HR NA SZPILKACH

Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie  wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.

A w dzisiejszym odcinku z okazji Dnia Ojca opowiem o prawach przysługujących ojcom 😉 

Zapraszam Cię więc na dzisiejszy odcinek 👊HR po ludzku. W ciągu kilku minut dowiesz się jakie masz prawa wynikające z bycia ojcem.

00:07 Zapowiedź

01:07 Wymiar urlopu ojcowskiego

01:44 Czy urlop ojcowski można podzielić na części?

02:01 Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego?

02:07 Warunki formalne do udzielenia urlopu ojcowskiego

02:20 Prawo do urlopu macierzyńskiego

02:55 Warunki formalne do udzielenia urlopy macierzyńskiego

03:32 Urlop rodzicielski

03:45 Prawo do urlopu rodzicielskiego

04:17 Wymiar urlopu rodzicielskiego

05:00 Urlop wychowawczy dla ojca

05:27 Warunki nabycia prawa do urlopy wychowawczego

05:41 Warunki formalne do udzielenia urlopu wychowawczego

06:10 Inne uprawnienia pracującego ojca

06:12 Wolne z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14

07:10 Zakaz zatrudniania powyżej 8 godzin na dobę

07:38 Zakaz pracy w porze nocnej

07:52 Zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy

08:09 Zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych

08:29 Zakaz zatrudniania w przerywanym systemie czasu pracy

08:58 Podsumowanie, pytania do widzów.

Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie  wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.

Koniecznie zaproś do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.

A w dzisiejszym odcinku dowiesz się o 🏖 Pierwszy urlop w życiu rządzi się swoimi prawami 😉 Jeśli dopiero rozpocząłeś swoją karierę zawodową na urlop będziesz musiał 🤷‍♀️ "sobie zasłużyć". Pierwszy urlop 🧮 liczony jest bowiem "z dołu".

🤷‍♀️ Nic Ci to nie mówi? Zapraszam Cię więc na dzisiejszy odcinek 👊HR po ludzku. W ciągu kilku minut dowiesz się ile urlopu przysługuje Ci w pierwszym roku pracy oraz jak go obliczyć.

00:18 Zapowiedź

00:40 Czy pierwszy urlop jest inny?

00:52 Co to znaczy że muszę zasłużyć na pierwszy urlop?

01:01 Jaka 1/12, z czego?

01:38 Czy ma znaczenie, która to praca w danym roku?

02:15 1/12 to ile to jest w dniach?

03:21 Skąd mam wiedzieć ile mam urlopu?

04:00 Czy w pierwszym roku pracy będę miał prawo do 20 dni urlopu?

04:29 Ile urlopu przysługuje w kolejnych latach?

04:53 Kiedy zwiększa się wymiar urlopu?

05:27 Czy okres pracy sumuje się z okresem nauki?

05:58 Co jeśli rozpocznę pracę w dniu 1 grudnia?

07:00 Czego się dziś dowiedzieliśmy?

👱‍♀️👱‍♂️ Pracownikowi, który podjął pracę po raz pierwszy, prawo do urlopu przysługuje z upływem każdego miesiąca i to w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu, jaki będzie mu przysługiwał po przepracowaniu roku.

P.S. Dobra wiadomość jest taka, ze kolejny rok pracy to urlop wypoczynkowy liczony "z góry" czyli z dniem rozpoczęcia pracy 💪

Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie  wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.

Koniecznie zaproś do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.

A w dzisiejszym odcinku dowiesz się o swoich prawach związanych z wynagrodzeniem za pracę.

00:10 Zapowiedź

00:28 Jak często wypłaca się wynagrodzenie?

00:43 Czy mogę dostać wynagrodzenie po tygodniu pracy?

01:03 W jakiej formie powinno być wypłacane wynagrodzenie?

01:22 Czy można pozbawić pracownika jego wynagrodzenia?

01:42 Jak ustalić wynagrodzenie? Od czego ono zależy?

02:45 Jak wykazać, że jest się dyskryminowanym pod względem wysokości wynagrodzenia?

04:00 Jakie sankcje grożą za dyskryminowanie ze względu na wynagrodzenie?

04:55 Co, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?

06:04 Pracodawca "płaci pod stołem" - co za to grozi?

06:31 Co zrobić, by uniknąć/wycofać się z przyjmowania wynagrodzenia "pod stołem"?

07:00 Czego się dziś dowiedzieliśmy?

👌 A może podrzucisz nam w komentarzu pomysły tematów, które warto poruszyć w kolejnych odcinkach?

Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie  wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.

Koniecznie zaproś do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.

A w dzisiejszym odcinku:

Planujesz podjąć pracę❓

Nie wiesz czy musisz podpisać umowę❓

Zastanawiasz się co powinna zawierać umowa❓

Opowiemy Ci o tym, jak powinna być skonstruowana i co powinna zawierać poprawnie przygotowana umowa o pracę.

00:00 Intro

00:48 Jak powinna być skonstruowana poprawnie umowa o pracę?

00:51 Kiedy powinna być podpisana umowa o pracę?

01:27 Jakie są rodzaje umów o pracę?

01:38 Kiedy zawiera się umowę na okres próbny?

01:52 Ile czasu może trwać umową na okres próbny?

02:05 Czy są jakieś wyjątki?

02:20 Kiedy zawiera się umowę na czas określony?

02:45 Ile może trwać umowa na czas określony?

03:07 Co jeśli umowa na czas określony została zawarta na ponad 33 miesiące?

03:24 Umowa na czas nieokreślony.

03:48 Dlaczego umowa na czas nieokreślony jest "lepsza"?

04:10 Jakie są okresy wypowiedzenia?

04:40 Co musi zawierać umowa o pracę?

05:00 Jakie warunki zatrudnienia?

05:37 Co jeśli nie podpisałem umowy o pracę a ją wykonuję?

05:59 Wątpliwości co do warunków zatrudnienia zgodnych z zasadami obowiązującymi w firmie.

06:29 Co jeśli pracodawca zwleka z przedłożeniem umowy do podpisu?

06:45 Jakie sankcje wobec pracodawcy, który nie potwierdza z pracownikiem warunków zatrudnienia?

07:10 Czego się dziś dowiedziałeś?

Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie  wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.

Koniecznie zaproś do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.

👌 A może podrzucisz nam w komentarzu pomysły tematów, które warto poruszyć w kolejnych odcinkach?

Czy praca zdalna zostanie już z nami na zawsze ❓

Czy pracę zdalną można traktować jak "korona-wakacje" ❓

Czy wykonując pracę zdalną możemy wyjechać i wykonywać ją z każdego miejsca na świecie ❓

👨‍💻 PRACA ZDALNA to trudne zadanie. Tym bardziej, że nigdy nie byliśmy do tego właściwie przygotowani. I chociaż coraz więcej osób pracuje z domu to można powiedzieć, że wszyscy idziemy na spontan!

🤷‍♀️ Są tacy, którzy nie rozumieją powagi pracy zdalnej i nie traktują jej na równi z pracą wykonywaną w zakładzie pracy ale są też i tacy, którzy home office bardzo doceniają i czują się w nim lepiej niż podczas pracy stacjonarnej.

Jak wykonywać swoją pracę z domu i być w porządku wobec siebie oraz pracodawcy ❓

Tego wszystkiego dowiesz się z najnowszego odcinka HR po ludzku.

0:00 Intro

0:40 Komu i kiedy można zlecić pracę zdalną?

2:02 Ekwiwalent za używanie własnego sprzętu do pracy.

2:30 Kto płaci za prąd i Internet podczas pracy zdalnej?

5:00 Czas pracy podczas pracy zdalnej.

5:50 Czy mogę być monitorowany podczas pracy zdalnej?

8:39 Bohaterowie pracy zdalnej. Zasiłek opiekuńczy.

10:15 Czy praca zdalna zostanie z nami na zawsze?

11:40 Czy mogę wylecieć na Hawaje podczas pracy zdalnej?

 Nie lubisz swojej pracy ❓ Za mało Ci płacą❓ Źle Cię traktują❓

A może po prostu znalazłeś/aś  nową pracę❓

Dzisiaj opowiemy Ci jak odejść z pracy nie paląc za sobą mostów. 

💡Pamiętaj, że prawo pracy chroni zarówno Ciebie jak i pracodawcę?

Zgodnie z art. 30 kodeksu pracy istnieją cztery sposoby na rozwiązanie umowy o pracę: 

- prorozumienie stron

- wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron

- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia 

- zakończenie umowy terminowej z upływem czasu, na który była zawarta

☝️ Na czym polega rozwiązanie umowy za porozumieniem?

☝️ W takim razie się różni wypowiedzenie od porozumienia?

☝️ Czym jest okres wypowiedzenia i czemu on służy?

💁‍♀️ Ten odcinek z naszej serii HR po ludzku dużo Ci wyjaśni! 

💁‍♀‍ Przed Wami kolejny odcinek i kolejny ważny temat. 

💡 Według art. 177 § 1 kodeksu pracy, pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie, która jest w ciąży.

☝️ Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca może zakończyć współpracę z ciężarną pracownicą.

💁‍♀️💁‍♂️ W dzisiejszym odcinku wyjaśnimy jakie uprawnienia ma pracownica w ciąży. 

00:00 Start

00:24 Jesteś w ciąży? Martwisz się, że zostaniesz bez środków do życia?

00:55 Jakie uprawnienia przysługują pracownicy w ciąży?

00:59 Od kiedy przysługują uprawnienia przyszłym mamom?

01:28 A co w sytuacji kiedy kończy się umowa o pracę?

02:36 Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

03:30 Jakie inne uprawnienia przysługują kobiecie w ciąży?

04:15 A co z badaniami lekarskimi w czasie pracy?

04:40 Kiedy można poprosić o zwolnienie lekarskie w związku ze stanem ciąży?

06:40 Czego nauczyła się dziś Michalina?

✍️ Koniecznie daj znać w komentarzu co sądzisz o naszym nowym przedsięwzięciu 😍

👌 A może podrzucisz nam w komentarzu pomysły tematów, które warto poruszyć w kolejnych odcinkach.

Bądź z nami w kontakcie:

Strona internetowa 🌐 https://monikasmulewicz.pl/

Kursy i webinary 🌐 https://akademia.monikasmulewicz.pl/kursy/

Szkolenia🌐 [email protected]

Kontakt🌐 [email protected]

Facebook🌐 https://www.facebook.com/watch/hrnasz...

Instagram 🌐 https://www.instagram.com/monikasmule...

Coś Ci wypadło i nie możesz przyjść do pracy?

Nie martw się, możesz skorzystać z urlopu na żądanie ... 🤔 co to jest i kiedy z niego korzystać?

👫 Wspólnie z Beniaminem, zapraszamy Cię na kolejny odcinek HR po ludzku, czyli dylematy młodych pracowników.

Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:

🤔 Ile dni urlopu na żądanie Ci przysługuje?

🤔 Czy jest płatny?

🤔 Czy pracodawca może go odmówić?

🤔 Czy konieczne jest podanie powodu nieobecności?

🤔 Co jeśli mimo sprzeciwu pracodawcy nie stawisz się w pracy?

Oglądaj, ucz się i wyciągaj wnioski 👌

Bądź z nami w kontakcie:

Strona internetowa 🌐 https://monikasmulewicz.pl/

Kursy i webinary 🌐 https://akademia.monikasmulewicz.pl/kursy/

Szkolenia🌐 [email protected]

Kontakt🌐 [email protected]

💁‍♀‍ Przed Wami kolejny odcinek i kolejny ważny temat. 

👉 Będzie to umowa zlecenie czyli tzw. śmieciówka. 

Wiele młodych osób 🤷‍♀‍ nie zdaje sobie sprawy z tego jaka jest różnica między umową o pracę a umową zlecenie? Jakie konsekwencje dla nich ma podpisanie śmieciówki? 

💁‍♀‍ Oglądajcie i chłońcie wiedzę! Bądź z nami w kontakcie: 

Strona internetowa 🌐 https://monikasmulewicz.pl/ 

Kursy i webinary 🌐 https://akademia.monikasmulewicz.pl/kursy/ 

Szkolenia🌐 [email protected] 

Kontakt🌐 [email protected] 

💁‍♀️💁‍♂️ W dzisiejszym odcinku wyjaśnimy tajemnicę nadgodzin. Kiedy pracodawca może wymagać nadgodzin od pracownika oraz czy pracownik może mu odmówić?

00:00 Start

00:48 Czy pracodawca może Cię zmusić do pracy w nadgodzinach?

00:58 Kiedy może to zrobić?

01:58 A kiedy i kogo nie?

02:20 Czy pracownik musi wykonać polecenie pracy w nadgodzinach?

02:42 Czy to niewolnictwo?

03:04 Limity pracy w nadgodzinach

03:30 Rekompensowanie pracy w nadgodzinach

05:08 Co w sytuacji, gdy pracownik nie wykona polecenia?

05:52 czego nauczył się dziś Beniamin?

👌 A może podrzucisz nam w komentarzu pomysły tematów, które warto poruszyć w kolejnych odcinkach.

Bądź z nami w kontakcie:

Strona internetowa 🌐 https://monikasmulewicz.pl/

Kursy i webinary 🌐 https://akademia.monikasmulewicz.pl/kursy/

Szkolenia🌐 [email protected]

Kontakt🌐 [email protected]

Facebook🌐 https://www.facebook.com/watch/hrnasz...

Instagram 🌐 https://www.instagram.com/monikasmule...