วัตถุประสงค์ของการทำสำรวจความผูกพันของพนักงานในองค์กร ก็คือ เพื่อที่จะรับทราบความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับระบบการบริหารจัดการขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นผู้นำ ระบบงาน ระบบบริหารคน ความเป็นอยู่ ความเป็นธรรม การดูแล ฯลฯ เพื่อนำเอาความคิดเห็นเหล่านี้ มาปรับปรุงให้ดีขึ้น แต่ในทางปฏิบัติกับมีบางองค์กรที่ทำ สำรวจไปเพื่อที่จะให้ผลที่ออกมาดูดี เป็นที่น่าชื่นชม แบบนี้ถูกต้องแล้วหรือ
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber