HR-Innovators Lounge

In dieser Folge der HR Innovators Lounge sprechen wir mit Annalena, die seit über sieben Jahren im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding tätig ist. Sie zeigt, warum Employer Branding heute weit mehr bedeutet als reines Marketing und wie es den gesamten Employee Lifecycle beeinflusst – von der ersten Begegnung mit dem Unternehmen bis hin zum Austritt. Im Gespräch geht es um die Rolle von Mitarbeitenden als glaubwürdige Markenbotschafter, den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt und die wachsende Bedeutung von Sichtbarkeit auf Plattformen wie LinkedIn. Annalena gibt praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen ohne großes Budget starten können, warum Corporate Influencer ein entscheidender Erfolgsfaktor werden und weshalb es oft besser ist, einfach anzufangen statt auf Perfektion zu warten. Ein inspirierendes Gespräch für alle HR-Profis, die Employer Branding im Mittelstand oder Konzern mutig und wirksam vorantreiben wollen.

In dieser Episode begrüßt Host Marc die HR-Expertin Silke Walz, die seit über 20 Jahren in unterschiedlichen HR-Funktionen tätig ist. Ursprünglich zufällig im Personalbereich gelandet, hat sie darin ihre Passion gefunden – mit einem besonderen Fokus darauf, Erfahrungen aus anderen Disziplinen wie Marketing in HR zu übertragen.

2️⃣ Zentrale Themen

Silke spricht über den Wandel von HR: von administrativen Aufgaben hin zu einer aktiven, gestaltenden Rolle, die Unternehmen strategisch weiterentwickelt. Diskutiert werden Veränderungen im Bewerbungsverhalten, der steigende Anspruch an Work-Life-Balance, technologische Herausforderungen (inkl. KI), Arbeitgeberattraktivität und die Notwendigkeit, HR stärker im Unternehmenswert zu verankern.

3️⃣ Relevanz für die Zielgruppe

Für HR-Profis bietet das Gespräch praxisnahe Einblicke in aktuelle Trends, Chancen und Stolpersteine – vom Umgang mit anspruchsvolleren Bewerbern bis zur strategischen Positionierung der eigenen HR-Abteilung als wertschöpfender Partner.

4️⃣ Key Takeaways

🚀 HR ist heute Gestalter, nicht nur Verwalter

💡 Interdisziplinäres Denken (z. B. Marketing-Ansätze) bereichert HR

🤝 Bewerber-Marketing ist keine Einbahnstraße – Unternehmen bewerben sich auch

🛠 Technologische Tools und KI gezielt nutzen

💪 Durchhalten, Position beziehen und HR-Wert im Unternehmen sichtbar machen

Effektive HR beginnt mit dem richtigen Mindset – und skalierbaren Prozessen.

In dieser Folge der HR Innovators Lounge spricht Host Marc mit Felix, Leiter des Service Centers Recruiting bei einer internationalen Unternehmensberatung. Felix gibt exklusive Einblicke, wie er Recruiting-Prozesse optimiert, Daten sinnvoll einsetzt und warum HR-Abteilungen den Schritt vom Dienstleister zum echten Business Partner wagen müssen.

Du erfährst,

🔹 warum Prozesse erst verstanden und dann digitalisiert werden sollten,

🔹 wie Quick Wins Veränderungsprozesse beschleunigen,

🔹 und warum Tools nur so gut sind wie die Strategie dahinter.

Ideal für alle, die HR neu denken, echte Veränderung anstoßen und mit modernen Prozessen den Alltag nachhaltig verbessern wollen. Kurz, praxisnah und voll mit wertvollen Impulsen für deine HR-Arbeit.

Jetzt reinhören und erfahren, wie zukunftsfähige Personalarbeit wirklich funktioniert.

In dieser Folge begrüßen wir Melanie Habrich, Director People & Culture. Melanie ist eine Macherin, die HR neu denkt – jenseits veralteter Strukturen und mit einem klaren Blick auf die Zukunft. Ihr Karriereweg zeigt, dass Erfolg nicht an klassische Muster gebunden ist.

🔍 Themen des Gesprächs:

✔ HR als Wertschöpfung: Weg vom „Dienstleister“-Denken hin zur strategischen Unternehmensgestaltung.

✔ Mindset-Change im Mittelstand: Warum kleine Schritte wichtiger sind als große Umbrüche.

✔ Digitalisierung mit Sinn: Erst Prozesse optimieren, dann automatisieren.

✔ HR mit Zahlen belegen: Wie datengetriebene Entscheidungen HR an den Business-Tisch bringen.

🎯 Für wen ist diese Folge besonders spannend?

HR-Profis, die HR als Business-Partner etablieren möchten, Unternehmer:innen im Mittelstand, die nachhaltige HR-Prozesse entwickeln wollen, und alle, die Recruiting, Retention und Unternehmenskultur datenbasiert verbessern möchten.

🚀 Key Takeaways:

✅ HR muss empowern, nicht nur verwalten.

✅ Baby Steps statt riesiger Strategie-Papiere – echte Veränderungen beginnen klein.

✅ Daten, Daten, Daten: Gefühl reicht nicht, HR braucht messbare KPIs.

✅ Digitalisierung ist kein Selbstzweck – zuerst den Prozess optimieren!

✅ Es ist noch nicht zu spät! Jetzt handeln, um den Anschluss nicht zu verlieren.

🎧 Jetzt reinhören und Inspiration für die Zukunft von HR mitnehmen!

In dieser Folge spricht Gastgeber Marc Stratmann mit Jelena, Gründerin von Happy People, über die Transformation von HR-Abteilungen und die zentrale Bedeutung von Digitalisierung für eine zukunftsfähige Personalstrategie. Jelena teilt ihre Erfahrungen als Beraterin und gibt spannende Einblicke in die Herausforderungen von HR-Teams, insbesondere in mittelständischen Unternehmen.

Besondere Herausforderungen sieht sie in der Veränderung des Mindsets innerhalb von Unternehmen. Sie betont, dass HR-Abteilungen sich nicht nur als Dienstleister für administrative Aufgaben verstehen sollten, sondern als strategische Partner, die aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen. Dabei hebt sie hervor, dass viele Unternehmen den Wandel noch nicht ausreichend erkannt haben und Gefahr laufen, den Anschluss zu verlieren.

Jelena plädiert für mehr Eigeninitiative und Verantwortung im HR-Bereich, insbesondere in der Digitalisierung. Sie sieht HR in der Pflicht, sich stärker mit IT-Abteilungen zu vernetzen, um moderne Technologien – insbesondere KI und Automatisierung – sinnvoll in die Personalarbeit zu integrieren. Die enge Zusammenarbeit zwischen HR und IT sei aus ihrer Sicht ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunft.

Ein inspirierender Austausch über die Zukunft von HR, den Mut zur Veränderung und die Rolle von Technologie in einer modernen, wertschöpfenden Personalabteilung.

In dieser Folge spricht Gastgeber Marc Stratmann mit René Dresen, einem Experten für Talentakquise, über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich und die damit verbundenen Chancen für eine effizientere Personalverwaltung. Rene teilt seine Erfahrungen mit der praktischen Anwendung von KI und erklärt, wie diese Technologie HR-Prozesse automatisiert und optimiert.

Besondere Herausforderungen sieht er in der Datenqualität und der richtigen Integration von KI in bestehende Workflows. Er betont, dass KI vor allem im Recruiting enormes Potenzial bietet, um große Datenmengen schnell zu analysieren, Bewerbungsprozesse zu optimieren und individuellere Ansätze für Kandidaten zu schaffen. Gleichzeitig weist er darauf hin, dass der Erfolg von KI stark von einer offenen Unternehmenskultur und der Unterstützung durch Führungskräfte abhängt.

Rene plädiert für mehr Mut und Experimentierfreude im Umgang mit KI. Er sieht die Technologie als einen wertvollen Hebel für HR, um sich von administrativen Aufgaben zu entlasten und sich stärker auf die strategische Personalentwicklung zu konzentrieren. Dabei sei es entscheidend, klein zu starten, erste Erfahrungen zu sammeln und KI-Lösungen schrittweise zu skalieren.

Ein spannender Austausch über die Zukunft von HR, die Rolle der Automatisierung und wie Unternehmen den Wandel hin zu einer effizienteren und strategischeren HR-Arbeit meistern können.

In dieser Folge spricht Gastgeber Marc Stratmann mit Michael Schubert, einem erfahrenen Personalleiter, über die Transformation von HR-Abteilungen hin zu wertschöpfenden Organisationseinheiten. Michael teilt seine Perspektiven auf moderne Personalführung und die zentrale Rolle von HR bei der Unternehmensentwicklung. Er betont die Bedeutung einer ganzheitlichen Betrachtung, bei der HR nicht nur als Dienstleister, sondern als strategischer Partner agiert.

Besondere Herausforderungen sieht er in der Veränderung bestehender Strukturen, insbesondere in Unternehmen mit langer Historie. Er hebt hervor, dass gut ausgebildete Führungskräfte und eine offene Unternehmenskultur entscheidend sind, um Mitarbeitende langfristig zu binden und neue Talente zu gewinnen. Dabei spielen Digitalisierung und Automatisierung eine Schlüsselrolle.

Michael plädiert für mehr Mut und Offenheit im HR-Bereich, insbesondere bei der Nutzung neuer Technologien wie Künstlicher Intelligenz. Zudem betont er, dass Personaler*innen ihre eigene Wertschöpfung klarer erkennen und stärker in Unternehmensentscheidungen eingebunden werden sollten.

Ein spannender Austausch über die Zukunft von HR und die Bedeutung von Innovationen in der Personalbranche.

In dieser inspirierenden Episode der HR-Innovators Lounge sprechen wir mit Reimund Riester über zukunftsweisende HR-Strategien und die Kraft moderner Technologien. Wie können Automatisierung und innovative Ansätze, wie sie der HR-Autopilot bietet, den Arbeitsalltag revolutionieren? Reimund teilt Einblicke in seine Erfahrungen und gibt praktische Tipps, wie Unternehmen ihre HR-Prozesse effizienter gestalten können – für mehr Zeit, Fokus und Kreativität. Freuen Sie sich auf eine Episode voller frischer Impulse und praxisnaher Empfehlungen für die HR-Welt von morgen!

In dieser Folge der HR-Innovators Lounge sprechen wir mit Lisa Seegmüller, einer Expertin für innovative HR-Konzepte, über die Bedeutung von zukunftsorientiertem Personalmanagement und wie Kinder uns inspirieren können, HR neu zu denken. Lisa teilt spannende Perspektiven aus ihrer Karriere und erklärt, warum Kreativität, Neugier und unkonventionelles Denken – Eigenschaften, die wir oft bei Kindern beobachten – entscheidend sind, um innovative Ansätze im HR-Bereich zu entwickeln. Freuen Sie sich auf eine Episode voller inspirierender Einblicke und praktischer Impulse für modernes HR-Management!

Patrick Schmidt, wohnhaft in Köln, bringt seine Heimatverbundenheit in alles, was er tut. Als Teil von Avato Systems, einem Unternehmen der Bertelsmann Gruppe, hat er sich auf die Digitalisierung im HR fokussiert.

Neben seiner beruflichen Expertise ist Patrick auch privat vielseitig engagiert: Seine Leidenschaften für Sport und Musik verbindet er mit einem besonderen gesellschaftlichen Beitrag. Ehrenamtlich organisiert er Konzerte für Menschen mit ADHS und Autismus und schafft so inklusive Erlebnisse, die verbinden und inspirieren.

Ein echtes Vorbild, das Beruf und Engagement für die Gesellschaft vereint!