HR NA SZPILKACH

Lista obecności

Czasowe powierzenie innej pracy 

Porozumienie zmieniające

Umowa o pracę a umowa zlecenie

Tym razem opowiem o tym jak dokonać zmiany warunków zatrudniania.

Urlop nie wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo to urlop zaległy. W przypadku nie wykorzystania urlopu przez pracownika w danym roku kalendarzowym, należy go udzielić najpóźniej do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego.

Urlopu zaległego należy udzielić pracownikowi w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego, dotyczy to także części urlopu udzielanego „na żądanie” pracownika (zgodnie z art. 168 k.p.). Urlop „na żądanie” z nowym rokiem traci swój charakter i przekształca się w urlop zwykły.

Zgodnie z art. 128 KP przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Aby dany okres czasu można było uznać za czas pracy muszą więc zostać spełnione dwie przesłanki:

· pracownik musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy – przez dyspozycję należy rozumieć gotowość do wykonywania poleceń, wykonywanie tychże poleceń.

· pracownik musi przebywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Jak wynika z powyższego faktyczne wykonywanie pracy nie jest konieczne do tego aby dany okres był do czasu pracy wliczony. Wystarczy, że pracownik jest w dyspozycji pracodawcy, czyli oczekuje na polecenia pracodawcy będąc gotowym do ich wykonania.

Serdecznie gratuluję Ci decyzji jaką jest udział w naszym podcastowym spotkaniu!

Częste zmiany przepisów prawa pracy, niejasne i niejednoznaczne interpretacje organów podatkowych, rozbieżne stanowiska PIP, MP i PS a nawet SN powodują, że stanowiska kadrowo-płacowe nabierają coraz ważniejszego znaczenia w organizacjach, a przedstawiciele działów HR stają się często partnerem dla Zarządów w podejmowaniu trudnych decyzji personalnych.

Skomplikowany system prawno-podatkowy, jak również złożoność zagadnień wymagają stałego i systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Musisz byś mistrzem w swojej profesji. Stale doskonalić się i podążać za najnowszymi trendami.

Jakby tego wszystkiego było za mało masz też z tego tytułu odpowiedzialność prawną, a to oznacza, że powinieneś znać przepisy w stopniu umożliwiającym ich zastosowanie, aby działać zgodnie z literą prawa i uniknąć odpowiedzialności z tego tytułu.

Czy wiesz, że 58 % pracowników w Polsce nie robi kompletnie nic, by zadbać o swój rozwój zawodowy? To przerażające. Na szczęście Ty należysz do elitarnego grona osób, które dbają o swój rozwój zawodowy i osobisty. Rozwijając kompetencje zawodowe uczysz się nowych rzeczy i zwiększasz swoją atrakcyjność na rynku pracy.

Czy wiesz, że zapamiętujemy:

→ 8 % z tego co słyszymy,

→ 24 % z tego co słyszymy i widzimy,

→ 54 % z tego co słyszymy, widzimy i przećwiczymy w praktyce,

→ 100 % z tego co słyszymy, widzimy, przetrenujemy i na stałe wdrożymy do naszych aktywności.

Wierzę w Twoje możliwości. Zatem zaczynamy!

Zapraszam Cię do wspólnej nauki i rozwoju zawodowego!

Monika Smulewicz

www.monikasmulewicz.pl