คำถามนี้เป็นคำถามที่ดีนะครับ คือมีข้อสงสัยว่าทำไมบริษัทถึงต้องขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานด้วย การขึ้นเงินเดือนประจำปีนั้นเราขึ้นให้เป็นค่าอะไรบ้าง ถ้าพนักงานทำงานได้ตาม JD ทำงานเหมือนเดิมไม่ได้ทำงานอะไรที่เพิ่มขึ้น บริษัทควรขึ้นเงินเดือนให้หรือไม่ มาฟังกันครับ

วันนี้เป็นยุคของโซเชียลมีเดีย ทุกคนต่างก็มีสื่อในมือคนละหลายๆตัว บางคนอาจจะคิดว่าสื่อที่มีอยู่นั้นเป็นสิทธิของเรา เป็นพื้นที่ส่วนตัวของเรา เราจะโพสจะเปิดเผยความในใจอะไรก็ได้ จนบางคนลืมคิดไปว่ามันเป็นสื่อของเราเป็นพื้นที่ส่วนตัวของเราเป็นสิทธิเสรีภาพก็จริง

แต่การใช้สื่อ/ใช้สิทธิและเสรีภาพนั้นต้องไม่ไป “ละเมิด” บุคคลหรือสถาบันองค์กรอื่นด้วยนะครับ ลองมาฟังกันะครับว่าการใช้พื้นที่ส่วนตัวของเราไปด่าบริษัทจะผิดมากน้อยแค่ไหน

หลายบริษัทมีระเบียบหรือคำสั่งห้ามพนักงานสูบบุหรี่ภายในบริเวณบริษัท ถ้าฝ่าฝืนจะถือเป็นความผิดร้ายแรงบริษัทจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น เรื่องนี้บริษัทสามารถทำได้ไหม ตามมาฟังได้เลยครับ

เดี๋ยวนี้แทบทุกคนก็ใช้ไลน์กันทั้งในเรื่องส่วนตัวและเรื่องงาน แต่หัวหน้าอีกหลายคนก็ชอบไลน์สั่งงานลูกน้องทุกเวลาแม้หลังเวลางานหรือวันหยุด จึงเกิดคำถามจากคนที่เป็นลูกน้องว่าถ้าหัวหน้าจะสั่งให้ทำงานนอกเวลาอย่างงี้พี่ควรจะจ่ายค่าโอทีให้ด้วยหรือเปล่า ตามมาฟังกันเลยนะครับ

ทุกบริษัทต้องมีข้อบังคับการทำงานเกี่ยวกับเรื่องวินัยและการดำเนินการทางวินัยอยู่แล้ว และหนึ่งในเรื่องของความผิดร้ายแรงก็คือการห้ามพนักงานชกต่อยทะเลาะวิวาทกันภายในสถานที่ทำงาน ถ้าใครฝ่าฝืนจะถูกเลิกจ้างโดยบริษัทจะไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น ลองมาฟังกันดูนะครับ

ตามหัวข้อข้างต้นติดตามมาฟังกันได้เลยครับ

วันนี้ผมจะมาคุยเรื่องพฤติกรรมของพนักงานทดลองงานที่มีปัญหาในแบบต่างๆที่หัวหน้าควรจะต้องให้ความสำคัญและประเมินด้วยเหตุด้วยผลให้ดีว่าควรจะต่อทดลองงานออกไปหรือไม่ หรือถ้าไม่ไหวก็อย่าฝืนเพราะถ้ายอมตัดใจเจ็บแต่จบน่าจะดีกว่ายืดเยื้อแล้วเรื้อรังอิหลักอิเหลื่อกันเป็นดราม่าเรื่องยาวนะครับ

ตอนนี้ก็เป็นช่วงกลางปี 2563 แล้วนะครับ เราเจอช่วงวิกฤติที่เริ่มจะมีผลกระทบแบบมากขึ้นตั้งแต่ประมาณเดือนมีนาคมเป็นต้นมา แม้ว่าตอนนี้การควบคุมการแพร่ระบาดจะทำได้ดีแต่ผลกระทบทางด้านเศรษฐกิจที่ตามาหลังจากนี้ก็จะมากระทบกับนโยบายการขึ้นเงินเดือนประจำปี 2564 ในอีก 6 เดือนข้างหน้าอย่างแน่นอน เรื่องที่จะคุยกันใน EP นี้เป็นมุมมองของผมจากประสบการณ์เท่านั้นนะครับ ผู้ฟังก็ต้องหาข้อมูลเพิ่มและไตร่ตรองให้ดีตามหลักกาลามสูตรด้วยครับ

ปกติการประเมินผลการปฏิบัติงานมักมี 5 ระดับประเมินคือ A,B,C,D,E หรือ 5,4,3,2,1 เกรด A หรือ 5 คือดีเยี่ยม เกรด B หรือ 4 คือผลงานดี เกรด C หรือ 3 คือปานกลางได้ตามค่าเฉลี่ย ส่วนเกรด D หรือ 2 ต่ำกว่าเกณฑ์เฉลี่ยต้องปรับปรุง และเกรด Eหรือ 1 คือใช้ไม่ได้หรือมีผลการปฏิบัติงานแย่ที่สุด

หัวหน้าอีกไม่น้อยที่ผมเคยเจอมามักจะประเมินผลการปฏิบัติงานลูกน้องแบบถนอมน้ำใจคือให้เกรดแบบกลางๆแม้ลูกน้องคนไหนจะมีผลการทำงานต่ำกว่ามาตรฐานที่ควรจะได้ D หรือแม้แต่ลูกน้องที่ผลงานแย่ที่สุดที่ควรจะได้ E แต่หัวหน้าก็จะประเมินให้ได้ C เป็นอย่างต่ำทั้งหมดเพื่อจะได้ไม่ทำให้ลูกน้องเกิดปัญหากับหัวหน้า

การไม่ประเมินผลงานลูกน้องให้สอดคล้องกับความเป็นจริงแบบนี้จะมีปัญหาอะไรตามมาบ้างลองมาฟังกันดูครับ

ผมเจอหัวหน้าอีกไม่น้อยที่ไม่รู้จะทำยังไงกับปัญหาตามหัวเรื่องข้างต้นนี้นะครับ หรือบางหัวหน้าก็จะเรียกดูแต่ใบรับรองแพทย์ให้ได้ ทั้งๆที่ลูกน้องไม่ได้ไปหาหมอแล้วเขาจะไปเอาใบรับรองแพทย์มาให้ดูได้ไงกันล่ะครับ

ตามมาฟังคลิปนี้ได้เลยผมจะพูดแบบให้เห็นภาพของทั้งสองฝ่ายเพื่อหาข้อสรุปในการตัดสินใจเรื่องนี้ครับ