HR NA SZPILKACH

👩‍🦰 Odwieczny problem każdej kobiety, czyli w co się ubrać.

Zapis debaty eksperciej, która miała miejsce w dniu 1 czerwca 2020 r. pt. Niepożądane zachowania w miejscu pracy, z udziałem mec. M.Sakowska-Baryła; mec. M.Rycak i M.Smulewicz.

📄 Jak podaje Forbes, w Polsce skrajne ubóstwo będzie miało twarz kobiety. ❗️ Ta przerażająca wizja ma duże szanse na to, aby stać się faktem.

 W związku z licznymi pytaniami, które do mnie kierujecie w temacie dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę podrzucam kolejne koło ratunkowe 👌

🔖 Tak ja tłumaczyłam już wielokrotnie, nic tu nikomu nie oddajemy ...

💰 Generalnie to jest tak, że jeśli mamy w portfelu 160 zł tylko tyle możemy wydać.

Podobnie jest z czasem pracy. Jeśli w okresie rozliczeniowym obowiązuje określony wymiar czasu pracy to pracodawca ma do dyspozycji właśnie tyle godzin do rozplanowania, oczywiście przy zachowaniu wszelkich norm czasu pracy. Ani mniej, ani więcej.

📅 Ustalamy grafik pracy z zachowaniem obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy, tzn. w pierwszej kolejności ustalamy wymiar czasu pracy (tu święto przypadające w sobotę obniża przecież wymiar czasu pracy), a następnie ustalamy rozkład czasu pracy na dostępny limit godzin.

🔖 Pamiętamy też o tym, aby zapewnić minimalną liczbę dni wolnych od pracy równą sumie sobót, niedziel i świąt przypadających w okresie rozliczeniowym.

⭕️ Jeśli więc pracownik nie przekroczył obowiązującego go wymiaru czasu pracy, a także zapewniano mu minimalną liczbę dni wolnych od pracy równą sumie sobót, niedziel i świąt przypadających w okresie rozliczeniowym to nic nie trzeba pracownikowi rekompensować, ani oddawać.

W środowisku ekspertów prawa pracy i ochrony danych osobowych, jak również wśród przedsiębiorców, kwestia badania stanu trzeźwości wywołuje dyskusje na niespotykaną dotąd skalę - jedną interpretacja goni drugą interpretację, postawiono na szali życie i bezpieczeństwo pracowników.

Czerwiec 2019 r. Prezes UODO wskazuje, że w nowym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, w tym kontroli wyrywkowych. Powołuje się przy tym na nowo dodany art. 221b Kodeksu pracy, który określa, że tzw. dane szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu, pracodawca może przetwarzać, gdy pracownik bądź kandydat do pracy wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy przekaże takie dane...

Lipiec 2019 r. Głos zabierają przedstawiciele Ministerstwa Cyfryzacji wskazując, że wyrywkowe badanie alkomatem nie stanowi naruszenia, gdyż są formą dozwolonego monitoringu. Według urzędników dane dotyczące wyników badania alkomatem nie są danymi wrażliwymi szczególnej kategorii.

Czerwiec 2020 r. W Warszawie dochodzi do tragicznego wypadku miejskiego autobusu. Po zdarzeniu do szpitala trafiło 17 osób, 4 osoby były ciężko ranne, jedna osoba zmarła. Prowadzący pojazd był pod wpływem środków odurzających... Postawiono mu zarzut spowodowania katastrofy w ruchu lądowym pod wpływem amfetaminy.

7 lipiec 2020 r. W Warszawie dochodzi do kolejnego wypadku autobusowego. Tym razem również kierowca jest pod wpływem narkotyków ... to jakiś koszmar ...

🎥 Pracownik Cudzoziemiec i Pracodawca w obliczu ograniczeń związanych z koronawirusem - to temat wtorkowego odcinka "O kadrach i płacach z pasją TV".  

❓Jak wygląda sytuacja osób z zezwoleniami na pracę po wejściu w życie Tarczy Antykryzysowej? 

❓Jak kształtuje się sytuacja pracowników na tzw. oświadczeniach o powierzeniu wykonywania pracy? 

❓Co z zezwoleniami na pobyt, gdy ich ważność dobiega końca?  

🎙Na te i inne pytania opowiadamy  wspólnie z mec. Agnieszką Wołyniec-Ostrowską podczas kolejnego odcinka "O kadrach i płacach z pasją TV"

🏠 Praca zdalna 👉 Przywilej czy konieczność 👉 Marzenie czy stres?  

🌍 Obecna sytuacja, która dla każdego z nas jest szokiem, zmusza nas do ciągłej adaptacji w nowej rzeczywistości. Dopiero co musieliśmy przestawiać się na pracę zdalną. Teraz powoli wracamy do swoich miejsc pracy, ale już na innych warunkach...  W przypadku pracy zdalnej, efektywność pracowników w dużej mierze zależy od kadry zarządzającej 

👔 To w jaki sposób przygotują pracowników do nowej rzeczywistości, rzutuje na ich wyniki. Podstawą jest odpowiednia komunikacja 

🗣 Pracownicy muszą wiedzieć jak często i w jaki sposób komunikować się z przełożonym i w jaki sposób są rozliczani z wykonywanych zadań. Im więcej konkretów tym mniejszy chaos. Ważne są również spotkania online z resztą pracowników

💻 Omówienie projektu z całym zespołem zwiększa motywację i daje poczucie przynależności 👥. Zmniejsza poczucie izolacji.  ⚠️ Podobno najwyższym zaangażowaniem wykazują się pracownicy, którzy tylko częściowo pracują zdalnie, czyli kilka dni w domu i kilka stacjonarnie. Słabsze wyniki mają Ci, którzy pracują w 100% z domu lub w 100% w miejscu pracy. Tu zapewne dużą rolę odgrywa rutyna... Od czasu do czasu zmiana dobrze wpływa na psychikę, a co za tym idzie na zadowolenie i wydajność.  

☝ W maju Instytut Gallupa przeprowadził badanie na temat ilości pracowników, którzy chcieliby wrócić do biur gdyby była taka możliwość. Pokazuje ono, że w ostatnim tygodniu marca tego roku chętnych do powrotu było 38% pracowników, tydzień później 41%, a dwa tygodnie później już 49%. W połowie kwietnia chęć powrotu do dawnego miejsca pracy deklarowało 47% badanych.  

🤷‍♀️ Zdania są podzielone, jednak coraz częściej słyszymy o pozostaniu przy pracy zdalnej, nawet wtedy gdy istnieje możliwość powrotu do dawnego miejsca pracy. Deklarują to zarówno pracodawcy jak i sami pracownicy.  🔓 W maju Rząd systematycznie odmraża gospodarkę, a przygotowania miejsc pracy do powrotu pracowników ruszyły. Przed osobami zarządzającymi kolejne, ogromne wyzwanie. Trzeba zadbać o bezpieczeństwo i mimo wszystko nadal stosować tzw. social distance. Oprócz konieczności dezynfekcji miejsc pracy, konieczna jest również ich reorganizacja. Kontrowersje wzbudza też pomiar temperatury ciała pracowników 🌡 

Pytań, jak to zrobić jest masa.  

🎙Na te i inne pytania opowiadamy  wspólnie z mec. Marleną Sakowską-Baryła i mec. Magdaleną Rycak  podczas kolejnego odcinka "O kadrach i płacach z pasją TV"

Tarcza Antykryzysowa zakłada wprowadzenie u Pracodawcy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych z powodu COVID-19, który nie zalega ze składkami na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FGŚP, FP lub FŚ na koniec III kwartału 2019., obniżenia wymiaru czasu pracy lub przestoju ekonomicznego.

Rozwiązania Tarczy Antykryzysowej dla rynku pracy, czyli w jaki sposób Tarcza Antykryzysowa może pomóc uratować Twoje przesiębiorstwo i miejsca pracy w Twojej firmie? WYDANIE SPECJALNE "O kadrach i płacach z pasją TV"

 🎬 Wspólnie z mec. Marcinem Wojewódka z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy porozmawiamy na temat Tarczy Antykryzysowej. Omówimy w detalach i pokażemy na liczbach czy i jak rozwiązania proponowane przez Tarczę rozwiążą dramatyczne problemy dzisiejszego rynku pracy.  

🔐 Wiemy, że obecny KRYZYS jest trudną sytuacją zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla pracowników, ale przede wszystkim jest to dramat dla ludzi...  

🔐 Dlatego DZIELIMY SIĘ PROFESJONALNĄ WIEDZĄ. Chcemy pomóc Waszym firmom, Waszym szefom i Waszym współpracownikom. UDOSTĘPNIJ

❗️Pomóżmy sobie nawzajem❗️Za dostęp do transmisji nie pobieramy żadnych opłat - chcemy być DOSTĘPNI DLA WSZYSTKICH, którzy tej wiedzy potrzebują 

⚫️ Szczególnie, że najbliższy wtorek może okazać się "czarnym wtorkiem" dla wielu osób... wszak to ostatni dzień miesiąca.  💬 Masz PYTANIA? Zadaj je tutaj w komentarzach! Podczas transmisji postaramy się udzielić na nie ODPOWIEDZI❗️Jesteśmy po to, aby pomagać❗️  

🙌 PODAJ DALEJ tę informację❗️ Niech w tej krytycznej sytuacji skorzysta jak najwięcej osób - Twojej rodziny, Twoich przyjaciół i znajomych, Twoich sąsiadów❗️Ta wiedza dotyczy nas wszystkich❗️

 Już nie dziesiątki, a setki pytań dziennie kierują do mnie zrozpaczeni przedsiębiorcy i pracownicy.  Wszystkim niestety nie jestem w stanie odpisać ...  

Zapraszam na wydanie specjalne "O kadrach i płacach z pasją TV":

✔️ Przestój z powodu koronawirusa, a prawo do wynagrodzenia - to tytuł dzisiejszego odcinka. 

Tak w najbliższych dniach postaram się odpowiadać na Wasze pytania.  

Odwiedź też koniecznie mój blog: MonikaSmulewicz.pl 

Serdecznie zapraszam!

 ‼️W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

✍️ W dniu 7 marca 2020 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 374 opublikowano spec ustawę o koronawirusie – Ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Pobierz polecenie pracy zdalnej: https://monikasmulewicz.pl/2020/03/08/polecenie-wykonywania-pracy-zdalnej-w-zwiazku-z-koronawirusem-covid-19/

Odwiedź tez koniecznie mój blog: MonikaSmulewicz.pl 

Serdecznie zapraszam!