IBM som företag har en lång historia inom HR som utvecklare av ny teknik men framförallt i att stödja sina kunder i att ligga i framkant vad det gäller att använda tech i sin verksamhet. IBM har också hela tiden ätit sin egen medicin och är nu aktuella iom att de har släppt en rapport som heter HR 3.0 som de gjort tillsammans med Josh Bersin (som också kommenterat IBM i denna artikel). Jag träffar Emma Bachner som är Employer Branding lead i Sverige och pratar om både rapporten och verkligheten på IBM.

Podden startar våren med en omvärldsspaning där framförallt USA är i fokus. Jag, Cecilia Ahrman Rasmussen och Stina Åkerlind summerar och diskuterar de insikter vi fick med oss från senaste HR Technology Conference som flyttat från att vara på plats i Las Vegas till att numer (förstås) levereras digitalt. Vi diskuterar och jämför vad som trendar i omvärlden och jämför det med vår vardag på HR i Sverige. 

Vad händer i våra hjärnor när vi använder digitala hjälpmedel mer och mer i vårt arbetsliv. Är det nyttigt? Hur skall företag förhålla sig till digitalisering och finns det en gräns för vad som är hälsosamt? Dessa och fler frågor pratar jag med terapeuten och föreläsaren Patrik Wincent om. Vi får dessutom med oss handfasta tips i hur vi skall hantera det digitala livet både privat och som arbetsgivare.

Digital ledarskapsutveckling har trendat ett tag i USA och nu börjar detta även trenda i Sverige. En fantastisk möjlighet att tillgängliggöra ledarskapsutveckling till alla. Ett digitalt verktyg kan stödja ledaren i att göra de aktiviteter som medarbetarna saknar eller vill se mer av. Tom Hammar från Yomento berättar om ledarskapsutvecklingens tradition och de möjligheter som nu ges med digitala verktyg som komplement till ledarskapsutbildning.

PWC har sedan länge rådgivit HR chefer inom området digitalisering. Alexandra Fürst leder den svenska verksamhet och delar i detta avsnitt med sig av vad som är viktigt för HR just nu. Det handlar både om HRs egen digitalisering men också om digitalisering generellt och därmed upskill och reskill inom organisationen. Alexandra går dessutom igenom vad Blockchain är, en ny teknik som kommer vara till nytta för HR, medarbetare och gigare.

Sanna Carlström är Chief People Officer på PE Accounting och har genomfört flera digitaliseringsprojekt på kort tid för att kunna erbjuda en digitaliserad ledar- och medarbetarupplevelse som matchar både de digitala tjänster man själva säljer och de anställdas digitaliseringsnivå och förväntan på arbetsgivaren. 

Ett av de trendande HR Techbolagen i Sverige är Linkura som i 10 år jobbat med att analysera biodata och ge förslag på hur du skall bli ditt bästa jag, på jobbet och hemma.

I andra säsongens första avsnitt ställer Tommie Cau frågorna och jag svarar på vad som trendar inom HR digitalisering. Mycket har hänt de senaste månaderna och områden som tidigare trendade har nu tagit ett steg tillbaka till förmån för nya områden. Ett område är förstås digitalt samarbete.

Sista avsnittet för säsongen och podden gästas av Josefin Rosén från SaS Institute. Josefin är AI expert och jobbar som rådgivare och evangelist inom AI med speciell inriktning på etiska frågeställningar, dvs fördomsfri, ansvarsfull och hållbar AI.  Vi diskuterar många områden där AI används idag, både inom och utanför HR, och att allt börjar med datat som du föder applikation med. 

Virtual Reality dvs VR har det senaste året blivit mer allmänt tillgängligt då det inte längre kräver dyr och platskrävande utrustning. Med hjälp av Sarah Ouakim från Mimerse får vi lära oss om VR och vad VR kan användas till. Mimerse har VR appar som hjälper dig att bearbeta talarrädsla, social rädsla och andra rädslor och fobier med hjälp av VR-baserad KBT. Inom området används även ord som Augmented Reality,  Extended Reality, Mixed Reality - allt under samlingsnamnet Immersive dvs uppslukande teknologi.