HR Talks

Buat para mamak mamak yang suka cari cari resep gratisan di youtube pasti bakal sering nemuin Om satu ini di kanal video yang disarankan untuk ditonton. Baru baru ini doi terlihat sering muncul di medsos gegara videonya yang lagi berada di Sumatera Barat buat meladeni tantangan bikin rendang dari chef William Wongso. Untung aja yang menchallange orangnya ramah kayak Pak William Wongso, coba kalau Chef Juna? takutnya pas masak rendangnya ga cocok sama selera warga +62 kan bakal kena omel, "makanan seperti sampah"!

Ngomong-ngomong soal makanan, yang viral juga adalah sebuat twit dari seorang istri yang mau bikin bekal buat suaminya. Ternyata bikin bekal bisa jadi masalah, setidaknya buat orang-orang yang meyakini bahwa bikin bekal buat suami adalah sebuah bentuk penindasan baru dari seorang pria terhadap wanita. Keliatannya dalam waktu ke depan membuat bekal adalah sebuah tindakan yang lebih menantang dari pada sekedar bikin rendang. Takutnya hal ini jadi makin viral dan negara sampai turut serta menangani masalah perbekalan ini. Bisa bisa supaya masyarakat gak gaduh soal bikin bekal buat suami, pemerintah memutuskan bahwa membuat bekal adalah tindakan makar dan dikategorikan tindakan bertentangan hukum? 

Episode kali ini akan membahas bagaimana cv yang biasa bikin para recruiter tertarik untuk nyimak dan mau untuk memproses cv kamu. Bersama dengan para minions resah yang memberikan kritik dan saran buat relawan yang sudah mau kirim cvnya untuk dianalisa 

Episode kali ini menghadirkan Billy, seorang Leader Talent Acquisition di sebuah Tech Company. Di episode ini Billy kasih paham ke para Human Resah untuk tidak membuat cv yang justru membuat resah para recruiter. Seperti apakah itu? 

Episode ini akan mereaksi kejadian piral saat ini. mulai dari buzerrRp  vs Bintang Emon, dr Tirta yang ke-gep ngemall tapi ternyata katanya lagi ada urusan bisnis sampai urusan financial planning ala jouska yang ngeluarin rincian biaya kelahiran yang bikin jiwa misqueen bergetar

Episode kali ini ngobrolin soal gimana bedanya kerja di start up dibanding dengan corporate.