HR Popcorn

Tutti parlano della persona giusta: quella che arriva, spacca, si integra e fa dire a tutti "eh, questa sì che è stata una bella selezione". Ma nessuno parla mai di quando le cose non vanno così. Di quando, nonostante colloqui, assessment, feedback e buonissime intenzioni… ci si guarda e si pensa: forse abbiamo preso la persona sbagliata. Ma chi ha sbagliato realmente? L'HR? Il manager? O il candidato?

Popcorn disagianti con Luca Cicatelli, Talent Acquisition and Employer Branding Director in Prysmian.

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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.

• Hosting & interview: Giuseppe Chiarolla
• Theme voices: Carlotta Morello e Giuseppe Chiarolla
• Speaker management: Francesca Capozzo
• Marketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe Chiarolla
• Creative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula Silvestri
• Editing & sound design: Gabriele Corti

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

C’è chi pensa che gli HR organizzino corsi, sistemino contratti e… mandino mail con gli auguri di compleanno. Balle! In realtà, c’è decisamente molto, molto di più – anche se spesso, ahinoi, questo lavoro non si vede. Il mondo Risorse Umane è un po’ come l’impianto elettrico di un’azienda: se funziona, nessuno ci pensa. Se si spegne, tutti vanno nel panico. Ma allora, perché è ancora così sottovalutato?

Popcorn di sfogo con Melinda Izzo, parte del team HR di Axitea.

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Ci sono minestre che vanno mangiate subito, appena pronte. Altre che, dopo un po' di tempo, diventano ancora più buone. E poi ci sono quelle che… anche se le riscaldi, non tornano mai come prima: un po' meno sapore, un po' più nostalgia. E se invece scoprissimo che, ogni tanto, anche una minestra riscaldata può sorprendere?

Popcorn traditori con Giulia Campanile, Senior HR Business Partner in Méthode.

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Ci sono team che si motivano con i numeri prima, altri con i risultati dopo. E poi ci sono quelli che si motivano… con il senso di ciò che fanno. Ma chi motiva gli HR, che ogni giorno devono motivare tutti gli altri?

Popcorn sgorganti con Luca Mettica, Talent Acquisition Manager in Autotorino.

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Benessere, benessere, benessere. Ormai sembra la parola magica di ogni azienda. Ma… cosa significa davvero stare bene al lavoro? Non è la palestra in sede, non è nemmeno il venerdì in smart working. Penso sia qualcosa di un po’ più profondo – tipo tornare a casa la sera e non sentirsi spremuti come un limone.

Oggi quindi proviamo a dare sostanza a questa parola così usata – e a volta abusata – costruendo insieme la vera piramide del benessere: fisico, mentale, finanziario e relazionale. E poi, parleremo di chi questa piramide dovrebbe tenerla in piedi: i manager e gli HR.

Popcorn fiorenti con Marta Cariello, HR Business Partner in Sperlari.

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In un colloquio di lavoro ci sono, di fronte, l’HR e il candidato. Ma se per quest’ultimo si sprecano corsi, dirette, TikTok e articoli pieni zeppi di consigli per fare una buona prima impressione, al recruiter chi ci pensa? Infondo sono loro, siete voi, che fate partire e conducete l’intervista. A voi, ormai lo sapete, ci pensiamo noi.

Popcorn personalizzati con Sara Romagnoli, HR Talent Acquisition & Training Manager in Elica.

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Brutti, sporchi e cattivi. Capolavoro del 1976 con Nino Manfredi. Brutti, sporchi e cattivi. Magari brutti e sporchi direi proprio di no. Cattivi, invece, a volte… gli HR Manager, quelli che tirano le fila, gestiscono il caos, proteggono colleghi e, sì, qualche volta non sono simpatici, ma per far funzionare le cose spesso serve questo.

Popcorn professionali con Alberto Lunardi, Responsabile Organizzazione e Sviluppo del Gruppo Veronesi.

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Se l’HR fosse un pilota di Formula 1, proverebbe più entusiasmo guidando una Ferrari veloce, brillante e ambiziosa, oppure una 500, di quelle piccole vecchio modello, ma piene di potenziale, forse inespresso, pronte a stupire? Il dubbio, non proprio amletico, è sempre quello: chi assumo in azienda… talento o potenziale?

Popcorn rossoneri con Martina Colombo, Talent Acquisition Manager in Forvis Mazars.

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C'è un momento, in azienda, in cui la formazione non basta più. Perché forse non è quello il punto. Hai fatto corsi, workshop, feedback... ma qualcosa continua a bloccarsi. E allora entra in gioco una parola che fa un po' paura e un po' curiosità: coaching. Uno spazio di evoluzione, dove performance e crescita personale si incontrano. Dove un HR smette di chiedersi "cosa manca alle persone" e inizia a domandarsi "cosa posso liberare in loro".

Popcorn potenti con Linda Langella, HR Manager in Avio.

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C’è un luogo magico che ogni HR potrebbe desiderare oppure no: il regno del foglio bianco. Nessun processo, nessun manuale, nessun precedente. Solo un po' di caos, qualche urgenza sparsa qua e là e… possibilità infinite. Fare HR da zero significa generare ordine dal disordine. Significa inventare processi di selezione, onboarding, performance review, contratti… e, mentre lo fai, diventare il collante invisibile tra founder, manager e team.

Popcorn ordinati con Giulietta Camata, HR Manager in Qomodo.

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