วันนี้ขออนุญาตย้อนกลับสู่เครื่องมือพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคล ก็คือ Job Description พอพูดถึง JD ทุกคนที่ทำงาน HR จะต้องรู้จักกันดี ว่ามันเป็นเครื่องมือพื้นฐานที่สำคัญมาในการบริหารทรัพยากรบุคคลในทุกกระบวนการ แต่พอพูดถึงในทางปฏิบัติ กลับกลายเป็นสิ่งที่หลายองค์กรทำสำเร็จได้ยากมาก เพราะอะไร และจะทำให้สำเร็จได้อย่างไร ลองติดตามกันครับ....
ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่
prakal.com
หรือ facebook page: Prakal HR Community
หรือ VDO ความรู้ด้าน HR ที่ www.youtube.com/channel/UCPVBkS7L…iew_as=subscriber