กับคำพูดที่ว่า เดี๋ยวนี้เขาไม่ใช้ KPI ในการประเมินผลงานพนักงานกันแล้ว มันทำให้หลายองค์กรเกิดความเข้าใจผิดขึ้น โดยยกเลิก KPI กันไปหมดเลย คำถามก็คือ ถ้าไม่มีตัวบอกว่าพนักงานแต่ละคนจะต้องส่งมอบผลงาน ผลลัพธ์ของงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบอะไรบ้าง แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานคนไหนทำงานดี หรือไม่ดี ต้องปรับปรุง หรือพัฒนาอะไรบ้าง....
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber