องค์กรส่วนใหญ่นำเอาระบบบริหารผลงานมาใช้ เพื่อที่จะผลักดันผลงานขององค์กรให้ไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ โดยมีการกำหนดเป้าหมายระดับองค์กร ลงสู่ระดับหน่วยงาน และถ่ายทอดลงสู่ระดับพนักงาน จากนั้น ทุกคนก็ไม่ใส่ใจเป้าหมายที่กำหนดไว้ ต่างคนต่างไปทำงานในแบบเดิมๆ ของตน... สาเหตุเป็นเพราะอะไร
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber