หลายบริษัทไม่เคยมีแผนอัตรากำลังทดแทนและยังคงทำงานกันไปเรื่อยๆโดยไม่เคยคิดหรือวางแผนกำลังคน เรามาดูกันว่าจะเกิดปัญหาอะไรบ้างและควรทำยังไงดีในเรื่องนี้

เรามักจะคิดว่าบริษัทควรจะเป็นคนกำหนดค่าจ้างเงินเดือนเพื่อนูงใจคนนอกให้อยากมาร่วมงานกับเรา แต่บ้างก็ว่าบางทีผู้สมัครงานที่มีฝีมือก็มีโอกาสเป็นคนกำหนดเงินเดือนได้เหมือนกันว่าต้องการเท่าไหร่ หรืออาจจะเป็นการตกลงร่วมกันระหว่างบริษัทกับผู้สมัครงานก็เป็นได้

ตกลงใครเป็นคนกำหนดค่าจ้างตัวจริงกันแน่? คงิปนี้มีคำตอบครับ

ในตอนนี้เราจะมาคุยกันเรื่องพฤติกรรมของพนักงานที่มาทำงานสายเป็นประจำจนคนในบริษัทอยากจะเปลี่ยนชื่อให้เป็นคุณสุดสายหรือสายเสมอ อยากรู้ไหมครับว่าถ้ามาทำงานสายแล้วจะถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยใด ๆ หรือไม่ ตามไปฟังกันเลยครับ

ยังมีบริษัทที่ผู้บริหารหรือเจ้าของทำตัวไม่น่ารักกับพนักงานแถมยังมีพฤติกรรมที่คิดเล็กคิดน้อยคอยเอาเปรียบพนักงาน ถ้าใครทำงานอยู่ในบริษัทแบบนี้ก็คงจะทำอยู่ได้ไม่นานหรอกครับ ส่วนคนที่กำลังจะเข้าไปทำงานถ้าเจอบริษัทแบบนี้ก็อย่าหลวมตัวไปทำกับบริษัทที่เอาเปรียบเหล่านี้นะครับ

วันนี้เรามาคุยกันเรื่องของการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการเพื่อจะได้เป็นข้อคิดเตือนใจสำหรับฝ่ายบริหารว่าในการให้เรื่องนี้ไม่ควรจะให้โดยขาดการคิดที่รอบคอบเพื่อลดปัญหาที่จะตามมาในอนาคต ส่วนหลักการที่เรียกว่ากฎทอง 4 ข้อคืออะไรตามไปฟังกันได้เลยครับ

หลังจากเกิดโควิดระบาดก็มีผลต่อการดำเนินธุรกิจ หลายบริษัทก็ต้องลดค่าใช้จ่ายเพื่อความอยู่รอด ทำให้ต้องขอลดเงินเดือนพนักงานลง บริษัทจะขอบดเงินเดือนได้ไหมและถ้าบริษัทขอลดเงินเดือนคนที่เป็นพนักงานควรทำไงดี

แม้ว่าเราจะโชคไม่ดีที่มาเจอหัวหน้าที่มีพฤติกรรมไม่ดีกับเรา แต่เราจะเป็นหัวหน้าแบบไหนกับลูกน้องล่ะ? เราจะเป็นแบบเดียวกันหัวหน้าของเราหรือ ฟังดูนะครับ

วันนี้ยังมีหลายบริษัทที่ให้พนักงานลาป่วยหรือลากิจ ลาพักร้อน ลาอื่น ๆ ทุกประเภทกับฝ่ายบุคคลอยู่เลยครับ บริษัทควรทำอย่างนี้หรือไม่ ที่ถูกต้องแล้วพนักงานควรจะลากับใครกันแน่?

วันนี้เรามาทำความเข้าใจให้ตรงกันว่าสวัสดิการนั้นไม่ใช่ค่าจ้าง ไม่ต้องนำมารวมเป็นฐานในการคำนวณโอที, ค่าชดเชย, ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า, เงินสมทบส่งประกันสังคม แต่แม้ว่าจะเรียกเงินที่จ่ายให้พนักงานว่าเป็นสวัสดิการแต่วิธีการจ่ายหรือเจตนารมณ์ในการจ่ายไม่ใช่สวัสดิการล่ะก็อาจจะถูกตีความเป็นค่าจ้างได้นะครับ

วันนี้ยังมีหลายบริษัทที่หักค่าจ้าง (หรือหักเงินเดือน) พนักงานอย่างไม่ถูกต้องซึ่งสุ่มเสี่ยงที่จะถูกพนักงานฟ้องร้องได้ ตามมาฟังนะครับจะได้มีการปฏิบัติได้อย่างถูกต้องครับ