𝘦 𝘭'𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵 𝘥𝘦 𝘭'𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘴 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴

Un échange passionnant et riche en enseignements !