🙂 Witam wszystkich pasjonatów prawa pracy 💪 🧐 🕵️‍♀️ #HRdetektywi zakończyli już poszukiwania i donoszą o kolejnych nowościach w świecie kadr i płac.

#HR wbrew pozorom kryje w sobie całą masę niespodzianek i tajemnic, dlatego też, odkrywanie go, może być bardzo interesujące.

😉 Jeśli chcesz poznać nowe wiadomości, to koniecznie bądź z nami o godz. 18.00. Być może usłyszysz coś, co Cię zaskoczy i sprawi, że zechcesz pogłębić temat.

00:53 🪕 News 1 ▪️ Minimalne wynagrodzenie w 2022 r.

01:58 🪕 News 2 ▪️ Tarcza Finansowa PFR dla Dużych Firm - mija termin składania wniosków

03:19 🪕 News 3 ▪️ Potwierdzenia dla świadczeniobiorców na PUE ZUS

04:25 🪕 News 4 ▪️ Pracodawcy bez dostępu do informacji o szczepieniach

05:53 🪕 News 5 ▪️ Jesteś na L4 - nie myśl o pracy

08:12 🪕 News 6 ▪️ Zmiany w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym

08:56 🪕 News 7 ▪️ Ulga w PIT za członkostwo w związkach zawodowych

10:44 🪕 News 8 ▪️ Zmiany w przepisach dot. uzyskania Niebieskiej Karty UE

13:52 🪕 News 9 ▪️ Odsetki za zwłokę w opłacaniu składek ZUS

14:35 🪕 News 10 ▪️ Szkolenia/webinary 

💁‍♀️ Jeśli chcesz dołączyć do drużyny HR Detektywów, odkryłeś ciekawe HR-owe wiadomości i uważasz, że warto o tym mówić, napisz do nas [email protected].

Daj się poznać czytelnikom mojego bloga!

🔎 Sprawdź czy nic nie umknęło Twojej uwadze!

💻 Czytaj na blogu lub oglądaj na Fanpage'u.

🔵 Czy wiesz, że pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 5️⃣0️⃣ pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz Socjalny do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 Ustawy o ZFŚS?  W dzisiejszym 🤝HR po ludzku będzie właśnie o tym, czyli:

🙂 Witam wszystkich pasjonatów prawa pracy 💪 🧐 🕵️‍♀️ #HRdetektywi zakończyli już poszukiwania i donoszą o kolejnych nowościach w świecie kadr i płac.

#HR wbrew pozorom kryje w sobie całą masę niespodzianek i tajemnic, dlatego też, odkrywanie go, może być bardzo interesujące.

😉 Jeśli chcesz poznać nowe wiadomości, to koniecznie bądź z nami o godz. 18.00. Być może usłyszysz coś, co Cię zaskoczy i sprawi, że zechcesz pogłębić temat.

00:42 🪕 News 1 ▪️ Zmiana podstawy odpisu na zfśs w 2022 r.

01:52 🪕 News 2 ▪️ Młodociani pracownicy dostaną większe wynagrodzenia

03:22 🪕 News 3 ▪️ Łatwiejsze otrzymywanie zezwoleń o pracę dla cudzoziemców

05:52 🪕 News 4 ▪️ Niższa składka zdrowotna

07:22 🪕 News 5 ▪️ Bezrobocie w Polsce bez zmian

09:17 🪕 News 6 ▪️ Zmiana umowy o pracę ze stałej na umowę na czas określony przez nowego pracodawcę – orzeczenie Sądu Najwyższego

11:10 🪕 News 7 ▪️ PIP sprawdza działania antykowidowe w urzędach

12:25 🪕 News 8 ▪️ Dofinansowanie za założenie nowej firmy w 2021 r.

13:49 🪕 News 9 ▪️ Szkolenia/webinary

💁‍♀️ Jeśli chcesz dołączyć do drużyny HR Detektywów, odkryłeś ciekawe HR-owe wiadomości i uważasz, że warto o tym mówić, napisz do nas [email protected].

Daj się poznać czytelnikom mojego bloga!

🔎 Sprawdź czy nic nie umknęło Twojej uwadze!

💻 Czytaj na blogu lub oglądaj na Fanpage'u.

Witamy Cię w kolejnym odcinku 👊HR po ludzku. 

Dzisiaj zajmiemy się 💸 mobbingiem i dyskryminacją. 

❌Gnębienie ❌ Poniżanie ❌ Ośmieszanie ❌ Zastraszanie ❌ Przedmiotowe traktowanie ❌ Dwuznaczne propozycje ❌ Izolowanie ❌ a może wręcz przymus lub szantaż ❗️

To bardzo trudne i niemiłe doświadczenia z którymi możemy spotkać się w miejscu pracy. 🔻 Jak odróżnić mobbing od innych stresujących i niepożądanych zachowań w miejscu pracy? 🔻 Kto może zostać potencjalnym mobberem? 🔻 Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy związane z mobbingiem? 🔻 Na czym polega zasada równego traktowania? 🔻 Czym jest dyskryminacja w zatrudnieniu i jak jej zapobiegać?

🙂 Witam wszystkich pasjonatów prawa pracy 💪 🧐 🕵️‍♀️ #HRdetektywi zakończyli już poszukiwania i donoszą o kolejnych nowościach w świecie kadr i płac.

#HR wbrew pozorom kryje w sobie całą masę niespodzianek i tajemnic, dlatego też, odkrywanie go, może być bardzo interesujące.

😉 Jeśli chcesz poznać nowe wiadomości, to koniecznie bądź z nami o godz. 18.00. Być może usłyszysz coś, co Cię zaskoczy i sprawi, że zechcesz pogłębić temat.

🪕 News 1 ▪️ Dodatkowe 12 dni urlopu

🪕 News 2 ▪️ Weryfikacja pracowników za pomocą certyfikatów

🪕 News 3 ▪️ Walka z „szarą strefą”

🪕 News 4 ▪️ Test przedsiębiorcy powraca?

🪕 News 5 ▪️ Rozszerzenie definicji pracownika

🪕 News 6 ▪️ Przedsiębiorcy wolą pracę stacjonarną

🪕 News 7 ▪️ Kara za niezabezpieczony nośnik danych osobowych

🪕 News 8 ▪️ Płaca minimalna w 2022 r.

🪕 News 9 ▪️ Szkolenia/webinary

💁‍♀️ Jeśli chcesz dołączyć do drużyny HR Detektywów, odkryłeś ciekawe HR-owe wiadomości i uważasz, że warto o tym mówić, napisz do nas [email protected].

Daj się poznać czytelnikom mojego bloga!

🔎 Sprawdź czy nic nie umknęło Twojej uwadze!

💻 Czytaj na blogu lub oglądaj na Fanpage'u.

Witamy Cię w kolejnym odcinku 👊HR po ludzku. 

Dzisiaj zajmiemy się 💸 urlopem wychowawczym.

💸 Urlop wychowawczy to uprawnienie, do którego nie każdy ma prawo. Dziś opowiem o kliku kwestiach związanych z tym urlopem.

➡ Komu przysługuje i w jakim wymiarze❓ 

➡ Jakie są warunki nabycia prawa do urlopy wychowawczego❓

➡ Jakie są wymagane dokumenty niezbędne do udzielenia urlopu wychowawczego❓

➡ W jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop wychowawczy❓

➡ Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym podlega ochronie i jakiej❓

💁‍♀‍ Na te i inne pytania odpowiemy w dzisiejszym odcinku 👊HR po ludzku.  

💁‍♀‍ Oglądajcie i chłońcie wiedzę! Bądź z nami w kontakcie! Koniecznie zaproście do oglądania 👱‍♀️👱👩‍🦰👱‍♂️ swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.

Czy znasz Tomka "Gimper" Działowego? 

Jeśli nie, to zadaj to pytanie swojemu dorastającemu dziecku. Dlaczego pytam? Otóż w dzisiejszym odcinku 👊HR po ludzku Tomasz będzie gościem specjalnym.

Wraz z Beniaminem zmierzą się w pojedynku ze znajomości prawa pracy.

Będzie wesoło i merytorycznie. Jestem ciekawa na ile pytań Ty odpowiesz.

Koniecznie napisz w komentarzu które pytanie było dla Ciebie najtrudniejsze. Zrób też test swojemu dziecku, które dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową.

Oglądaj, ucz się i wyciągaj wnioski 👌 Koniecznie udostępnij na swojej tablicy 💛

💁‍♀‍ Oglądajcie i chłońcie wiedzę! Bądź z nami w kontakcie! Koniecznie zaproście do oglądania 👱‍♀️👱👩‍🦰👱‍♂️ swoich znajomych.

Dzisiaj zajmiemy się 💸 minimalną stawką godzinową.

💸 Stawka godzinowa to minimalna stawka wynagrodzenia, jaka przysługuje za wykonanie umówionej pracy. 

➡ Dotyczy to umowy zlecenie oraz samozatrudnienia. 

➡ Jest ona najniższą stawką, jaką powinien zleceniobiorca otrzymać zgodnie z prawem.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa i kto ją określa ❓

Kiedy musimy ją zastosować ❓

Jaka jest częstotliwość wypłaty minimalnej stawki ❓

Jak sprawdzić czy wynagrodzenie jest wypłacone prawidłowo ❓

Co jeśli pracodawca nie stosuje się do wysokości wynagrodzenia ❓

💁‍♀‍ Na te i inne pytania odpowiemy w dzisiejszym odcinku 👊HR po ludzku. 

⏱ Zaczynamy punktualnie o godz. 20.00   

💁‍♀‍ Oglądajcie i chłońcie wiedzę! Bądź z nami w kontakcie! Koniecznie zaproście do oglądania 👱‍♀️👱👩‍🦰👱‍♂️ swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.

Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie  wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.

A w dzisiejszym odcinku zajmiemy się umową o praktykę absolwencką 😉 

Zapraszam Cię więc na dzisiejszy odcinek 👊HR po ludzku. W ciągu kilku minut dowiesz się, czy i jakie świadczenie przysługuje w związku z zawarciem umowy o praktykę absolwencką 👊

00:30 Wprowadzenie.

00:54 Czym jest umowa o praktykę absolwencką?

01:08 Kto może zatrudnić praktykanta?

01:22 Kto może być praktykantem?

01:45 Jak długo może trwać umowa absolwencka?

02:08 Jakie warunki formalne musi spełniać umowa?

02:50 Jakie przepisy kodeksu pracy mają zastosowanie do umowy absolwenckiej?

03:28 Czy za pracę w ramach umowy absolwenckiej należy się wynagrodzenie?

03:57 Czy umowę taką można wypowiedzieć?

04:14 Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający praktykanta?

04:38 Jak wyliczyć wynagrodzenie do wypłaty z takiej umowy?

05:10 Podsumowanie, czego się dziś dowiedziałeś.

Bądź z nami w kontakcie:

Strona internetowa 🌐 https://monikasmulewicz.pl/

Kursy i webinary 🌐 https://akademia.monikasmulewicz.pl/kursy/

Szkolenia🌐 [email protected]

Kontakt🌐 [email protected]

Facebook🌐 https://www.facebook.com/watch/hrnasz...

Instagram 🌐 https://www.instagram.com/monikasmule...

Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie  wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.

A w dzisiejszym odcinku w związku z sezonem urlopowym opowiem o świadczeniu urlopowym 😉 

Zapraszam Cię więc na dzisiejszy odcinek 👊HR po ludzku. W ciągu kilku minut dowiesz się, czy i jakie świadczenie przysługuje w związku z urlopem wypoczynkowym.

00:48 Wprowadzenie. Jak wysokie może być świadczenie urlopowe?

01:02 Czy pracodawca może zrezygnować z wypłacania świadczenia urlopowego i czy może zmienić jego wysokość?

01:32 W jaki sposób pracodawca może zrezygnować z wypłacania świadczenia?

02:00 Jakie są zasady wypłacania świadczenia urlopowego?

02:34 Czy do wypłaty świadczenia potrzebny jest wniosek pracownika?

03:00 W jakiej wysokości pracodawca wypłaca świadczenie?

03:49 Czy świadczenie może być wypłacone w wyższej kwocie?

04:20 Czy świadczenie podlega oskładkowaniu?

04:48 Świadczenie urlopowe dla pracowników młodocianych, w jakiej wysokości?

05:42 Podsumowanie, czego się dziś dowiedziałeś.

Bądź z nami w kontakcie:

Strona internetowa 🌐 https://monikasmulewicz.pl/

Kursy i webinary 🌐 https://akademia.monikasmulewicz.pl/kursy/

Szkolenia🌐 [email protected]

Kontakt🌐 [email protected]

Facebook🌐 https://www.facebook.com/watch/hrnasz...

Instagram 🌐 https://www.instagram.com/monikasmule...