วันนี้ผมมีคำถามเกี่ยวกับเรื่องสัญญาจ้างงานมาเล่าสู่กันฟัง รู้ไว้ได้ประโยชน์ครับ

มาหาคำตอบในเรื่องนี้กันดูดีไหมครับ

คนเราคงต้องมีโอกาสที่จะต้องเจออุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่จะทำให้ต้องตัดสินใจครั้งสำคัญในชีวิตที่เมื่อตัดสินใจไปแล้วอาจเปลี่ยนชีวิตของเราไปตลอดกาล

วันนี้เรามาไขข้อข้องใจในเรื่องนี้กันครับ

หัวหน้าบางคนอาจลืมคิดไปว่าสายตาของลูกน้องจะจับจ้องมองพฤติกรรมของเราอยู่เสมอ จึงควรจะต้องระวังในเรื่องพฤติกรรมที่แสดงออกให้ลูกน้องเห็นและไม่ทำตัวเป็นตัวอย่างที่ไม่ดีที่จะทำให้ลูกน้องหมดศรัทธา

เมื่อทำงานไปแล้วหลายคนอาจทุ่มตัวกับงานมากจนเกิดอาการที่เรียกว่า Burnout อาการนี้เป็นยังไง และควรแก้ไขยังไงดี

ใน EP นี้ผมจะชี้ให้เห็นว่าการตั้งเงินเดือนให้กับผู้สมัครงานนั้นเราจะดูเพียงแค่อายุงานหรือประสบการณ์ทำงานว่าทำงานมาเท่ากันหรือทำงานมากี่ปี หรือดูแค่เพียงว่าชื่อตำแหน่งที่เหมือนกันโดยไม่ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่สำคัญนั้น จะทำให้เกิดปัญหาอะไรตามมาบ้างในการตั้งเงินเดือนที่ขาดความรอบคอบให้กับผู้สมัครงาน

“โครงสร้างเงินเดือน” มักจะตกเป็นจำเลยโดยถูกกล่าวหาว่าเป็นตัวการที่ทำให้พนักงานเงินเดือนตันเร็ว ดังนั้นบริษัทจึงไม่ควรจะต้องมีโครงสร้างเงินเดือน ลองมาฟังกันดูนะครับว่าโครงสร้างเงินเดือนจะชี้แจงและแก้ข้อกล่าวหานี้ยังไงบ้าง

ทุกครั้งที่มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำจะเกิดผลกระทบกับตลาดค่าจ้างโดยรวมอยู่เสมอ ซึ่งผลกระทบจะมีมากหรือน้อยแค่ไหนก็จะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์การปรับค่าจ้างขั้นต่ำแต่ละครั้ง เรามาดูกันนะครับว่าการปรับค่าจ้างขั้นต่ำจะส่งผลกระทบในเรื่องไหนกันบ้าง

ปกติเรามักจะเข้าใจว่าการล่วงเกินทางเพศจะต้องเป็นการล่วงเกินแบบถูกเนื้อต้องตัวกันเท่านั้น เรามาฟังกันดูนะครับว่าตามกฎหมายแรงงานแล้วการล่วงเกินทางเพศในที่ทำงานมีความหมายมากกว่านั้น และจะมีโทษมากน้อยแค่ไหน