HR Express por Mandü

En este episodio de HR Express, conversamos con Jorge Habif, Director de Personas y Cultura en La Caja, quien comparte su mirada sobre el desarrollo del talento, el liderazgo y el futuro del trabajo. Con más de 25 años de trayectoria en RR. HH., 22 de ellos en la misma empresa, cuestiona una idea tradicional: ¿los planes de carrera son un mito?
Jorge nos invita a ser arquitectos de nuestro propio camino profesional y comparte cuatro pilares para tomar decisiones laborales, aprender de los «no» y desarrollar la autocrítica. Además, conocemos la transformación cultural de La Caja y su integración al Grupo Generali.
También exploramos cómo su equipo aborda el impacto de la inteligencia artificial en los roles del futuro y la reconversión de perfiles. Con la conducción de Guido Kuznicki, founder de Lara, una conversación sobre Recursos Humanos, empleabilidad y desarrollo profesional para quienes buscan crecer y liderar en un mundo del trabajo en transformación. ¡Dale play!

Bienvenidos a un episodio de esos que te hacen click.

En esta oportunidad nos sentamos con Sabrina Martins, referente de RR.HH. con una trayectoria impresionante en directorios de compañías de gran escala. Lideró la estrategia de talento para marcas como Starbucks y Burger King, dentro del grupo Alsea.

En esta conversación desarmamos el mito de que RR.HH. no es estratégico y que la cultura no puede escalar. Hablamos de liderazgo global, del crecimiento de las mujeres en posiciones directivas y de cómo “engordar tu mochila de empleabilidad” puede convertirse en uno de los mejores juegos para impulsar tu carrera.

Una conversación fresca, humana y llena de insights para potenciar tu desarrollo profesional y transformar la cultura de las organizaciones.

¿Cómo se lidera a más de 3.000 colaboradores de primera línea (blue-collar) bajo un modelo de negocio de triple impacto en Argentina y la región? 

En este episodio de HR Express, conversamos con Silvana Messina, CHRO de Grupo Limpiolux, una organización referente en servicios de mantenimiento e higiene que está transformando la gestión de personas a gran escala.

Silvana nos abre las puertas a una estrategia de Recursos Humanos que tiene a la empatía como eje, desde la inclusión de personas con barreras crónicas al empleo, hasta cómo la Inteligencia Artificial y la robótica conviven de manera armónica con el trabajo humano en las operaciones.

Una charla en la que aprenderás:

• Gestión de Triple Impacto en Primera Línea: Diferencias entre la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) tradicional y un compromiso jurídico de impacto social real.

• Un nuevo enfoque de onboarding: Por qué evaluar las condiciones materiales (como el acceso a un colchón o servicios básicos) es determinante para la productividad y el bienestar integral.

• El concepto de ser humano como "ser indivisible": Cómo acompañar crisis familiares, temas de corresponsabilidad y maternidad para reducir la rotación y la conflictividad laboral.

• Métricas de Bienestar: Cómo medir el impacto social y conectarlo directamente con la rentabilidad y la satisfacción del cliente.

¡Disfrutá el episodio!

¿Sos de RR.HH. y querés ser visto como el motor del negocio?

En este episodio de HR Express conversamos con Hernán Scotti, Director de Recursos Humanos de DIA Argentina, quien comparte más de 30 años de experiencia liderando equipos en empresas referentes.

Hernán propone un cambio de mirada que puede transformar tu carrera: los profesionales de RR.HH. somos, antes que nada, profesionales del negocio. Descubrí por qué entender los indicadores que realmente importan, hablar el lenguaje del negocio y ocupar un lugar estratégico en la mesa de decisión es clave para el futuro de Recursos Humanos.

Además, conocé cómo lideró una transformación cultural de gran escala en Día Argentina, gestionando miles de colaboradores en todo el país. Hablamos de liderazgo, gestión del cambio, cultura organizacional, definición de valores y desarrollo del talento, con aprendizajes concretos para aplicar en cualquier organización.

Si trabajás en Recursos Humanos, liderazgo o gestión de personas, este episodio es una oportunidad para llevar tu impacto al siguiente nivel.

¿Listo para un shot de disrupción en RRHH? En este nuevo episodio, Sol Fajardo, CHRO de Pomelo y referente en innovación de People, nos abre la cancha.

Con una trayectoria que va desde grandes empresas corporativas hasta fintechs de crecimiento explosivo como Pomelo, Sol nos cuenta cómo la Inteligencia Artificial está transformando el rol de RRHH.

Olvídate de las excusas: la IA es tu aliada para humanizar y potenciar el talento.

Descubrí el detrás de escena de la expansión brutal de Pomelo en Latam, el poder de una cultura organizacional que evoluciona y por qué la "actitud de dueño" es clave para tu carrera.

Además, tips para surfear la ola de la ansiedad tecnológica.

Un episodio para quienes buscan dejar huella y llevar su área de People al siguiente nivel.

¿Querés saber cómo Despegar transformó su cultura organizacional luego de casi frenar operaciones por la pandemia? En este episodio imperdible de HR Express, charlamos con Josefina Schaer, directora de Talento y Asuntos Corporativos de Despegar.

Con más de diez años en la compañía, Josefina nos cuenta su increíble recorrido profesional, desde la adrenalina del IPO, el cambio de la pandemia y el resurgimiento de una empresa que fusiona lo humano con lo tecnológico.

Descubrí cómo surfearon la pandemia, el ADN "travel tech" que los diferencia y cómo implementaron IA workforce en áreas clave como la post-venta.

Prepárate para entender la potencia de la sinergia entre humanos y agentes de IA, y las habilidades que todo profesional de RRHH necesita para ser relevante en el futuro. ¡No te pierdas esta charla!

¡Enganchate a un episodio explosivo de HR express! Nos sumergimos en el ADN de PedidosYa con Sebastián Zelis, su director de Talento y Cultura.

Vas a escuchar cómo escalan una cultura única para más de 6000 personas en 15 países. Sebastián comparte los secretos detrás del éxito: desde la humildad y el optimismo hasta un trabajo en equipo que es innegociable.

Descubrí cómo "tropicalizan" sus valores, el impacto genuino del liderazgo femenino, la tecnología como core cultural y sus innovadores programas de talento. Si querés potenciar tu empresa y entender cómo crecer desde la gente, ¡este podcast es clave para vos!

¿El líder nace o se hace? Gabriel Volpi (Industrias Guidi) se sienta con nosotros para desmitificar el rol del jefe moderno. En una charla sin filtros, analizamos el choque entre la experiencia de "ladrillo a ladrillo" y la urgencia de los jóvenes profesionales.

Aprendé por qué un excelente perfil técnico puede ser un pésimo líder y cómo el "cara a cara" sigue siendo la herramienta más poderosa de RR.HH., incluso en la era de la IA. Un episodio cargado de mentoria en vivo para quienes buscan liderar equipos de alto desempeño con empatía y claridad estratégica.

La Equidad, Diversidad e Inclusión dejó de ser una tendencia,hoy es una decisión de liderazgo que transforma personas, culturas y resultados.

En este episodio de HR Express, conversamos con Peter Ramos, CEO de n3WIN, e Ivannia Murillo, consultora de n3WIN y conferencista, sobre cómo pasar del discurso a la acción en DEI en Latinoamérica.

Con la conducción especial de Fernando Rivera,especialista en RR.HH. con más de 30 años de experiencia, exploramos el impacto humano y estratégico de la DEI, su retorno de inversión, el rol del liderazgo y los caminos concretos para implementar inclusión con impacto, apoyados en la ISO 30415.

Un episodio inspirador para profesionales de RecursosHumanos y líderes que buscan construir empresas más justas e innovadoras.

¿Cómo se siente trabajar 20 años sin que nadie de RR.HH.pregunte cómo estás? Conversamos con Sergio Chazarreta, gerente de Gente y Cultura en iFlow, sobre la realidad de los equipos operativos y el enorme desafío de construir vínculos auténticos entre RR.HH. y la primera línea.

Con la conducción de Guido Kuznicki, CEO de Lara AI, profundizamos en los conflictos silenciosos de la operación, los sesgos que llevan a priorizar roles administrativos y cómo esa desigualdad se refleja en el compromiso diario.

También abordamos el desgaste de los supervisores, la necesidad de un HRBP presente en el terreno y las tecnologías que, cuando se usan bien, permiten acercar a las personas en lugar de alejarlas.