หลายบริษัทมีการจ่ายค่าเบี้ยขยันให้กับพนักงาน ก็เลยเกิดปัญหาว่าเบี้ยขยันเป็นค่าจ้างหรือไม่ ตามมาฟังกันดูเพื่อจะได้นำไปปฏิบัติได้ถูกต้องครับ

มีคำถามจากคนที่ทำงานและอยู่ในช่วงทดลองงานว่าถูกหัวหน้าแจ้งว่าจะต่อทดลองงานก็เลยสงสัยว่าบริษัทมีสิทธิจะต่อทดลองงานได้หรือไม่ บริษัททำผิดกฎหมายแรงงานไหมและถ้าบริษัทไม่ต่อทดลองงานเขาจะทำไงได้บ้าง ตามมาฟังเรื่องนี้กันเลยนะครับ

หลายบริษัทมีการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับพนักงานวันนี้เรามาฟังกันครับว่าการจ่ายเบี้ยเลี้ยงแบบไหนเป็นค่าจ้างและแบบไหนไม่เข้าข่ายเป็นค่าจ้าง

หลายบริษัทยังตีความคำว่า “ค่าจ้าง” ไม่ถูกต้องทำให้มีผลกับการคำนวณค่าโอที,ค่าชดเชย,ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า,เงินสมทบส่งประกันสังคม ฯลฯ ผิดพลาดและเกิดปัญหาตามมาหลายเรื่อง ค่าคอมมิชชั่นก็เป็นอีกตัวหนึ่งที่มักจะทำให้เกิดปัญหานี้ วันนี้เรามาเคลียร์กันนะครับว่าเงินตัวนี้เป็นค่าจ้างหรือไม่

วันนี้เรามา Back to the basic ในการคำนวณค่าโอทีกันดูนะครับ เพื่อทบทวนว่าที่คำนวณกันอยู่ตอนนี้ถูกต้องแล้วหรือยัง

ยังมีอีกหลายบริษัทที่ตกลงกับพนักงานให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดแล้วสลับเอาวันนี้ไปหยุดในวันทำงานอื่นต่อไป คำถามคือ “เราจะสลับวันหยุดได้หรือไม่?”

ติดตามฟังนะครับ และเชื่อว่าหลายคนคง Surprise กับคำตอบนี้ครับ

หลายบริษัทยังจัดให้พนักงานมีการสอบข้อเขียนก่อนการเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งก็มีทั้งข้อสอบที่ตรงและไม่ตรงกับความรู้ความสามารถในตำแหน่งที่จะเลื่อนขึ้นไป ลองมาฟังกันดูนะครับว่าควรจะทำยังไงดีในเรื่องนี้

บางบริษัทจ่ายค่ารถให้กับพนักงานเพราะไม่ได้จัดรถรับ-ส่งให้ ตามมาฟังกันนะครับว่าควรจะจ่ายค่ารถยังไงถึงจะเป็นสวัสดิการและจ่ายยังไงถึงจะกลายเป็นค่าจ้าง รวมทั้งข้อคิดในเรื่องการจ่ายค่ารถว่ามีอะไรบ้าง

หลายบริษัทยังมีการจ่ายค่าเบี้ยขยันอยู่นะครับ ถ้ามีวิธีการจ่ายค่าเบี้ยขยันให้ดีก็จะกลายเป็นเงินจูงใจไม่ใช่ค่าจ้าง แต่ถ้าจ่ายค่าเบี้ยขยันไม่ถูกหลักก็จะทำให้กลายเป็นค่าจ้างที่จะต้องนำมารวมเป็นฐานในการคำนวณโอที,ค่าชดเชย,ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า,เงินสมทบนำส่งประกันสังคม ทำให้ Staff Cost บวมและบานได้นะครับ

เรามักจะคิดว่าการลาออกจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรคือพนักงานต้องยื่นใบลาออกเท่านั้นถึงจะถือว่าเป็นการลาออก แล้วการลาออกด้วยวาจาล่ะถือเป็นการบาออกได้ด้วยหรือไม่ ติดตามฟังนะครับ