<a href='https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/'>Jana Sliacka</a> sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. 
A preložila si to do jednej otázky: 
Čo budú ľudia chcieť v práci aj o 10 rokov?
Odpoveď na túto otázku môžeme považovať za jeden z trendov. 
Zrelé HR, ktoré stojí na pevných základoch, je ľudské, autentické a nerobí veci len preto, že sú nové.
"Na týchto veciach, a nie na móde či trendoch, by mala stáť HR stratégia."
Krátka sólo epizóda z praxe. Príjemné počúvanie

Jana Sliacka sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. A preložila si to do jednej otázky: Čo budú ľudia chcieť v práci aj o 10 rokov? Odpoveď na túto otázku môžeme považovať za jeden z trendov. Zrelé HR, ktoré stojí na pevných základoch, je ľudské, autentické a nerobí veci len preto, že sú nové. "Na týchto veciach, a nie na móde či trendoch, by mala stáť HR stratégia." Krátka sólo epizóda z praxe. Príjemné počúvanie

<a href="https://www.linkedin.com/in/jana-sliacka/" rel="noopener noreferrer">Jana Sliacka</a> sa v tejto epizóde zamyslela nad tým, aké HR trendy budeme riešiť v roku 2026. 
A preložila si to do jednej otázky: 
Čo budú ľudia chcieť v práci aj o 10 rokov?
Odpoveď na túto otázku môžeme považovať za jeden z trendov. 
Zrelé HR, ktoré stojí na pevných základoch, je ľudské, autentické a nerobí veci len preto, že sú nové.
"Na týchto veciach, a nie na móde či trendoch, by mala stáť HR stratégia."
Krátka sólo epizóda z praxe. Príjemné počúvanie

HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení

Očami HR otvára témy, o ktorých sa vo firmách rozhoduje - ale nie vždy sa o nich hovorí otvorene.
Jana Sliacka sa rozpráva s HR profesionálmi, manažérmi, lídrami aj CEOs o nábore, firemnej kultúre, leadershipe, HR technológiách či employer brandingu. Témy prináša z rôznych strán - pohľadom HR, biznisu aj samotných lídrov.
Nie v teórii. Nie v konferenčných frázach. Ale cez reálne skúsenosti z praxe - aj s kontextom, pochybnosťami a rozdielnymi názormi.
Lebo realita vo firmách nebýva čiernobiela. A práve tam sa začína skutočná diskusia.

Business

Careers

Management

Očami HR otvára témy, o ktorých sa vo firmách rozhoduje - ale nie vždy sa o nich hovorí otvorene. Jana Sliacka sa rozpráva s HR profesionálmi, manažérmi, lídrami aj CEOs o nábore, firemnej kultúre, leadershipe, HR technológiách či employer brandingu. Témy prináša z rôznych strán - pohľadom HR, biznisu aj samotných lídrov. Nie v teórii. Nie v konferenčných frázach.Ale cez reálne skúsenosti z praxe - aj s kontextom, pochybnosťami a rozdielnymi názormi. Lebo realita vo firmách nebýva čiernobiela.A práve tam sa začína skutočná diskusia.

Očami HR otvára témy, o ktorých sa vo firmách rozhoduje - ale nie vždy sa o nich hovorí otvorene.
Jana Sliacka sa rozpráva s HR profesionálmi, manažérmi, lídrami aj CEOs o nábore, firemnej kultúre, leadershipe, HR technológiách či employer brandingu. Témy prináša z rôznych strán - pohľadom HR, biznisu aj samotných lídrov.
Nie v teórii. Nie v konferenčných frázach. Ale cez reálne skúsenosti z praxe - aj s kontextom, pochybnosťami a rozdielnymi názormi.
Lebo realita vo firmách nebýva čiernobiela. A práve tam sa začína skutočná diskusia.

Share HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení

Sign up to save your podcasts

HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení

HR "antitrendy" 2026: Čo sa v práci (ne)mení

More shows like Očami HR

Dobré ráno | Denný podcast denníka SME

DEEP TALKS [CZE]

Klik

Denník N Newsfilter

Dejiny

Startitup podcasty

Adela a Sajfa

Braňo Závodský Naživo

Piatoček

CHOĎ DO...