การนำเอา feedback and coaching มาใช้ในการพัฒนาพนักงานนั้น องค์กรส่วนใหญ่มักจะเน้นไปที่คนที่เป็นหัวหน้า ผู้จัดการ เพราะเป็นคนที่ต้องให้ Feedback และสอนงานลูกน้องตนเอง ก็เน้นไปที่วิธีการและเทคนิคต่างๆ จนลืมไปว่า คนที่รับ Feedback และถูกสอน ซึ่งก็คือตัวพนักงาน ก็จำเป็นที่จะต้องได้รับการพัฒนาในมุมของเทคนิคการรับ Feedback และการรับการสอนงานเช่นกัน
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber